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人力资源列表

浅谈金融企业人力资源管理中绩效考核问题的对策

在金融企业人力资源管理中，绩效考核是评估员工的主要监督制度。员工是企业的核心生产力，为了提高企业的综合效益，就必须加强金融企业的人力资源管理工作。其中，绩效考核是人力资源管理的重要工具。合理的绩效考核手段不仅可以提高企业员工的工作效率，还可以提升企业的竞争力。但在发展过程中，金融企业人力资源管理的绩效考核仍然存在一些问题。
关键词： 人力资源企业管理企业综合效益绩效考核金融企业

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国有企业管理创新新途径

国有企业在我国经济社会发展中占有重要位置，在推动我国朝着更好方向发展、带动国民经济增长中发挥着不可替代的作用。在当今市场经济快速发展背景下，国有企业面临着激烈的市场竞争。如果国有企业想要实现自身更好发展，同时增强自身在社会主义市场经济中的竞争力，需要做好管理工作，并对管理进行创新与完善。
关键词： 人力资源企业管理国有企业市场经济管理创新

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促进事业单位绩效管理的优化策略

随着经济社会的快速发展,事业单位之间的激烈竞争日益加剧,在新经济时期,人才已经是一个事业单位最重要的人力资源,事业单位之间的激烈竞争也就是其人才之间的激烈竞争。因此,要不断完善好整个事业单位的绩效管理工作,通过解决事业单位绩效考核存在的问题,促进整个事业单位管理办事效率的不断提高。
关键词： 事业单位人力资源信息系统年度考核绩效管理

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大数据时代企业人力资源管理的创新举措

在大数据时代，企业的人力资源管理工作可以充分利用该技术进行创新，建立切实可行的管理机制，增加员工之间情感的同时，还能够有效降低工作交接等环节的风险，提高企业运行的安全性。企业想要在当前的社会经济形势下立足，就需要重视人力资源管理的创新，加大改革力度，顺应时代发展，在人才上占据优势，确保自身可以在市场竞争中稳步前进。
关键词： 人力资源人才优势企业管理企业运行安全大数据时代

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互联网时代企业人力资源信息化管理的相关思考

人才是企业核心竞争力形成的重要驱动，互联网时代背景下的企业，面临日趋复杂的经营格局，尤其是新型人才间的竞争异常激烈。企业在互联网时代特征下，依托对经营理念及方式的创新，不断享受着网络所带来的便捷优势。据此，企业应注重人力资源信息化管理体系的构建，以帮助企业完成由传统向创新的蜕变，在经营管理中实现推陈出新的目标。
关键词： 互联网时代人力资源企业信息数据企业管理信息化管理

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事业单位职工薪酬管理制度的建设及完善措施

在事业单位发展的过程中，完善人事制度是最为基础的内容，其中就包括薪酬福利体系的建设。良好的福利体系可以让员工得以成长，促进公共福利事业的发展。但是，事业单位在建设和发展的过程中部分单位有进行薪酬制度的改革，但是浮于表面没有抓住最核心、最基本的问题。在管理过程中没有制定合理薪酬福利体系，久而久之员工的积极性显著下降。
关键词： 事业单位人事制度人力资源福利体系职工薪酬管理

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退役军人就业创业问题的解决对策

党的十八大以来，退役军人的就业创业环境得到了不断优化。习近平总书记也对广大退役军人寄予了殷切希望。总书记指出，退役军人要到党和人民最需要的地方去，积极适应改革开放时代大潮，牢记生命中有了当兵的历史，自觉弘扬人民军队光荣传统和优良作风，在人生的不同阶段、不同岗位上继续出色工作、活出精彩人生。
关键词： 人力资源就业创业就业培训自身价值退役军人

