一、引言

当前全球经济的快速增长造成了严重的生态问题，绿色增长成了平衡经济发展和环境保护的重要途径。绿色技术创新作为推动绿色增长的核心要素，备受关注。制造业企业在解决了生产活动的环境负外部性后，绿色技术和绿色产品的正外部性会使企业的收益与社会收益的偏差增大。绿色技术虽然在应用场景和技术方法上存在差异，但它们都是将节约资源、降低排放作为出发点，对生产过程进行全面优化。

绿色技术创新是采用节能的技术模式，通过推广新技术来实现企业经济、社会效益与环境效益的双赢。绿色技术创新要以节能、环保和可持续经营为目标，适应市场和环境需求，强调技术的综合性，还要考虑到产品的生命周期。“企业应采取实现经济与环境和谐发展的绿色技术创新，而实现绿色技术创新的关键在于企业创新机制的优化。[1]”在经济全球化和环境问题日益突出的当下，绿色技术创新已成为企业转型升级的核心动力。制造业企业作为技术创新的重要主体，其绿色技术创新过程复杂，不仅依赖于前端的绿色技术研发，更与后端的市场化应用紧密相关。然而，制造业企业开展绿色技术创新的动力显著不足，主要是受到传统发展模式路径依赖、环境市场失效、企业家环保意识淡薄以及绿色技术创新自身所具有的高风险、高投入和外部经济性等的影响。在当今环保意识逐步提高的背景下，绿色技术已成为制造业企业实现可持续发展的重要工具。而制造业企业不仅需要依靠技术创新，也需要推进生态治理、培育内在的企业文化、建设人才队伍等来实现绿色技术创新。

二、企业绿色技术创新机制的意义和要求

（一）绿色技术创新对于企业的意义

企业要在技术研发上下足功夫，瞄准市场需求和行业趋势，逐步培育属于自己的绿色技术创新能力。与此同时，企业要建立健全绿色技术创新机制，注重技术创新与市场营销、资金投入等的衔接。首先，绿色技术创新可以提高制造业企业的生产效率和降低成本。制造业企业面临的竞争压力增大，尤其是在环境保护的法律法规不断完善的情况下，制造业企业必须寻求新的发展路径。而绿色技术创新可以为制造业企业提供新的方法。“政府作为、生态意识、社会资本、技术能力和绿色营销能力5个因素对企业技术创新生态化的综合绩效有正效应。[2]”例如，一些制造业企业引入节能环保科技，可以减少能源消耗和环境污染，降低生产成本，从而赢得更多竞争优势。其次，绿色技术创新可以增强制造业企业的品牌影响力和市场认可度。消费者对环境问题的关注度越来越高，对产品环保程度的要求也越来越强。采用绿色技术生产的产品能够满足这一要求，进而为企业赢得更多的市场份额。“近年来，国民环保意识的全面提升，对环境保护重视度也不断强化，环境规制背景下，企业也需要专注绿色技术创新方能逐步实现可持续发展，不至于被时代所淘汰。[3]”制造业企业也因为引入节能减排技术而被市场认可。绿色技术创新不仅可以减少制造业企业对化石能源的依赖，还可以提升制造业企业的市场竞争力。最后，绿色技术创新可以推动制造业企业可持续发展。制造业企业承担着不可推卸的社会责任，其核心目标不应是企业利润，而是满足社会的经济发展、环境保护和社会责任。“技术创新水平会随着绿色消费者的占比与政府补贴的增加而提高。[4]”绿色技术创新可以帮助制造业企业在保护环境的同时保持利润增长。通过创新绿色科技，制造业企业不仅能实现经济效益和社会效应的统一，还能满足社会意愿和企业长远发展的要求。制造业企业传递出的可持续发展信念也能得到广泛的认可，提升其美誉度。

（二）企业绿色技术创新机制的要求

在技术创新机制的设计过程中，多种措施和政策均需得到充分关注。首先，在制定技术创新机制时，应该结合企业的实际情况来进行，以便提高技术创新的效率和效益。例如，一些高新技术企业可以建立技术创新基金，用于资助绿色技术创新的研发和转化应用，更好地吸引和培养人才。另外，鼓励企业成立绿色技术创新联盟，开展多种形式的合作，以推动企业在环保领域的发展和创新。其次，企业需积极探索市场化机制，以推动企业实施绿色技术创新。例如，部分地区政府可以采取政策引导、财政补贴等措施，鼓励企业开展绿色技术创新研发活动。“技术创新机制作用的发挥，取决于子机制之间的联结方式，需要子机制非线性协同作用。[5]”同时，应加强技术成果转化应用，推动绿色产业链、循环经济等产业发展，提高可持续发展水平。再次，在加强技术创新的同时，要注重知识产权保护，在技术创新开发过程中防范知识产权风险。企业可采用多种措施保护自身的核心技术和知识产权，例如加强内部保密管理、建立知识产权授权和交易平台等。最后，应创新企业管理体制，加强管理创新，推动企业在绿色技术创新领域的持续发展。企业应在管理和制度方面加强创新，特别是要建立完善的风险管理、控制和治理体系，确保绿色技术创新机制的平稳运行。采取有效措施，优化技术创新机制的设计，也将成为企业实现科技创新、发展经济、保护生态环境的重要保证。企业应该加强内外部技术合作，并引进国内外先进的绿色技术和工艺。此外，企业还应该注重技术创新成果的转化，将绿色技术创新成果转化为生产力，推动企业把绿色技术创新这一优势转化为市场优势。

