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论在新常态下劳动关系在经济发展中的作用
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摘要：我国的经济发展越来越快，国内经济要以精确把控新常态变化规律为根本，适应新变化，领导新变化。劳动关系是劳动过程中形成的一种社会经济关系，是企业发展和社会和谐的基础。在世界发展进步过程中，市场劳动关系也会随着市场经济发展及生产力水平的发展而向前发展。国内金融发展收效巨大，金融总体量在全球第二，老百姓的生活条件也有了极大提高。同时，大家也要明确地知道，国内金融发展还存在很多问题。随着经济发展进入新常态，也会带来劳动关系新的变化和调整。
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一、经济发展新常态下构建和谐劳动关系的价值
(一)有助于小康社会早日建成
为了完成新形势下我国发展所提出的任务，即全面建成小康社会，最主要的任务就是要想赢得脱贫攻坚战斗，就需要确实保障农民的利益，健全完善的劳动关系制度。健全的劳动关系制度不仅影响到农民切身利益，还对我国的社会经济发展起到一定的推动作用，并且还会关系到全面建成小康社会的目标能否按时完成。达成全民小康社会的目标任务，要保证人民的主体位置，只有提高了务工人员个人利益以及社会地位，给他们足够重视，方可提升他们的自主能动性。有序的劳动关系是在保障务工人员有足够尊严的前提条件，把务工人员的个人利益当作突破口，确保实现务工人员的个人利益为基本目的，保障务工人员的自身权益，只有如此才可达到所有老百姓一同享受中国进步的成果。有序的劳动关系使劳动者可以得到平等的收益，提升务工人员的收益，让务工人员收益更加平稳，从而激励务工人员的购买力，提升国内消费能力，进一步推进全面建设小康的任务的达成。
(二)有利于保障务工人员的合法权益
因为城镇化的不停发展，新一代务工人员也成了如今产业结构中的重要一员，与曾经的务工人员相比，新一代务工人员都有着不错的学识，也更加能够适应时代的观念以及变化，这些人都有着很强的自主观点和自我保护意识，新一代务工人员在自我权益保障这一点也从曾经的被动方变成了主动方。在金融发展的新变化里，我国劳资双方还是存在很多的问题和纠纷。金融情况的变化提升了劳资双方的繁复性，企业的进步与务工人员个人权益保护的请求相悖让劳动关系冲突变得更加紧张，促使劳动关系的平稳有序仍然成为发展的重点。创建有序的劳动关系可以为达到企业和劳动人员权益和谐奠定根基，唯有保障劳动者和企业两者的共同权益，才能够达到双赢，从而确立双方稳定有序的劳资关系。有序的劳动关系是以同等协作为进步的目的，要特别注重人为本共互利，进而保障务工人员的切身权益，让务工人员的权益需求得以保障。
(三)推动社会和谐稳定
在生产关系里，劳动关系是其中重点，是社会关系里最重要的关系之一，劳动关系的有序水平更能左右公司和公司职员的收入情况，还能够左右社会平稳水准。除去务工人员和公司存在直属关系，务工人员更会对市场经济情况有着很深的作用，若想建立有序的劳动关系就要从各个地方，各个领域着手，让政府机关以及企业和劳动者一起合作才可以达到。因为国内竞争不断加剧，公司的能力就是它在全局中可以很好存活发展的重中之重，所以公司应利用现有条件以及外在有利资源积极构建有序的劳动关系，提升公司实力，推动公司运营以及管控积极向前发展，为社会的和谐稳定提供保障。
二、经济发展新常态下和谐劳动关系构建面临的问题
(一)劳资关系存在潜在的冲突风险并且呈逐渐增长的趋势
近年来，国内金融在极速发展的时候出现了很多地方的不和谐、城镇乡村不一致的问题，劳资双方有着隐性的不安定因素，这样的危险原因主要有劳动收益比降低了，从业条件增加、从业压力加剧、劳动人员的利益没有得到足够保障。在经济增长减慢，公司进步减慢的环境里，劳资矛盾在这个环境期间存在加剧的危险。
(二)劳动关系的复杂程度增加
长久以来，国内劳动关系都是由政府、公司以及劳动者为主体，用相互商量的方式来订立务工以及资方双方的权益。不过伴随着我国综合治理水平的逐渐改变，劳动关系的加入部分都有所增长，市场组织，商业机构以及社会上的商业组织都在劳动关系确立方面有着不可替代的作用。当前，国家颁布的一些方案里都确定把社会上的机构和党、团体、公司等组织一同承担起调节劳动关系的主要构成，可以说是市场组织在以后有着不可替代的作用。
