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浅析企业构建和谐劳动关系的重要性
摘要：用人单位与劳动者的根本利益以及是否和谐与劳动关系是分不开的，它影响着和谐稳定以及社会经济发展。随着我国经济的飞速发展，企业持续有效发展的关键就是和谐的劳动关系。要想构建和谐的劳动关系以及良好的氛围，必须要提高劳动者素质，强化对劳动者的知识技能培训，同时建立企业劳动关系诚信制度，加强劳动者的维权意识。
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劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。随着我国企业改革和迅速发展，社会劳动关系发生了深刻变化，劳动关系出现多元化的特征，从而越来越多的员工更重视起企业构建和谐的劳动关系。所以其主要的原因是受到了企业发展客观因素的影响和一些企业对和谐劳动关系重要性的认识不足，导致部分企业在构建和谐劳动关系上还待完善。因此，如何构建和谐的劳动关系，已经成为一份好的企业发展战略方案的重要解决问题。
一、企业构建和谐劳动关系的主要影响因素
随着社会的发展,以人为本的视角下我国的劳动关系建设中,出现了一些不和谐因素。影响企业构建和谐劳动关系的方面有：
(一) 用人单位和劳动者双方地位不平衡
我国目前部分企业多属劳动密集型,对劳动力的文化素质和技术要求不高,劳动力的可替代性强，劳动力普遍出现供给大于需求，劳动者面临巨大的就业压力，迫使他们不得不接受苛刻的就业条件。但总的来说，用人单位和劳动者双方力量对比严重失衡，使劳动关系矛盾日益激化。目前我国部分企业劳资关系存在的主要问题是劳动力市场供过于求,劳资双方力量失衡,工资水平低。
(二) 劳动者权益的法律保护不到位
“依法保护自己合法的权益”这句话经常在21世纪的劳动者中听到，但是真正能做到的有多少劳动者真的依法保护自己的权益呢？事实劳动关系在我国目前较为普遍存在，有部分企业还是坚持把自己利益看得较重，从而没有依据相关法律条款让员工合法享有该得的权益。例如：企业随意单方面终止劳动关系、无故拖欠克扣职工工资；试用期间不给员工买社保；劳动时间过长；有些企业甚至不签订劳动合同等。
(三) 法律规章没有很好的落实到受益者身上
劳动监督监察部门由于人员配备问题和经费投入问题，降低了相关法律规章的执行效率，同时也降低了劳动者享受法律保护的比率。
(四) 工会组织未能发挥作用
工会组织成立的主要意图，是代表员工立场与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。在我国企业内部，很多企业虽然建立了工会组织，但未能履行工作组织的义务，工会组织处于企业从属和依附地位，发生利益冲突时也都不敢代表广大员工和老板讨价还价。从而加剧了企业构建和谐的劳动关系阻碍，使得劳动关系矛盾调处渠道不畅，劳资双方的制衡和合作的体制不能有效运转。
随着市场化进程的推进,及劳动者维权意识的提高,劳动争议在数量上较以前有了明显增长,这在一定程度上反映了我国在构建和谐劳动关系上所面临的问题，对劳动关系的调整已成为社会和谐的重要一环。
二、企业构建和谐劳动关系的重要性
劳动关系是一种重要的社会关系。发展和谐劳动关系,已经成为加快推进以改善民生为重点的社会主义现代化建设的重要任务。企业要谋求又好又快的生存与发展就必须努力构建和谐的劳动关系。
(一) 有利于促进和谐社会稳定
中国是劳动力资源最丰富的国家之一。员工是企业的基础，是企业成功的关键，是企业发展的需要。企业构建和谐劳动关系，有利于企业管理者管理，在员工能与企业在各自的权益进行合作、协商和协调，才能提高员工的积极性、主动性和创造性。最大限度地促进生产力的发展，增加企业盈利。然而，企业在构建和谐劳动关系的同时，解决国家的大量就业问题，更好地推动经济的发展，并在国家政策的扶持下，收入分配差距逐渐缩短，有利于推动经济社会健康持续的发展，从而更有利于稳定和谐社会，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
(二) 和谐的劳动关系是企业发展的重要保证
据报道，截止至2017年9月25日苏州全市共有4392户企业获得A级劳动保障信誉单位称号，282户企业获得苏州市2A级以上劳动保障信誉单位荣誉。有政府的政策的支持，企业构建和谐稳定的劳动关系，有利于增强了企业员工的凝聚力和归属感，更极大地调动和激发了职工的积极性、创造性和责任感，促使员工努力学习专业知识和业务技能，为企业在适应社会需求多元化、产业结构多元化的同时，不断提升企业经营管理水平，提高企业市场竞争能力。