（三）企业绿色技术创新机制的组成

企业绿色技术创新机制主要包括激励机制、协同机制和评价机制等。绿色技术创新的激励机制是企业鼓励员工积极参与绿色技术创新的重要手段。在绿色技术创新中，企业需要通过激励机制，激发员工的创新热情、提高他们的工作积极性，同时也需要通过奖励机制，鼓励员工进行创新实践，提高绿色技术创新的水平。“研发人员毫无疑问是企业科技与知识创新的主体，而激励机制又在激发研发人员提高创新竞争力的研究中起着重要的作用。[6]”在制定激励机制时，企业应该注意以下几点：首先，激励机制必须具有一定的竞争性，需要通过绩效考核等方式，对员工进行激励，提高员工的积极性；其次，激励机制应该具有可操作性。在制定激励方案时，应该注重实际操作性，确保员工可以根据方案执行；再次，激励机制需要考虑到员工的需求。根据员工的工作岗位、技能水平、个人爱好等因素，制定不同的激励手段，以满足不同员工的需求；最后，激励机制应该注重长期有效性。通过长期激励，营造企业文化，激发员工的内在动力，在绿色技术创新上持续发挥积极作用。具体而言，企业可通过以下方式激励员工参与绿色技术创新：一是设置绿色技术创新奖项，通过评选先进，鼓励员工参与绿色技术创新；二是给予薪酬激励，对参与绿色技术创新、取得重大突破的员工，给予相应的薪酬奖励；三是提供技术培训，提高他们的专业技能水平，为绿色技术创新提供专业技术支持。总之，绿色技术创新的激励机制是企业鼓励员工参与绿色技术创新的有效手段，企业应该合理制定激励方案，营造良好的工作氛围，提高员工的专业素质和创新能力。

绿色技术创新的协同机制是通过多方合作与协调，共同探索解决技术创新中面临的环境和社会问题的一种机制。在绿色技术创新中，协同机制的重要性不言而喻。首先，在协同机制中，各参与方达成共识，明确各自的责任与角色，防止重复和冲突。协同机制可以使各领域的学者们深度融合，不断推进技术创新，实现技术成果的最大化。其次，协同机制能够有效缩短技术创新周期。不同企业合作共同研究，可以避免重复研发和资源浪费，以更快的速度推进技术应用。“中低技术企业协同创新是实现我国传统产业转型升级的重要途径。[7]”最后，协同机制的建立需要依托于大众普及绿色意识。通过普及绿色意识，促进多方参与并形成分工合作的良性循环。绿色技术的发展需要跨行业协作，政府、企业及社会各界应该加强平台建设，推动跨界合作，发挥各自优势，提升绿色技术应用的可持续性。

在企业进行绿色技术创新的过程中，必须设置相应的评价机制，以保证技术创新的有效性。绿色技术创新的评价主要从两个方面进行：一是技术实际效果的评价；二是市场可行性的评价。在实际效果的评价方面，可以考虑使用实验室测试、环保行业标准检测等手段进行评价。技术实验室可以对绿色技术的可行性、实际效果进行评估，有效地提高研发人员的技术实力。在产品推向市场前，还需要进行环保行业标准检测，增加市场竞争力和产品的认可度。“高校作为国家科技创新的重要组成部分，建立一套科学完善的科技创新能力评价机制对加快科技创新步伐具有十分重要的意义。[8]”在市场可行性的评价方面，主要考虑市场需求和销售情况。评价市场可行性的目的在于使技术研发和市场营销能够协调发展。在技术研发初期，可以使用市场反馈的方式对市场需求进行调研，进而确定技术研发方向。在技术研发后期，需要采集市场销售情况，反馈给技术研发人员。对于未达到预期销售的绿色产品，可以进行产品改进、功能优化等形式，从而提升市场推广效果。

企业需要建立起完善的绿色技术创新保护机制。首先，法律保护。法律是保护绿色技术创新的基础，建立起科学完备的绿色技术创新法律体系可以有效地保护知识产权，增强企业创新意识，引导企业推行绿色生产和绿色经营。因此，国家应当制定出更为系统、科学和完备的法律，打造绿色技术创新法律保护的“铜墙铁壁”。其次，专利保护。绿色技术创新的核心在于技术成果的创新。企业应当加强专利保护的运营管理，规范知识产权保护的流程，提高技术创新保护能力。此外，在专利申请过程中，要注意撰写专利申请文件，完善专利申请的全过程跟踪，以确保专利权的合法性和有效性。“我们要构建高效开放的科技创新生态，推进能源行业绿色低碳发展。[9]”再次，商业保护。绿色技术创新的商业保护主要是商业秘密和商标的保护，这是企业保护绿色技术创新的重要手段。企业应当加强商业保护，制定严密的商业秘密保护制度，完善商标注册程序，确保企业的知识产权。最后，人才保护。绿色技术创新最终要依靠人才的创新，因此要加强人才保护，鼓励人才创新，为人才提供创新创业的环境。企业应当加强人才的引进和培养，加强人才保护的制度建设，提高企业的人才吸引力。总之，在保护机制的支持下，企业才能够更好地推进绿色技术创新，弘扬绿色文化，提高企业技术创新能力，实现经济效益和社会效益的双重目标。

