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人力资源列表

企业战略性人力资源管理理论基础分析

现如今,随着现代化建设进程的不断加快,社会经济的稳步发展,这些不仅激活了市场,也同样带给了企业人力资源部门相关工作巨大的挑战与机遇。要想保证企业战略性人力资源管理水平与质量的不断提升,就需要强化人事管理中的具体工作,找出其中存在的种种问题,并提出应对的措施,只有这样才能实现企业可持续发展的目的。
关键词： 人力资源战略性措施分析理论基础管理

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农村商业银行服务营销策略探讨

利率市场化的不断加速为农村商业银行的战略转型带来新的机遇与挑战。基于与时俱进中实现健康、稳定与可持续发展的需要,农村商业银行应当从内、外部"双管齐下",多措并举,方能顺利转型升级:优化公司治理架构、提升科技与创新水平、优化人力资源配置、强化风险防控体系、丰富业务产品与服务类型等,文章做了详细阐释。
关键词： 人力资源农村商业银行战略转型风险防控

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国有企业内部人力资源的有效配置

企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用,因此,文章在我国市场经济的背景之下,针对国有企业人力资源的有效配置展开了讨论,首先分析了国有企业人力资源配置的重要性,进而针对我国国有企业内部的人力资源配置现状进行了分析,并且提出了相应的对策,希望通过文章的论述,可以提升企业内部人力资源的配置效率。
关键词： 人力资源企业管理国有企业有效配置

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浅析国有企业社会保险信息化的问题

在社会保险事业不断发展，社会保险信息化建设持续推进的过程中，由于大型国有企业大多数为一些老企业，经历了较长时间的发展与历史性的改革，离退休人员较多，各岗位、各层次的人员较为复杂等因素，产生了大量的社会保险信息孤岛，信息孤岛使得各部门间数据资源难以共享，各方数据不能被及时充分地调用。
关键词： 人力资源信息化社会保险问题

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基层人力资源和社会保障工作的问题

基层人力资源社会保障工作不仅关系我国经济发展方式的转变，还决定着科学发展观战略的实施，直接影响我国社会改革发展的局面与人民群众的实际利益。所以，基层人力资源社会保障工作必须以改善民生为主，坚持将科学发展观落到实处，真正稳定与扩大就业，着力人才队伍建设，进一步构建完善的城乡社会保障体系。
关键词： 人力资源改善管理社会保障经济发展

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企业人力资源绩效管理体系的构建

在市场经济环境下，企业之间的竞争日趋激烈。人才是企业最宝贵的资源，立足于企业实际情况，构建出高效的人力资源绩效管理体系，可以有效保证企业实现高效、稳定运转。为了有效适应社会发展，增强企业自身凝聚力和竞争力，在竞争中赢得生存和发展，企业必须全面掌握实际情况，并进一步优化人力资源配置，积极开展人力资源的绩效管理。
关键词： 人力资源企业管理市场经济管理体系

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企业人力资源管理现状

2018年,中共中央办公厅、国务院办公厅等相关部门颁布社税新政,规定社保入税,并修改《个人所得税法》,于2019年1月1日施行,对社会保险制度进行了规范。自社税新政出台以来,对企业的发展带来了机遇与挑战。基于此,论文从企业人力资源管理角度入手,探究新政对用人管理的影响,并结合实际案例,提出具体的应对策略,为广大人资管理者和从业者提供参考性建议。
关键词： 人力资源企业对策挑战机遇社税新政

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人力资源效能评价与管理的关键因素

中国企业已进入人力资源效能制胜时代。中国企业的发展，已经从机会导向转向战略导向。企业之间的竞争，已经从企业家个人能力的竞争转向企业组织能力的竞争。论文从厘清企业人力资源效能评价与管理的关键因素出发,明确企业人力资源效能管理的着力点,找到设定人力资源效能总目标及其目标分解的方法,并以此为依据构建企业人力资源效能管理的责任体系,促进人力资源效能目标的达成。
关键词： 人力资源关键因素效能目标责任体系

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加强财务管理促进中医院可持续发展

人力资源及财务管理均利于促进中医院的可持续性发展,这主要体现在通过人力管理,能够改善其人力资源情况,充分凸显出人力资源的运用效益,在保障人力资源持续性发展的同时,也能够推动中医院获得持续性发展。而若能够有效开展财务管理工作,则利于科学组织各项财务活动,这则会直接影响到中医院的发展以及生存。所以说,应通过加强人力资源及财务管理来促进中医院的可持续性发展。
关键词： 中医院人力资源医疗卫生体制可持续发展财务管理

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浅析新经济时代下人力资源管理创新的重要作用

在社会经济快速发展背景下，各个企业之间的竞争逐渐激烈，如果企业要在激烈市场竞争中实现自身更好发展，要做好企业内部人力资源管理工作。实际上，企业之间的竞争就是人力资源以及人才之间的竞争，企业合理配置人员资源，同时得到人才保障，那么企业内各项工作将会顺利进行，工作效率得到提升，创造更多经济效益与社会效益。
关键词： 人力资源管理管理创新经济

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经济增长对人力资源的影响分析

对于经济增长与人力资源之间的关系,主要从经济增长中人力资源开发方式的影响、经济增长中人力资源的促进作用、人力资源发展中经济增长的促进作用三方面进行阐述与分析。同时也了解到,经济增长与人力资源之间的关系较为密切。要实现经济增长,就要不断提升人力资源素养,实现人力资源合理规划。反之,人力资源的更好发展,需要经济增长提供保障。
关键词： 人力资源关系影响经济增长

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人力资源与财务管理的合理运用的必要性

在企业经营管理中,人力资源和财务管理是重要的工作内容,促进人力资源与财务管理的结合,能够推动企业发展,从而提升企业经济效益。企业领导者和管理人员,应当充分认识到两者融合与运用的重要性,最大化发挥各自的管理优势和作用,激发企业人员的工作热情和积极性,提高企业管理水平的同时,促进获取更多的经济效益,增强企业的竞争实力。
关键词： 人力资源合理运用经营效益财务管理

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体育强国建设下体育人力资源开发的策略

体质健康是身心全面健康发展的重要组成部分和基础，体育动作为促进体质健康的重要手段而备受关注。为了全面有效的了解和掌握我国国民体质基本变化规律与状况，自2000年至今，我国已成功开展了四次国民体质监测。根据近几年的国民体质监测，我国3-6岁的身体素质都呈现不同程度的下滑趋势。
关键词： 人力资源体育强国体育需求体质健康体质监测

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浅谈烟草企业人力资源管理的重要性

现阶段,烟草企业面临良好的发展机遇和巨大的挑战,这就需要对人力资源管理工作给予更高关注,不断提高人力资源管理的有效性,使企业具备更强的综合竞争力,以顺利应对挑战,从而获得持续性发展。在传统思想观念的影响下,烟草企业对人力资源管理工作重视不足,没有采取科学的方式管理人员,对人才价值发挥产生了不利影响。
关键词： 人力资源企业经济效益烟草企业管理管理模式经济水平

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国企改革形势下人力资源管理工作的建议

十八届三中全会提出，要积极发展混合所有制经济，在此背景下，国有企业纷纷引进非公企业参与到企业经营中，通过双方优势互补，激发国有企业活力，进一步提高自身竞争力。国有企业的改革一直在路上，作为人力资源从业者，必须认识到在国有企业改革过程中，企业的人力资源管理该从哪些方面去推动国有企业改革，才能更好地服务于国企改革。
关键词： 人力资源企业管理企业组织结构企业经济国企改革

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