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新时期医院人力资源管理信息化建设的策略

在信息技术飞速发展的时代背景下,医院人力资源管理信息化建设已迫在眉睫。本文以汕头大学医学院附属肿瘤医院为例,分析了医院人力管理现状,并根据医院需求,提出对现有管理流程进行信息化升级改造的方案。实践表明,借助计算机信息系统高效规范的特点,可以对医院人力资源管理活动相关业务进行记录、统计、分析等,从而规范人事部门人力管理工作流程,提高办事效率。
关键词： 人力资源信息化建设信息数据医疗服务医院管理

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新经济时代背景下人力资源开发与管理的战略地位

随着社会经济的不断发展,我国逐步进入新经济时代。在新经济时代背景下,经济形势也随之发生了改变,以货币和物质为主导的传统经济时代已经转变为以知识资源为主导资源的新经济时代。在此时代背景下,人力资源的开发与管理显得尤为重要。论文对新经济时代背景下人力资源开发与管理的重点、战略地位、战略特征展开分析和探讨。
关键词： 人力资源开发新经济管理

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柔性管理如何更好地适用于行政事业单位人力资源管理

对行政事业单位来说,人力资源管理是关键性的一环,是行政事业单位稳步发展的基础。随着社会经济的不断发展变化,国家对行政事业单位的发展提出明确的要求,在人力资源管理方面,要充分坚持"以人为本"的理念,开展柔性化的管理。因此,论文对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用进行了概述。
关键词： 人力资源柔性管理管理理念行政事业单位

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企业人力资源管理中的薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,积极且公平合理的薪酬管理制度可以更好地调动员工的工作积极性,提升企业人才竞争力。但是通过实际调查可知,我国大多数企业所使用的薪酬管理制度都缺乏科学性和合理性,存在着管理模式单一、激励方式较差等问题。本文从企业人力资源管理存在的实际问题入手,对如何优化现有的薪酬管理制度提出了具体方法。
关键词： 人力资源企业人力资源管理制度创新薪酬管理制度

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企业人力资源管理机制建设的策略分析

企业发展离不开人才支持，管理人力资源实现职工技能提高、职工素质提升，最终形成企业文化。目前，企业人力资源面临管理意识不足、人才流动不畅、职工职业倦怠、高技能人才引进困难等问题。为适应企业战略发展的需求，企业应建立以人为核心的人力资源管理机制、符合战略需求的培训机制、满足职工意愿的健康机制、体现按劳分配的激励机制，从而保障企业人才需求。
关键词： 人力资源企业发展企业文化激励机制管理机制

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招标代理机构人才队伍建设的策略分析

根据住房和城乡建设部《2019年工程招标代理机构统计公报》显示，截至2019年底，我国工程招标代理行业从业人员为627733人，比上年增长1.64%。其中，正式聘用人员568457人，占年末从业人员总数的90.56%；临时工作人员59276人，占年末从业人员总数的9.44%；专业技术人员47.46万人，拥有高级职称从业人员7.12万人，中级职称人有19.75万人，初级职称10.66万人。
关键词： 专业素养人力资源从业人员招标代理机构综合能力队伍建设

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人力资源管理与区域经济发展的融合策略

在社会经济发展中，为了展现区域经济的发展价值，应该将人力资源管理作为工作核心，结合区域经济的实际发展状况，总结人力资源管理的重要性。研究中，通过对人力资源管理及区域经济发展模式的分析，认识到实际管理中面临的问题，旨在通过各项因素的分析，设置完善的管理方案，发挥人力资源的管理优势，推动区域经济的稳步发展。
关键词： 人力资源人才队伍企业管理区域经济资源配置

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探析人力资源管理促进企业绩效的影响

随着国民经济水平的不断提升，我国各个行业都拥有着非常广阔的发展前景，不同类型的企业数量逐渐增多，企业之间所面临的竞争压力也越来越大，如果仍然按照传统的管理理念，很难保证企业的持续发展。现如今企业的竞争已经逐渐转变为人才的竞争，企业在运行过程中采取切实有效的人力资源管理措施，不仅能够促进企业的良性发展，还能够提高企业的经济效益。
关键词： 人力资源企业管理企业绩效经济效益绩效管理

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