三、企业生态治理机制对于绿色技术创新的作用

生态治理是指在生态环境保护和经济社会发展的基础上，通过建立制度、技术和生态工程等手段，以提高生态系统的稳定和可持续性为核心目标的一系列行动。“制造业企业绿色技术创新的原始驱动力来自两方面：一是制度压力，二是预期收益。[10]”制造业企业绿色技术创新是企业在实践中采用科技手段来减少环境污染、改善环境质量、推动可持续发展的一种技术创新方式。生态治理与制造业企业绿色技术创新之间存在着密切的联系，是企业进行绿色技术创新的必要条件。生态治理机制是保障生态环境良性循环和人与自然和谐发展的重要途径。生态治理的实行，能够从多个角度推动制造业企业绿色技术创新。

（一）生态治理机制对于企业的创新意识和创新能力具有积极作用

随着对生态环境的重视，企业开始逐渐转变其发展模式，增强自身的环保意识和环境责任感。这种转变为制造业企业绿色技术创新提供了新的契机。“绿色技术创新制度发展的经验体现为政策的多维激励、市场制度的多层驱动、社会力量的多环参与、法律法规的多重保障。[11]”生态治理机制的建立还为企业提供了更加宽广的创新平台，促进企业加强科技实力和技术创新能力。生态治理能够提高企业对于环境的敏感性，使企业越来越认识到环保的重要性和绿色技术创新的必要性，具有促进企业转型升级的重要作用。绿色技术创新成为企业可持续发展的重要方向。生态治理机制作为一种环境管理方式，在强调环境保护、可持续发展的背景下，对企业生产进行了约束，主张建立一个和谐共生的生态环境，使企业发展不再简单地追求盈利，而是转向符合社会发展规律的可持续发展模式。绿色技术创新作为企业顺应社会发展之需的一种手段，成为企业实现可持续发展不可或缺的内在动力。“绿色技术创新兼顾经济效益、生态效益和社会效益，体现了生态文明建设的价值取向。[12]”生态文明建设的理念与绿色技术的发展相契合。生态文明建设倡导建立和谐共生的生态环境，促进绿色产业的发展。对于企业而言，生态文明建设不仅要求企业要遵循环保政策，控制污染排放，从而达到节能减排的目的，更要求企业积极参与绿色技术创新，推动绿色生产。因此，生态文明建设有助于企业重视环境保护，加强环境管理，促进绿色技术创新的内在动力得到发扬。

（二）生态治理机制促进了制造业企业绿色技术创新研发

生态治理机制的完善增强了企业进行绿色技术研发的动力。企业在应对环保要求时，更加注重采用绿色高效技术，并对其持续改进，实现绿色技术与经济效益的有机结合。“国家治理现代化必须坚持以人民为中心、以公民权利确立治理根基、以《中华人民共和国宪法》之治凝聚治理共识、以合作行动创造治理动力。[13]”生态治理机制能够引导企业进行绿色技术创新，鼓励企业利用科技手段实现节能减排与环境保护等目的，强调长期效益的追求。生态治理政策的实施能够提高资源的利用效率，促进企业绿色技术的研发和应用；环境保护法规的执行对企业的技术创新和生产经营活动产生重要影响；绿色生产认证制度的实施，鼓励企业在生产中使用更环保、节能的材料。生态治理机制还为绿色技术的发展提供了重要保障。“绿色技术创新，以生态保护为中心，是生态文明建设的价值取向。[14]”绿色技术的研发需要大量的技术和经费投入，而这些资源在实际生产中往往受到企业经营状况的制约。生态文明建设能为企业提供新的资金来源，通过加强环保投入和绿色转型等方式，激发制造业企业绿色技术创新的积极性。

（三）生态治理机制掀起了企业环境友好型转型的新浪潮

生态治理机制有助于推进绿色发展理念的传播，催化企业建立绿色服务理念，为企业发展提供有力的支撑。企业环境责任是企业参与生态治理的必然结果。“企业是社会的核心元素，必然要依据经济、环境现实履行社会责任并将生态责任纳入其中。[15]”生态治理机制是通过人类的合理活动和有效管理来改善生态环境的过程。企业对环境责任意识的提升是推进生态治理的关键。因此，企业开展环境责任实践是实现生态文明建设的重要途径。企业在承担环境责任时应该积极探索适合自身发展的环保措施。例如，采用清洁生产技术、建设环保设施等，不仅能够减少生态破坏，还能够增强企业的环保形象，吸引更多的消费者。环境责任实践也能够为企业的研发提供借鉴，推动企业的科技创新，提高企业的核心竞争力。企业应该深入学习生态治理理念，树立绿色发展理念，积极参与生态文明建设，成为具有社会责任感的优秀企业。生态治理机制的实施，推动企业从传统的“以污治污”向环境友好型企业的转型。企业为了适应环保要求，提高企业形象和品牌效应，积极加强了环境管理和投入，大力研发环保高科技，进而取得经济效益。随着社会的发展，绿色技术成为实现生态文明建设的重要手段。在绿色技术的支持下，企业可以通过技术升级、节能减排等方式来达到生态文明建设的环保要求。绿色技术创新也为企业提供了新的发展机遇，帮助企业开拓新的市场空间，提高企业生产效益。

