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《中国人力资源开发》坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，注重报道了立足于中国管理实践、紧跟中国国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果，成为了我国具有实用性和指导性的专业杂志之一。
李朴民
北京
西城区月坛北小街2号院3号楼
100000
82-846
《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1984年创办以来，坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管 理事业的发展做出了突出贡献。
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《中国人力资源开发》创刊于1984年，是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。杂志秉承坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为中国人力资源开发与管理事业的发展做出贡献的宗旨，主要刊发了中国国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文。
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2021年《中国人力资源开发》杂志第8期精选文章列表专题研究1、雇佣身份多样性情境下的员工工作场所包容感:匹配理论视角下的形成机制研究2、研发团队包容型人力资源管理实践对员工和谐型创新激情的影响研究组织行为1、团队层级差距的影响机制:述评与展望2、威权领导如何影响员工睡眠质量?情绪反刍与关系能量的作用
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2021年《中国人力资源开发》杂志第7期精选文章列表专题研究1、多元解纷机制下劳动争议调解员专业化之探讨2、我国劳动争议调解社会化的两种模式及其局限3、我国个别劳动争议的调解策略选择及其影响因素研究组织行为1、欲戴皇冠必承其重:地位-权力匹配对员工工作行为的影响2、工作价值观对员工跨界行为的影响机制:调节焦点与内部动机的作用
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2021年《中国人力资源开发》杂志第6期精选文章列表专题研究1、多元领导力模式及其影响领导力效能的权变机制:三层多重CAS网络的视角2、中庸不利于创新吗?中庸领导行为对团队创新影响的理论建构3、“蜂后”领导的成因和影响:—个理论分析框架组织行为1、领导低头使用手机对员工工作绩效的影响:基于社会学习理论视角
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2021年《中国人力资源开发》杂志第5期精选文章列表专题研究1、职业冲击事件:概念、测量、前因与后效2、基于三元自我角色视角的职业生涯建构理论述评3、向内还是向外发展?组织变革对自我职业生涯管理的影响组织行为1、员工非伦理行为如何影响上级评价?道德特征感知与信任的作用2、策略性网络社交回避形成机制:在线工作-生活打断的作用
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2021年《中国人力资源开发》杂志第4期精选文章列表专题研究1、坚持就是胜利吗?创业坚持的研究述评与展望2、—心创业,一路坚持:青年创业者创业韧性影响因素的扎根研究组织行为1、悖论思维对创造力的“过犹不及”效应研究2、管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应研究3、父母教养方式对组织管理领域的溢出效应
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2021年《中国人力资源开发》杂志第3期精选文章列表专题研究1、领导-成员交换如何以及何时影响员工偏离行为?社会控制理论的视角2、近朱者赤:伦理型领导如何影响员工内部揭发意向?3、企业社会责任特征对员工绿色行为的影响:基于道德决策的机制模型组织行为1、顾客需求与组织制度的碰撞:亲顾客偏离行为的形成与影响2、双元领导的双刃剑效应:矛盾体验与中庸思维的作用
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2021年《中国人力资源开发》杂志第2期精选文章列表专题研究1、管理学研究中的内生性问题及其解决策略:工具变量的应用2、通向更精确的因果分析:交叉滞后模型的新进展3、实验室实验与现场实验在组织行为学中的应用组织行为1、工作任务中断的双刃剑效应:基于自我控制的理论模型2、你的压力不该我来背:领导绩效压力对员工不合规任务感知的影响
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2021年《中国人力资源开发》杂志第1期精选文章列表专题研究1、职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建2、促进还是阻碍:实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究组织行为1、组织中地位的负面效应及其机制2、领导社交媒介自我表露、领导可信度与上下级关系:内隐领导原型匹配的权变作用
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