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职业教育推动农业转移劳动力再就业的措施

随着社会市场经济的迅猛发展与城市化发展进程逐步加快，新型城镇化建设俨然成为我国社会热点话题之一。虽然近年来我国城镇化建设发展脚步越来越快，但是在实际发展过程中仍然存在许多问题。我国在新常态背景下，职业教育的作用没有发挥与时俱进的作用。所以，积极开展职业教育，加强对农业转移劳动力再就业功能和路径的深入研究。
关键词： 人力资源再就业劳动力转移就业基础职业教育

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应对中小企业人才流失的对策建议

改革开放以来，我国中小企业发展迅猛，至2018年年底，我国中小企业数量已经超过了3000万家，占全部企业总数的99%以上，贡献了80%以上的城镇就业，中小企业已经是吸纳国民经济就业的主力军。然而人才流失一直是制约我国中小企业发展壮大的难题。有关资料显示，我国中小企业平均人才流失率大约在50%，而中小企业正常的人才流失率应在15%以下。
关键词： 中小企业人力资源人才流失企业管理企业经济

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浅析软件行业人力资源优化的对策

软件行业的发展对促进我国科技进步及经济社会发展产生了重要作用，由于软件行业的专业化程度较高，因此对人力资源管理提出了更高要求，现阶段我国软件行业人力资源状况不佳，在一定程度上影响了软件行业的健康持续发展。本文主要对当前我国软件行业人力资源状况及存在的问题进行分析，并在此基础上提出相应的对策建议，以通过优化人力资源状况促进软件行业的健康持续发展。
关键词： 人力资源企业培训信息技术知识经济软件行业

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坚持平急结合助力公立医院高质量发展对策探讨

公立医院是医疗卫生服务体系的主力军，在保障人民健康特别是抗击新冠肺炎疫情中，承担了紧急、危险、艰苦的医疗救治工作，发挥了重要作用。笔者通过分析平急结合重要性及存在的问题，提出从构建良好的平急结合资源体系和提升重大疫情的救治能力等方面探讨可实现的路径，助力公立医院高质量发展。
关键词： 人力资源公立医院平急结合救治能力高质量发展

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内部治理视角下的人力资源经济管理模式研究

企业必须在以经济效益为导向原则的指引下开展人力资源管理的相关工作，根据企业运营管理过程中的员工需求数量，制定科学合理的人力资源管理制度，才能保证企业经营管理过程中员工队伍的稳定性。由于企业基层员工具有流动性较大的特点，对企业生产效率的稳定产生了极为不利的影响。
关键词： 人力资源企业经营内部治理经济效益经济管理模式

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浅析工商管理培训在建筑企业管理中的作用

随着我国社会经济的不断发展,建筑企业也迎来了前所未有的发展机遇且迅速发展。然而,随着建筑企业的迅速发展,建筑企业管理也越来越复杂,工商管理难度也随之加大。目前,对于很多建筑企业来说,在工商管理方面还存在诸多问题。建筑企业也越来越重视工商管理方面的培训工作,以此加强对企业员工素质、企业管理水平以及企业市场竞争力的提升。
关键词： 人力资源企业管理工商管理培训建筑企业管理管理效率

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区域经济发展中的人力资源管理创新策略

文章分析了人力资源推动区域经济增长,介绍了人力资源结构对于区域经济发展的影响,并提出了区域经济发展中人力资源管理的有效策略,包括深化人力资源管理认识、优化人才结构、均衡配置各个区域人才、形成人才战略发展目标、区域人力资源管理评级体系,希望能给相关人士提供有效参考。
关键词： 人力资源区域经济管理策略经济动态经济发展

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大数据时代下人力资源管理的创新策略

目前，在我国中小型企业就占了经济发展的半壁江山，所以他们的发展质量决定着我国的经济发展水平，更是保证我国经济稳步提升的主力军。而人力资源管理更影响着企业发展质量和水平，是可以决定企业发展速度与市场竞争力的关键保证。提高员工工作效率，克服市场发展带来的激烈冲击，提高自身的竞争力，实现企业长效发展。
关键词： 人力资源人力资源管理大数据大数据时代经济管理