（四）生态补偿机制作为一种经济调节手段，旨在通过对资源和环境的保护实现社会效益的最大化

生态补偿机制的作用在生态保护中得到了充分的发挥，同时也被广泛应用于企业生态治理中。生态补偿机制通过将企业的环境污染成本化，实现了污染者付费原则，从而有效地促进了制造业企业绿色技术创新。首先，生态补偿机制对企业环境保护意识的培养产生了积极作用，促使企业从被动应对环境问题转为主动保护生态环境，引导企业更加积极地推进绿色技术创新。生态补偿机制可以鼓励企业在技术研发上增加投入，通过在技术研发中引入环保要求，使得企业更加注重技术创新的环保性，为企业的可持续发展提供更好的保障。其次，生态补偿机制可以促进企业的内部管理升级，使其转变为以“减排为主、防控为辅”的环保生产方式。通过实行环保考核制度、设立环保奖励等激励措施，推动企业减少生产对环境的影响，在研发和生产中更好地融入低碳、环保和可持续发展理念，进一步增强企业的环保意识和环保管理水平。最后，生态补偿机制也可以推进企业的自我监管体系建设，落实企业的环境责任，加强生态环境的修复。企业通过加强自身治理，积极开展对周围环境的治理工作，如河流的整治、水体的治理等，增强企业的环境法规意识、环保管理水平和环保技术创新能力。企业在环境保护方面积极开展合作，在实现绿色可持续发展上取得良好效果，构建企业和政府良好互动模式和环保事业发展的良好环境。“技术创新是实现可持续发展的基础，对技术的研究越来越引起企业和政府的重视。[16]”总之，生态补偿机制的推行对制造业企业绿色技术创新有明显的促进作用，它不仅可以使企业更加注重环保理念，实现技术创新的可持续发展，还可以革新企业管理模式，加强企业的环保责任意识，以实现企业和社会的共同繁荣。在此基础上，企业应摒弃传统的盈利至上思想，推崇低碳、环保、可持续发展的理念，实现经济发展和环境保护的双重目标，促进内在动力的不断提升，推动绿色技术创新的不断升级。

四、企业绿色投资机制对于绿色技术创新的作用

企业要具备良好的市场意识和对政策环境的敏锐洞察力。在市场催化下，企业可以按照市场需求梳理自己的技术方向和研发重点，提供更接近用户需求的产品和服务。在政策引导下，企业也需要关注政策对技术创新的促进作用，利用政策红利来优化绿色技术创新的路径。企业进行绿色技术创新需要有充足的资金支持。因此，绿色投资是绿色技术创新的重要方面。“绿色投资与企业全要素生产率的关系存在异质性，在重污染企业中，绿色投资对全要素生产率存在‘U’型影响。[27]”企业应该建立完善的绿色投资机制，注重技术创新、环境保护和可持续发展等方面的合理配置。同时，应该把绿色投资和创新战略有机结合，明确绿色投资的实施目标，并开展有效的风险评估。此外，还应该加强绿色投资与环保产业的协作，形成产业互联互通、共同发展的良好格局。

（一）绿色投资对企业技术创新的重要意义

绿色投资的重要性不仅在于它的环境意义，还在于其促进经济发展的作用。随着环保意识的不断增强和政策的不断完善，更多的企业开始注意到绿色投资所带来的利润。因此，在绿色技术创新、智能制造的背景下，企业不得不更加注重绿色投资的机会。目前，全球的绿色投资已经呈现出快速增长的态势。中国更是成为全球绿色投资的主要推动力量之一。同时，绿色投资也正在逐步成为国际贸易的重要组成部分，绿色贸易也兴盛起来。绿色投资在世界范围内已经成为投资组合的必备部分。作为一种全新的投资方式，虽然绿色投资的前景十分广阔，但相关领域投资标准和监管制度尚不成熟。绿色投资领域的相关人才短缺、融资难度高等问题也是制约绿色投资发展的因素。建立全面的绿色投资评价制度、发展多元化的资金投向渠道、完善法规监管等举措应得到重视。为了更好地发挥绿色投资作用，公司内部应继续开展人才培养工作，不断提升自身实力，构建更加完整的绿色投资机制。