(三)劳动关系的调适将受到多种因素的综合影响
在这种新经济时代，我国的劳动关系受到来自各方面因素的影响，主要是有政策的制定、政策的实施、治理主体以及技术手段等。而其中最重要的便是对于劳动关系的治理，这样的方式有利于我国劳动关系朝着有利的方向发展，而国家对于政策的制定以及实施则显示了我国政府领导对劳动关系的注重，这在保证我国经济快速发展的同时，也增加了劳动者的生活幸福感、获得感。
(四)劳动者维权困难
在当今社会，劳动力在处理劳动关系时常处于弱势地位，由于害怕被企业开除而导致失业，在工作中遭受到不公平的待遇，大多数都选择忍受这种不公平的待遇，只有在工作中发生人员伤亡的时候，如果企业没有采取合理的补偿，可能会选择一些偏激的手段来解决事故。然而，大多数企业也设置了工会，工会的主要成员基本都是职工代表，但是这部分职工代表大多不了解任何劳动方面法律法规，因此，根本无法保障劳动者的权益，当劳动者的权益得不到保障的时候，他们缺乏解决纠纷的能力。
三、经济发展新常态下推进和谐劳动关系构建的思路
(一)以共建共享作为构建和谐劳动关系的基本出发点
全方位奔小康是达到我国伟大复兴中国梦的关键。创造有序劳动关系是以全面奔小康为基本导向，一直以人为本，将保护劳动人员的实际权益和基本权益为根本意图，把推进公司进步和保障劳动人员基本权益相结合，领导公司的劳动人员建立权益相一致的概念，推进公司和劳动人员利益同建、权益同享。增强劳动关系整体管理体系、机构以及作用力创立，不停改善相关的规章制度，进一步加强公司管理劳动使用，有序增加劳动人员的工资水平并致力于完善劳动人员的劳动环境，慢慢增加对劳动人员的人性化关怀，从中确实可靠的解决劳动关系里的问题。
(二)以改革创新激发和谐劳动关系构建活力
我国劳动关系的建立受到来自各方面原因的影响，所以，在构建劳动关系的时候，应综合考虑各方面的因素，以保障劳动关系的系统性以及全面性，需要从我国的实际情况出发来设计，并且要吸取国内外的经验教训，以此来保障劳动关系构建的科学合理性。还可以鼓励劳动关系各主体积极创新，制定出更加完善的劳动关系制度。
(三)充分发挥工会组织的作用
企业设置工会的目的主要是用来维护员工的合法权益，还能为企业管理者和员工之间提供交流平台，这种工会组织的建立对于劳动关系和谐稳定有着非常重要的作用。目前，由于我国的经济发展正处于一个全新的时代，这种劳动关系也越来越复杂，随着经济的发展和生活水平的不断提高，劳动者的收入也需要逐步的提高，但劳动纠纷案件也在不断地增加，所以工会必须具备健全的劳动纠纷调解系统和协商能力，才能科学合理的解决各种劳动纠纷。在目前的这种经济发展新态势，企业管理者和员工之间存在很多问题，所以工会在解决这些问题中发挥着积极的作用，他们应该主动去解决问题，根据实际情况，从源头解决这些争端。而且工会组织成员必须了解企业每位员工的实际情况，工会可以根据他们的现实需求，最快速的采取措施解决争端。
(四)健全劳动仲裁调解体系
在我国经济新常态下，为了健全劳动仲裁调解体系，主要从以下两个方面来进行。首先，需要具备完善的调解系统，在目前，我国基层调解组织非常繁多，主要分布在企业、乡镇、街道、机关、事业单位等，并且这些机构的职责权力不够明确，可能会在工作中造成诸多不便，并且大多数劳动者在面对纠纷的时候缺乏自主调解的能力，而是直接选择仲裁或诉讼的方式进行，这导致设立的调解机构一直处于虚设状态。其次，保证仲裁机构的设计科学合理，对于大多数的仲裁机构而言，主要是在根据行政区划的内容进行设计，而没有结合当地的实际企业数量、劳动纠纷量和经济情况而设计，因此，仲裁机构应该根据当地的实际情况来进行合理的设计，以此来保障仲裁案件的质量和效率。
(五)着力促进和谐劳动关系协调法治化
法治社会的建立基础就是法制体系的建立，这不仅是构建和谐社会的前提，同时，也是保证劳动关系全面和谐稳定进步的前提。但对于现代社会来说，社会法治化仍然是现代各种劳动关系中的不足。所以各地政府应全面贯彻习近平总书记的要求，为全面加强劳务关系法制规范，第一要务应将劳务工作者的应得权益保障当作重点。与此同时，应逐步完善和细化劳动法等相关法律法规，确保逐步创立完善的劳动法制社会。为全面建立健全法制劳动关系，应设置好国家劳动标准，并联合监察局和司法部门落实做好劳动保障的监察工作和严厉处罚各种违法行为以保证法制综合治理体制的全方位建设。与此同时，为了保障工作的全面开展，应保证人民能够实时的反映当地相关部门是否落实监察和处罚工作。