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新经济背景下人力资源经济管理创新研究

新经济中，企业对人才的需求不仅仅局限于传统的技术和管理人才，还需要拥有创新和创意的人才、国际化视野和跨文化能力的人才、数字化和信息化技能的人才等多元化的人才。这使得企业在人才招聘和管理方面面临更大的挑战，需要寻找和培养更多的多元化人才。在新经济背景下，人才流动性变得越来越大。
关键词： 人力资源人力资源管理新经济背景经济管理资源管理

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人力资源管理信息化建设对策浅析

人力资源管理业务流程是企业人力资源管理体系运行的脉络，直接决定企业人力资源管理的作业逻辑。流程框架是否科学、合理，具体流程运行是否通畅、快捷，关系到企业人力资源管理运行的效率。信息化是实现业务流程数字化、自动化的重要途径，借助信息化应用，可以把经过梳理、优化后的流程固化下来，提高业务管理的质量、效率和有效性。
关键词： 业务流程人力资源人力资源管理信息化资源管理

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人力资源管理信息化建设及对策浅析

人力资源管理业务流程是企业人力资源管理体系运行的脉络，直接决定企业人力资源管理的作业逻辑。流程框架是否科学、合理，具体流程运行是否通畅、快捷，关系到企业人力资源管理运行的效率。信息化是实现业务流程数字化、自动化的重要途径，借助信息化应用，可以把经过梳理、优化后的流程固化下来，提高业务管理的质量、效率和有效性。
关键词： 业务流程人力资源人力资源管理企业经济信息化

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新时期公立医院薪酬制度实施现状及优化策略研究

在公立医院管理制度中，薪酬制度是十分重要的组成部分，可优化医院人力资源配置，激励和约束医务人员的服务行为。所以，公立医院建立科学完善的薪酬制度体系，可有效提升医院人才的核心竞争力，进一步提高医疗卫生服务水平和服务质量。但目前公立医院的薪酬制度实施中还存在一些问题，需要结合具体问题进行分析，并采取有效对策，进一步发挥其激励作用。
关键词： 人力资源优化策略公立医院医疗卫生服务水平薪酬制度

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数字经济对企业人力资源创新绩效管理的影响研究

随着数字经济大时代的来临，通过不断优化和完善企业人力资源创新绩效管理，能够让企业内部各项资源都得到全面充分的利用，更好地实现对资源科学合理的优化配置，进一步促进企业的发展和进步。创新绩效管理能够帮助企业确定自身所投入的资源的利用能力和使用效率，并且真正了解自身所进行的创新效果到底如何，对确定企业所实施的创新活动的具体效果判断非常重要。
关键词： 人力资源人力资源管理工作企业经济创新绩效管理数字经济

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浅谈企业人力资源的内部开发

在当今的知识经济时代，知识与创新在企业成长中起着关键性作用，而企业知识的载体就是具有专业素养的员工，这就体现了人力资源的价值。建立现代企业制度，无论是制度创新，还是劳动生产率的提高，归根到底还是人的因素在起作用。只有合理地配置人力资源，才能不断地把人的积极性调动起来，把人的才能和创造性充分发挥出来，企业才能持续发展。
关键词： 人力资源企业内部开发创新激励措施

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企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨

企业激励机制能够优化企业的人力资源管理，建设更完善的人员管理系统和体系，使得员工能够更好地发挥自身潜能。企业激励机制是一个完整的体系，它能够帮助员工反思自己的工作情况和内容，并找出自己的不足之处。企业在管理人力资源时，激励机制是一种重要的手段，它有助于调动员工的主体积极作用，提升他们的能力，为企业发展奠定坚实的基础。
关键词： 人力资源企业激励机制积极性绩效考核

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