绿色投资对企业进行绿色技术创新有着重要的促进作用。首先，绿色投资为企业提供了资金支持。绿色技术的开发需要大量的资金投入，而绿色投资可以为企业提供必要的资金保障。其次，绿色投资可以提高企业的社会形象。如今社会越来越注重环保，企业在创新绿色技术的同时，也需要注重自身形象的塑造。“绿色投资是加强污染治理、改善环境质量的重要方式。[18]”绿色投资可以使企业获得一定的环保信誉度，对企业的品牌形象起到提升的作用。再次，绿色投资可以促进绿色技术的转化应用。绿色技术的开发需较长的周期，而绿色投资可以促进绿色技术的转化应用，使得企业的环保意识不断提高，贡献环保事业。最后，绿色投资可以带来长期收益。虽然绿色技术的投入需要一定的资金支持，但其可以带来长期的经济效益。随着社会环保的不断发展，绿色技术的市场也会不断扩大，这将为企业带来更多的商机。总之，绿色投资对于制造业企业绿色技术创新的推广有着重要的作用。企业应充分具有环保意识，认识绿色投资对企业的重要性，不断提高绿色技术创新的研发能力，为人类走向绿色低碳作出贡献。

（二）绿色投资推动企业技术创新的路径

绿色投资的风险评估在制造业企业绿色技术创新过程中至关重要。绿色投资涉及的领域非常广泛，包括可再生能源、能源效率、环境保护和可持续发展等。与此同时，绿色投资也面临着复杂的风险，如技术风险、市场风险、政策风险、竞争风险等。对于企业而言，绿色投资的风险管理是一个复杂但必不可少的过程。首先，在进行绿色投资之前，企业需要全面评估绿色投资所涉及的风险，并为每个风险制定相应的应对措施。其次，企业需要建立科学的投资决策流程，以确保投资符合企业整体战略。最后，企业还需要不断掌握风险管理的最新知识和技能，以适应风险管理的不断变化。“推进生态现代化有多种路径和模式，应正视其进程中的各种冲突。[19]”在绿色投资的风险评估和管理中，信息披露和透明度也是非常重要的因素。企业应该在投资前对相应的绿色技术进行深入了解，及时公布投资信息，并对公众、股东、利益相关者进行信息披露，建立良好的沟通机制，增强风险管理的透明度。与此同时，企业还应积极开展社会责任活动，为公众创造价值，增强市场信任度。在绿色投资的实践中，各种基金、保险公司、银行等机构也发挥着重要的作用。它们通过投资、出资、融资等多种方式，为制造业企业绿色技术创新提供了重要的资金支持。例如，绿色项目基金、低碳技术创新基金等旨在鼓励企业进行绿色技术创新，可以为企业绿色投资提供资金支持。“破解数字空间生产中的技术异化，需要数字技术教育的改革和创新、数字技术管理的创新和优化、数字技术设计的人本思路和社会参与等。[20]”金融机构还应积极开展绿色投资产品的研发，提高绿色技术投资的市场化程度，为制造业企业绿色技术创新提供更多的资金渠道。总之，绿色投资的风险评估在制造业企业绿色技术创新中具有重要地位。企业应根据风险特点和自身实际情况，制定相应的风险管理策略，增强风险管理的透明度，积极寻求金融机构等的支持。

在企业进行绿色技术创新时，除了依靠自身的研究和开发，还需要得到政府、银行、投资机构等外部机构的资金支持。首先，政府在环保领域的出资并不少见。政府对于环保领域的支持可以具体表现为，对环保产业园区进行免税、贷款担保、专项资金拨付、政策扶持等方面。“企业是技术创新的核心主体，其以追求经济利益的最大化为存续目标。[21]”同时，在环保领域，政府还经常会对绿色技术创新进行资金投入，其次，银行作为资金支持机构之一，也在环保领域发起很多支持计划。例如中国银行、招商银行等有绿色信贷计划，这些计划不仅涵盖了绿色技术创新领域，也涉及了产业升级、废弃物利用等。最后，天使投资人、风险投资机构等机构也可以成为制造业企业绿色技术创新的资金支持者。绿色技术的投资收益高于一些传统领域。越来越多的投资机构关注绿色技术创新领域。例如，红杉资本、IDG等投资机构设立了环保基金、绿色风险资本基金等。

总之，企业需要遵循自身的发展规律，不断调整和优化绿色技术创新的策略和路径，提升自身的创新能力和市场竞争力，为推动绿色可持续发展作出积极的贡献。绿色技术创新需要政府、银行、风险投资机构等的资金支持。在资金支持的基础上，企业应该建立合理的资金运营机制，充分利用好各种资源，创造出更具市场竞争力的绿色技术。

五、企业文化对绿色技术创新的促进作用

企业核心价值观和文化是绿色技术创新的内部支撑。在企业的核心价值观和文化中，绿色环保理念占据着重要的位置。这种理念不仅影响着企业的战略定位和运营方式，而且也决定企业在绿色技术创新领域的优势和劣势。企业要重视环境保护、注重可持续发展，并将这些价值观融入企业管理和生产流程中。企业应树立环保意识、依法合规、社会责任等重要价值观，并将这些价值观渗透到企业的各个层面中。企业文化是企业内部的一种软实力，其对绿色技术创新有着促进作用。

