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人力资源列表

新农村建设中农村人力资源的开发策略探究

在我国全面推进社会主义新农村建设的过程中，农村人力资源开发占有重要地位。与此同时，我们需要加强对农村人力资源开发的重视，并建立和完善科学的人力资源体系，探索多渠道的人力资源培训资金，促进我国农村人力资源产业的可持续发展。本文从分析农村人力资源在新农村建设中的意义入手，提出了充分开发和发挥农村人力资源的基本政策。
关键词： 人力资源人才学农业产业现代化基本政策开发对策新农村建设

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事业单位人力资源管理工作信息化建设探究

人才经过内部进行统一管理即为人力资源管理。人力资源管理的信息化建设就是指利用网络技术、计算机相关技术辅助人力资源管理工作的进行。本文也将以此作为此次研究的重点，着重对于人力资源的信息化建设以及其重要性进行介绍。从而为读者有效地促进事业单位的长足发展提供一些依据。
关键词： 事业单位人力资源人才学信息化建设市场经济社会进步

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学生教学信息反馈及处理系统与高校教学质量监控体系的关系研究

随着深化医药卫生体制改革工作的不断推进，我国医药卫生事业快速发展，多种高新技术陆续应用于医疗设备，不仅为患者的诊断与治疗提供了先进的技术支持、为患者带来了福音，也推进了医疗设备向着专业化、精密化、复杂化和智能化的方向发展，带动了临床医学工程专业的学科发展，如何保证医疗设备安全、有效、可靠地运行成为学界关注的重点。
关键词： 临床工程师临床教学人力资源培养体系职业准入质量监控体系

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大数据分析在人力资源工作的作用

实现企业人力资源的最大化，必须提高人力资源管理的效率和质量，一句话来说，人力资源管理中人力分析是十分重要的。为了使企业更加了解人力资源，为了更好地促进一些企业的发展，优化人力管理，找出企业存在的问题并提出解决方案，因此本篇文章向大众更好地介绍人力资源的各种情况。
关键词： 人力资源大数据数据分析统计分析

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提升新生代女性农民工就业能力的方法探究

新生代女性农民工在城市中兼具农民工与女性的双重身份，既是城市建设过程中的重要组成部分，也是家庭不可或缺的一分子。她们承担着社会生育责任、职业生涯短及流动性强等特点，加上性别歧视及社会阶层的双重压力，新生代女性农民工在进城务工过程中面临着机会不平等、待遇低、权益保障缺失等就业问题。
关键词： 人力资源人才学就业新生代女性农民工路径进城务工

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基于企业战略管理层面对人力资源的规划探究

近些年来,随着我国经济发展水平的不断发展进步,人们生活水平的日益提高,我国的各行各业都取得了显著的进步,我国的国内市场也同样得到了大幅度的发展。随着我国经济市场的发展变化,相应地各个企业之间也加深了彼此之间的合作交流以及竞争。在企业的内部发展管理中,人力资源是确保企业稳定发展的新鲜血液,人力资源方面的规划对企业实际的发展管理有着举足轻重的影响作用。
关键词： 人力资源企业战略管理企业稳定发展创新管理体制规划

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国有投资公司人力资源管理现状及问题探究

对于国有投资公司来说,人力资源管理的核心在于确保员工与岗位之间的匹配度,在用人期间应当确保员工和岗位的动态调整,通过科学的考核制度,确保人岗匹配的最佳化。专业型人才必须与公司整体发展相契合,国有投资公司需要经验丰富的经营管理人员。如果公司现有人才不满足工作要求,必须及时组织员工参与培训教育活动,不断提升员工的知识结构和素质能力,确保与员工职业发展相匹配。
关键词： 人力资源人力资源管理国有投资公司改进措施管理模式

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我国县乡计划生育技术服务机构人力资源调查分析

本文主要针对当前我国县乡计划生育技术服务机构人力资源调查结果,分析了当前机构中人力资源相关工作存在的问题,并结合实际案例提出了优化对策。如:建立评价机制、提高技术人员专业能力等,希望为相关研究提供合理参考。
关键词： 人力资源妇产科服务机构计划生育