三、企业构建和谐劳动关系的有效解决方法
劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。因此,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。而想要解决这个问题，首先需要形成共同的理想信念。没有共同的理想信念,没有良好的道德规范,是无法实现社会和谐的。所以针对上面的问题提出以下几点解决措施。
(一) 营造构建和谐劳动关系的良好氛围
进一步加强《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等各项相关法律法规的宣传力度，让企业和员工都明确知道法律所赋予的权力和义务，自觉遵从法律法规的要求和规定，营造构建和谐劳动关系的良好氛围。
(二) 强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识
从实践的劳动关系中可以看出，有较高业务水平、技术水平的高素质人才敢与企业讨价还价，他们与企业之间的劳动关系比较平衡、和谐。而业务水平低、技能单一的劳动者，在劳动关系中处于不利地位，所以必须提高劳动者的素质，同时，要加强对劳动者维权知识教育，提高劳动者维权意识，增强自我维护能力。
(三) 发挥工会的职责
党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会摆在了更加突出的地位,并为工人阶级在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用指明了方向,提出了新的要求。工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设中,应切实发挥好应尽的职责，承担起应履行的义务。
(四) 建立企业劳动关系诚信制度
加强政府相关职能部门的监督监察功能，对企业劳动关系严加考核，并建立企业劳动关系诚信制度，对诚信不好的企业提出警告、责令改正并记录在案，定期公布进入黑名单的企业。以此督促企业遵守相关法律法规的要求，自觉维护和谐劳动关系的构建。同时，对于在劳动关系中劣迹斑斑的员工相关部门也应该有相应的处罚措施，同时对企业公开这些人的信息，以保证企业的合法权益。诚信制度必须在公平公正公开的环境下建立。
(五) 提高劳动争议处理的效率
企业与员工若因为劳动权利的享受和义务的履行发生争议，按照目前的法律法规，我国实行的劳动争议处理程序为“一协一调一裁一审”，一个案件从协商到诉讼终结时间长的近一年，若企业提出行政复议，则时间更长，由此会造成劳动争议处理成本过高且劳动关系的长期不确定，因此影响职工依法维权的积极性。建议提高劳动争议处理效率，让职工在可接受的范围内维护自己的合法权益。
以上五点深刻明确的指出了和谐的劳动关系是和谐社会的基础,而部分企业劳动关系则是影响经济发展和社会稳定的重要因素。部分企业独特的发展历程决定了其劳动关系的特殊性。市场经济本质上是法制经济,企业与员工的关系是劳动合同的关系。因此劳动关系管理规范化、制度化既是法制的要求,也是企业自身生存和发展的需要。
四、总结
劳动关系是影响企业和谐发展的主要因素，企业和谐发展是社会和谐稳定的重要环节，社会的和谐首先要以“人”的和谐为基本。要想以人的和谐为基础，首先需要企业构建和谐劳动关系。所以，我们应该从实际出发去做好企业构建和谐劳动关系的工作，使社会早日拥有共同的理想信念和良好的道德规范,更早实现社会和谐。
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期刊名称：中国劳动
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主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
主办单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所,中国劳动学会
出版地方：北京
专业分类：社会
国际刊号：1007-8746
国内刊号：11-3892/F
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发行周期：月刊
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2020-02-13
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