（一）企业文化对绿色技术创新的意义

首先，企业文化可以形成绿色理念和环保意识，增强企业的环保责任感。绿色技术创新需要有一个良好的绿色氛围，企业文化的营造是必不可少的。“在绿色发展理念下，绿色技术创新是企业实施可持续发展战略和‘3060’‘双碳’目标的根本途径。[22]”例如，某汽车公司的企业文化就包括环保先行的理念。在企业内部，员工受到这种环保意识的熏陶，自然而然地将环保理念应用到自己的工作和生活中，进而推动企业的绿色技术创新。企业要引导员工以绿色的视角思考业务问题，积极投入到绿色技术的研发和应用中。

其次，企业文化可以为绿色技术创新提供良好的管理体系。绿色技术创新需要一个系统化的研发和管理流程，而这种流程需要建立在企业文化的基础上。“作为企业的管理层，不仅需要注重企业产品的销售量，而且需要关注到企业能够给社会创造的价值。[23]”如何让员工更便捷地获得与绿色技术相关的信息，如何对员工进行培训，如何安排研发的时间和人力资源等，都需要有一个规范的管理制度。“产业生态化创新的核心是技术生态化创新，本质是全程生态化，内容主要有技术生态化创新、绿色制度创新、绿色企业文化营造等。[24]”企业文化的代表性理念、管理制度以及规范化的流程，都将给绿色技术创新提供良好的制度保障。

最后，企业文化可以提高员工的参与度和主动性，进而推动绿色技术创新的发展。绿色技术创新需要大量的人力和物力投入，而这些投入很大程度上是由员工的积极性决定的。企业文化可以增强员工的团队精神和创新意识，鼓励员工提出新的绿色技术创新方案，并在实践中积极创新。例如，企业可以通过强调绿色理念和环境保护意识，培养员工的环保意识，使得员工们能够更加积极地投身于研发绿色技术的工作中。“企业文化的创新是适应时代发展、适应市场变化的必然要求。[25]”在这样的批判性思维和创造性实践中，绿色技术的创新水平不断提高，推动企业的环保事业不断发展。

（二）企业文化推动绿色技术创新的影响因素

在企业内部，绿色技术创新往往受到多种因素的影响。企业的绿色技术创新要快速推进，与其内部管理和人力资源政策密切相关。“在绿色发展和生态文明建设新常态下，技术技能人才绿色素养水平直接关系着产业的绿色发展和经济的绿色运行。[26]”绿色理念作为制造业企业绿色技术创新的重要基础，对于企业文化具有深远的影响。绿色理念的引入可以促进企业文化向可持续发展方向转变，使企业将绿色责任和环保理念融入企业经营中。绿色理念还可以增强企业员工的环保意识，增强员工的环保责任感，从而形成一种文化共识。首先，企业文化需要注重创新思维的培育，推动绿色技术创新。企业文化要充分发挥员工的创新力量，鼓励员工提出绿色技术创新的新思路、新模式和新理念。例如，企业文化中的创新、开放、敢于尝试等理念可以激发员工的创新热情，鼓励员工不断探索新的绿色技术创新途径，形成创新思维和文化。“通过将绿色理念融入企业的经营发展过程当中去，也可以不断推动企业引进先进的科学技术，使得企业对本企业内部的相应产品进行创新。[27]”其次，企业文化需要强化环保意识，鼓励企业在技术研发中充分考虑环保因素，保障技术创新的可持续性。通过强调绿色发展理念，将环保理念渗透到企业文化中，从而完善公司的环境管理制度。最后，企业文化还需要强调团队协作和知识共享，鼓励员工在工作中进行合作，推进技术创新进程，提高技术创新的效率和质量。例如，企业文化中的团队合作、开放式管理等理念可以促进高效协同工作，提高研发效率，推动绿色技术创新的发展。因此，以绿色理念为核心的企业文化，促进员工环保意识的增强以及鼓励员工的创新思维，是制造业企业绿色技术创新中至关重要的因素。企业在制定绿色技术创新策略时，也应该重视企业文化的影响，并将其纳入考虑范畴。

总之，企业内在文化对于绿色技术创新的促进作用不可忽视。企业在绿色技术创新中不仅要注重技术难题的攻克，也需要注重企业文化的建设、创新思维的培养等，提高制造业企业绿色技术创新的整体水平。

六、企业人才队伍建设对绿色技术创新的作用

企业的人才技术实力也是绿色技术创新的基础保障。企业需要通过人才引进、知识产权保护和研发经费等措施，强化对技术研发的投入。企业的组织架构和管理制度也是绿色技术创新的重要因素。一个能够高效协作和合理分工的组织体系，可以大大提高研发效率。同时，科学、规范的管理制度有助于提高企业内部的协同性、灵活性和适应性，从而更好地促进绿色技术创新的实现。绿色技术创新需要有科学合理的技术创新机制来支持。企业应该建立完善的人才队伍建设机制，注重绿色技术人才的培养、引进和使用，吸引并留住高素质、专业化人才。“专业技术人才、高技能人才正是推动技术创新、实现科技成果转化不可缺少的重要力量。[28]”企业还需要创建良好的研发环境和文化氛围，激发人才的进取心、创新能力和科学精神。企业还应该加强绿色技术人才的专业培训，增强全员环保意识和绿色生产意识。