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高职院校人力资源管理专业人才培养模式探究

大部分高职院校虽然都开设了人力资源管理专业，但是其教学成果以及人才培养效果却并不理想，其中很重要的原因是我国高职院校人力资源管理专业的人才培养模式尚处于探索阶段，所以其中还有很多有待完善之处，企业在探索人力资源管理专业建设的过程中，并没有太多其他的经验可以借鉴，因此也使得这场探索之路更加漫长，而本文主要围绕高职院校人力资源管理专业人才培养模式进行研究和探讨。
关键词： 人力资源人力资源管理人才培养教学成果高职

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职业院校德育与思政教育融合的策略探究

传统的思政课堂主要是教师讲解理论知识，学生的学习兴趣不高，教师将德育引入到思政教学中，能够从整体上提高思政的教学效率和质量，因为德育教育中有着许多的传统文化，其中蕴含着丰富的文学典籍和历史典故，包含着许多的智慧，教师将这些内容讲给学生，能够调动学生学习的积极性，还能使思政课堂的教学效果得到提高，让学生在潜移默化中接受德育的知识。
关键词： 人力资源德育思政教育职业院校融合

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人力资源与经济增长关系研究

现如今是知识经济时代,人才是当今社会中非常重要的经济力量。人力资源是经济增长的核心动力,有效的人力资源管理是经济发展更好的推动力,为区域的经济效益带来长久价值。在市场经济环境下,不同的产业都需要对人力资源进行合理的配置和利用,并重视其制度和管理改革的有效结合,为经济的可持续发展提供持久的动力,进而推动人才市场的发展,提高我国经济增长。
关键词： 人力资源人才知识经济时代经济力量经济增长

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农村人力资源开发与区域经济发展的关系

农村区域经济发展,对我国国民经济发展有巨大影响,通过对新农村的建设,逐渐改善农民生活环境与生活质量,注重农村地区各项资源的开发与合理应用,充分发挥出农村人力资源的重要价值。为促进农村区域经济的稳步发展,需要各领域的大力支持,尤其是人力资源,一旦缺乏人力资源,就会无法实现农村区域经济发展目标,使其内部发展缺乏动力。
关键词： 人力资源人力资源开发农村农村区域经济区域经济

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企业应用培训促进人力资源开发的探究

信息化时代的企业竞争归根结底是人才的竞争,哪一方拥有更加优秀的人才,就能够获取更好的竞争地位。企业发展过程中人力资源是相当宝贵的资源之一,人也是生产过程中最活跃的重要资源因素。供电企业在实际开展工作的过程中,必须要充分做好人力资源的开发和管理,才能够确保企业的运行效果和整体效益。
关键词： 人力资源企业培训企业竞争培训工作岗前培训

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我国西部柔性引才机制探究

新时代下各区域人才竞争加剧,西部地区人才引进难的问题激化。文章通过对东西部地区实施柔性引才用才机制的环境、具体建构两个方面进行对比,揭示当前西部地区柔性引才工作所面临的问题,提出西部地区柔性引才用才机制的未来发展与完善方向,为西部地区深入建立柔性引才用才机制、平衡东西部地区发展提供思路与参考。
关键词： 东西部地区人力资源引才机制柔性引才用才西部人才

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基层政府人力资源的开发机管理对策研究

人力资源是基层政府管理的重点内容,也是基层政府建设的内在驱动力。随着人力资源自身价值和作用的强化,人力资源开发管理逐渐成为人们关注的焦点,成为各企业、政府转型突破的难点。根据调查显示,目前基层政府人力资源开发存在一些问题,如人才专业能力局限、职业素养欠佳、人才资源分配不合理等,无法充分发挥人力资源利用价值,还影响了政府服务质量,不利于基层政府发展。
关键词： 人力资源人力资源管理基层政府开发和管理策略分析

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