(六)建立健全欠薪应急保障制度
为维护社会稳定，对于一些有关农民工工资发放不到位更有甚者拖欠农民工工资，或者在企业因经营不善等原因破产倒闭等情况，政府应当及时出面协调，如果条件允许可对其工资、应得的劳动报酬进行提前垫付。除此之外，当地政府及相关部门应联合当地人民法院找到拖欠工资的企业，采取法律手段要求企业对先前垫付的资金进行强制执行。对于此类恶意欠薪行为，相关仲裁、监察、法院等机构应该特事特办，依据法律规定加快案件办理速度，保障劳动者的合法权益。
四、结语
随着社会经济发展逐步稳定并高速发展，这对新常态下劳动关系的发展也有着深远意义。劳动关系和人们常说的GDP如出一辙，它是劳动人民和企业在劳动过程中构建的一种特殊的社会经济体系，同样也是中国经济不可或缺的一部分。和谐、良性劳动关系的成立不仅对劳动者的工作积极性、社会生产效率、社会经济发展的改善，同时对于维护社会和谐稳定也有一定的帮助。
参考文献:
[1]谷菲菲.良好劳动关系对和谐企业的重要性分析[J].现代营销,2019(10):202-203.
刘晓雯.新常态下劳动关系在经济发展中的作用[J].商讯,2020(14):126-127.
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在中国传统官方教育体系中,劳动教育思想极为匮乏,甚至常被忽视,但在家风家训和私塾教育、书院教育中,劳动教育却以不同的形式存在着。中国共产党劳动教育思想继承发扬了马克思的劳动教育思想,并对中国传统劳动教育思想进行扬弃,具有民族性、时代性、实践性和人民性等特点。毛泽东和邓小平为中国共产党的劳动教育思想奠定了坚实的理论基础和实践基础。
2021-01-21
党的十九大报告明确提出“发展残疾人事业，加强残疾康复服务”。残疾人也属于小康社会的一份子，建成小康社会的愿景不能少了残疾人。在脱贫攻战中，推进残疾人社会福利制度的完善是不可缺少的一环，要凝聚社会力量，增强团结协作，结合具体情况制定因地制宜的残疾人福利制度，发展残疾人事业，以此来保障民生建设、推进社会总体发展。
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2020-12-18
内蒙古作为我国重要的煤炭能源基地,伴随着煤炭工业化进程的推进,国有重点煤炭企业工伤事故隐患不断增加,工伤保险管理中的各种矛盾充分凸显,使得加快完善工伤保险制度建设迫在眉睫。同时,国有重点煤炭企业需顺应形势,积极挖掘潜能,探索多渠道保障措施,确保企业职工遭受事故伤害或者患职业病后能够及时获得医疗救治和经济补偿,维护工伤人员合法权益,促进企业和谐稳定发展。
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2020-10-30
2018年年底,中国65岁及以上老年总人口达1.1883亿,是世界上老年人人口最多的国家。如何让老年人老有所养、老有所乐是国家和社会大众普遍关心的问题。老年人的乐与老年人身体和心理健康息息相关,目前市场出现的老年人培训能够帮助老年人更好地适应环境、方便生活、建立社交以及培养兴趣。由于老年人培训是新兴行业,大部分企业是零经验,没能够很好地开展该项业务,目前发展现状比较差。
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期刊名称：中国劳动
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主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
主办单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所,中国劳动学会
出版地方：北京
专业分类：社会
国际刊号：1007-8746
国内刊号：11-3892/F
创刊时间：1950年
发行周期：月刊
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见刊时间：10-12个月
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2020-05-10
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