（一）人才队伍建设对企业绿色技术创新的意义

在制造业企业绿色技术创新中，人才队伍建设是非常重要的促进因素。首先，人才的培养是企业可持续发展的基础之一，只有拥有一支高素质的人才队伍，企业才能够稳定发展并适应市场变化。其次，人才的引进能够带来新的思想和技术力量，为企业的绿色技术创新注入新的活力。因此，企业应该在人才队伍建设方面加大投入。“企业专业技术人才是企业员工队伍的重要组成部分，是企业核心竞争力的主要承载者。[29]”在人才队伍的培养上，企业应该加强与高校、研究机构等知识单位的合作，建立起人才培养的长效机制。企业还应该为员工提供良好的学习和发展平台，加强技能培训和专业知识普及，激发员工的创新潜力。在人才引进和选拔方面，企业应该根据绿色技术创新的发展需要，招聘素质高、拥有相关专业知识和技能的人才，注重人才的综合素质和创新能力，为企业的绿色技术创新提供有力的人才支持。最后，企业还应该加强人才激励机制的建设。为员工提供良好的福利待遇、晋升机会和创新激励机制，吸引和留住人才，营造良好的工作环境和企业文化，让员工能够更好地实现自身价值和企业发展目标的统一。因此，可以看出，在制造业企业绿色技术创新中，人才队伍建设的重要性不言而喻。只有加强人才队伍的培养、引进和选拔，建立完善的激励机制，才能为制造业企业绿色技术创新提供有力的人才队伍保障。

绿色技术创新不仅需要高水平的技术支持，也需要拥有一支高素质、专业化和创新型的绿色技术人才队伍。因此，对绿色技术创新人才的需求显得尤为重要。绿色技术创新人才需要具备系统思维、综合素质和跨领域协作能力；需要掌握相关绿色技术领域的专业知识，具备扎实的科学基础和创新能力；需要具备开拓创新、敢于担当、具有团队合作精神和自我约束力；需要拥有长远的发展眼光和社会责任感。

（二）人才队伍建设推动企业绿色技术创新的路径

在绿色技术创新的发展中，人才是企业实现可持续发展的关键因素之一。因此，构建一套高效的人才培养机制是企业成功实施绿色技术创新的重要保障。首先，需要制定适合企业技术创新的人才培养计划。该计划应包括员工所需掌握的技能和知识，以及培养的目标和时间表等内容。企业需要识别出技能缺陷和潜在人才，为他们提供专业的培训和进修机会，以满足企业的实际需要和未来发展的要求。“加快专业技术人才队伍建设，关系到科技创新工程的顺利实施，也关系到经济转型升级的成效。[30]”要加强对高素质绿色技术人才的引进工作，招聘有实力、高水平的绿色技术人才。其次，建立健全的评价机制。企业需要对培训的成效进行科学客观的评估。通过定期组织员工对培训机构、讲师、课程等进行评价，掌握员工对培训效果的意见；另外，可以向员工提供奖金或晋升等激励，以提高员工的学习积极性。企业要建立完善的人才晋升机制，为有能力的人才提供广阔的发展空间，提高员工的工作积极性和创新意识。接着，为员工提供广泛的学习和交流空间。员工需要与外界保持联系，了解外界的最新绿色技术创新信息和市场变化，同时还需要加强与其他企业、学术机构和研究机构的合作。企业可以通过组织员工参加学术会议、国际展览会等，拓宽员工的视野和思维广度。建立内部绿色技术创新平台，员工可以在平台上互相交流经验，一同解决问题，提高团队合作水平。最后，营造良好的创新氛围。企业需要创造一个宽松、鼓励创新的工作环境，使员工感到自由、舒适，不断激发员工的创新能力。“随着数字经济的快速发展，绿色技术创新已成为企业实现可持续发展的关键路径。[31]”要加强企业和高等院校、科研机构的合作，共同探索人才培养的新机制、新途径和新方法。此外，企业要加大科研经费的投入，促进绿色技术创新，提高研究人员的创新能力和科研水平。企业还需要制定创新奖励制度，通过奖励优秀的创新成果，鼓励员工向绿色技术创新发起更多的想象和尝试，从而不断推动企业发展。因此，建立健全的人才培养机制是企业实施绿色技术创新的基础和关键性因素。只有不断地提高绿色技术人才的素质，才能推动企业在绿色技术创新道路上走得更远。

七、结语

企业文化、人才队伍建设、技术创新机制、绿色投资等机制对企业的绿色技术创新有着重要作用。首先，制造业企业绿色技术创新应该基于内在的企业文化建设，形成良好的环境保护和社会责任意识，不断推动绿色技术创新和发展。只有具备真正的生态意识和绿色环保理念，企业才能在绿色技术创新的道路上稳步前进。其次，打造一支高素质、专业化的人才队伍对于提升制造业企业绿色技术创新能力具有至关重要的意义。企业要通过各种渠道增加对绿色技术、环保理念、生态价值等方面的知识投入，加强员工的技术培训和专业能力提升，并增强员工的环保意识和责任感。最后，绿色投资是企业实施绿色技术创新的重要保障。应充分利用各种金融手段，如绿色债券、碳交易、环保基金等，积极探索绿色投资的新路径，打造绿色金融体系，并不断完善绿色金融政策，引导资本向绿色技术创新倾斜，推动企业绿色转型发展。制造业企业绿色技术创新的实现需要全方位的系统设计和有机衔接，需要各个环节精准配合，充分发挥各方面的优势。

生态治理是当今企业实践中不可忽视的一部分，而绿色技术是实现生态治理和可持续发展的关键技术之一。首先，企业的绿色技术创新不仅是出于环境保护的需要，也是为了保持企业的竞争优势，从而获得更好的发展机遇。其次，政府在推动生态治理方面的重要性不可忽视，政策的支持和激励措施可以为企业的绿色技术创新提供有效的保障。最后，在企业内部，领导层的战略决策和员工的积极参与是促进绿色技术创新不可或缺的因素。企业需要全面推进内在的企业文化建设、培养优秀的人才队伍、构建适合企业的技术创新机制和增加绿色投资等。

参考文献:

[1]李翠锦.制造业企业绿色技术创新机制优化研究[J].技术经济与管理研究,2007(6):28-29.

[2]伍佳妮.企业技术创新生态化实现的关键影响因素[J].技术经济,2017,36(4):23-29.

[3]权丽.环境规制背景下的制造业企业绿色技术创新演化轨迹研究[J].产业科技创新,2023,5(2):4-6.

[4]薛宝燕.消费偏好下企业行为定价对绿色创新的影响[J].科技创业月刊,2023,36(3):13-17.

[5]宋泽海,张淑红.企业技术创新机制与创新模式[J].经营与管理,2016(2):80-82.

[6]林毅.企业研发人员技术创新激励机制构建研究[J].中国高新科技,2022(4):154-155.

[7]孙荣臻.中低技术企业协同创新模式与机制研究[J].科学管理研究,2019,37(5):104-108.

[8]冯丽霞.如何构建科学高效的科技创新能力评价机制[J].中国高校科技,2015(8):48-49.

[9]杨吉平.以协同创新引领能源绿色低碳发展[J].经济导刊,2021(11):53-55.

[10]李楠博.压力与期冀:生态文明视域下制造业企业绿色技术创新的驱动机制研究[J].求是学刊,2020,47(1):75-87.

[11]秦书生.基于生态文明建设的制造业企业绿色技术创新[J].理论导刊,2010(10):73-75.

[12]李新宁.绿色技术创新制度治理的国际案例及其启示[J].技术经济与管理研究,2022(4):35-40.

[13]夏志强.国家治理现代化的逻辑转换[J].中国社会科学,2020(5):4-27.

[14]王园园.生态文明视野下的制造业企业绿色技术创新实现机制[J].理论观察,2013(3):45-46.

[15]卞庆功.企业生态社会责任的再界定及其履行研究[J].改革与开放,2017(14):21-22.

[16]万晔.生态技术创新促进可持续发展的机制研究[J].科技咨询导报,2008(28):113-115.

[17]王朋吾.绿色投资､行业特征与企业全要素生产率[J].统计与决策,2023,39(5):169-173.

[18]马延柏.企业绿色投资行为的驱动因素研究[J].环境经济研究,2021,6(2):57-79.

[19]洪大用.经济增长､环境保护与生态现代化——以环境社会学为视角[J].中国社会科学,2012(9):82-99.

[20]孙全胜.数字空间生产中技术异化及破解[J].学术界,2023(10):123-133.

[21]何佩佩.制造业企业绿色技术创新内在悖论的制度破解[J].自然辩证法研究,2020,36(2):119-123.

[22]姚露.科技型中小制造业企业绿色技术创新的影响因素及对策分析[J].企业科技与发展,2022(3):14-16.

[23]苏卓钊.企业文化创新对企业管理创新的影响力研究[J].老字号品牌营销,2022(14):136-138.

[24]郭守前.产业生态化创新的理论与实践[J].生态经济,2002(4):34-37.

[25]何梅.企业文化创新对企业管理创新的影响力研究[J].中国管理信息化,2021,24(18):129-130.

[26]张晶晶.技术技能人才绿色素养评价模型构建研究[J].当代职业教育,2021(2):29-36.

[27]马明泉.探析企业的管理措施及绿色理念[J].全国流通经济,2022(10):85-87.

[28]葛永祥.关于加强专业技术人才､高技能人才队伍建设的几点思考[J].统计与管理,2016(5):126-127.

[29]栾青.加强专业技术人才队伍建设实践与思考[J].市场周刊(理论研究),2015(4):110-111.

[30]张建军.专业技术人才队伍建设:决胜未来的关键之举[J].群众,2013(4):53-54.

[31]孙全胜.数字经济赋能企业绿色技术创新的三重路径研究[J].中州学刊,2023(11):26-32.

基金资助:国家社会科学基金重大项目,改革开放40年中国伦理道德数据库建设研究,编号:18ZDA022;国家社会科学基金重大项目,问题哲学理论前沿与理论创新研究,编号:18ZDA026;

文章来源:孙全胜.制造业企业绿色技术创新的内在动力机制研究[J].当代经济,2024,41(10):63-71.