
摘要:中国农业产业现代化的关键在于中国广大农村地区的现代化,而落后农村地区发展的关键在于农业村落人力资源和资本资源的开发。本文从分析农村人力资源在新农村建设中的意义入手,提出了充分开发和发挥农村人力资源的基本政策。
1、农村人力资源开发对新农村建设的意义
1.1为新农村建设提供物质基础
目前,我们在社会改革发展中,不断加强新农村的建设,为全面步入小康生活奠定基础。对于新农村建设,我们主要关注两个方面,第一是生产发展方向,第二是丰富生活内容。首先,在生产发展新农村建设过程中,首先需要实现稳定的经济增长,而知识和人力资源则是稳定经济增长的主要来源之一。因此,我们需要加强对农村人力资源的开发,并进一步建立完善的人力资源体系,依靠日益合格的农村劳动力稳步推动农村经济增长。"小康"的主要途径是增加农民收入,人力资源的质量取决于教育水平,一个人的受教育程度也影响收入水平。因此,只有提高农民的教育水平,才能增加农民的收入。可见,农村人力资源是推动农村经济社会发展的基本资源,并且要想实现生产发展和生活富裕的物质基础,需要加强开发农村人力资源建设。
1.2为新农村建设提供精神动力
新农村建设需要新农民的积极参与,建设社会主义新农村要求新农民具有较高的文化教育水平,能够享受和创造新的农村文化。新农民需要接受更丰富、更适用的技术培训,以提高他们的技术能力。新农民需要能够适应市场经济的新发展趋势,并及时更新经营理念,做好战略调整,满足市场需求,不断提高经营利润水平,培养新型农民的重要内容是通过人力资本投资开发农村人力资源的潜力。但目前农村还存在不少建设问题,大部分农民的新时代的科学文化素养较低,并固执己见,封建迷信盛行。因此,我们需要不断提高农民的科学文化水平,让他们有区别封建迷信的能力,积极弘扬本土文化习俗,实现"文明的农村风俗"和"整洁的村庄"。在新农村的建设过程中,只有不断开发农村人力资源,改变价值观,才可以更好的打造文明农村,并满足社会主义新农村的建设目标。
2、新农村建设中农村人力资源开发对策
2.1完善农村人力资源开发的投入机制
人力资本投资具有典型的收入滞后和溢出效应,完善的资本投资机制是农村人力资源有效开发的重要保证,农村人力资源开发投资机制有待进一步完善。一是建立规范的农村人力资源开发投资机制。其次,在政府投资的基础上,积极吸引社会资本参与农村人力资源开发,扩大政府投资在农村人力资源开发中的杠杆效应。最后,建立农村人力资源开发投资绩效动态评价机制,为进一步优化农村人力资源开发投资强度和结构提供科学决策依据。
2.2政府引导基础上的多主体参与模式
为更好的实现小康生活,我们需要加大力度推广新农村的建设工作。在整个建设过程中,农村人力资源的开发成为实现新农村现代的基石。目前,在政府的积极引导下,开展多主体参与模式,鼓励农业部门定期组织培训教育,将各行业协会与农村经济有效结合,积极参与到农村人力资源开发的过程中来,充分发挥农村人力资源开发过程中不同培育和开发主体资源的互补性。除此之外,我们需要建立科学合理的人力资源开发制度,有效调节人力资源管控问题。同时,政府给予财政方面的支持,比如生活补贴、优惠贷款等形式来支持农村人力资源的开发,形成农村人力资源开发的长效机制。
2.3建立农村人力资源多层次教育体系
在新农村建设过程中,我们需要有层次的进行人力资源开发,可以从教育内容、平台、层次等入手,进一步建立多层次教育体系。首先,对于新农村的教育层次开展工作时,我们需要建立不同层次的农村人力资源教育对象,有针对性的进行教学,比如农业专业学校和职业学校等,从而更好的满足新农村的建设需求,输入更多高新人才。其次,对于新农村的教育内容开展时,我们需要对内容进行筛选,并引入农业科技知识和经济管理知识,加强对农村经济的结构管理提升,有利于农业生产发展水平得到提高。最后,在新农村的教育平台过程中,我们可以学习现代化的学习设备,借助移动端或网络平台,多角度开展农村人力资源教育,提高教学效率。
2.4农村人力资源自由性流动机制
在知识经济时代,我们需要不断学习,吸收新的知识内容,丰富自身文化素养。在新农村建设中开发人力资源的需求日益增长,我们需要建立合理的人力资源自由性的流动机制,并提供互动平台,拉近农村与人力资源的管理距离,为人力资源的流动市场提供基础需求,并且借助自由性的流动机制,大力推广农村人力资源的身份证管理模式。
3、结论
综上所述,我们在新农村的建设中,需要加快农村人力资源开发,并不断学习新的科学机制,落实科技兴农建设理念,大力改善农村生产生活条件,促进我国农村改革全面发展。
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2021-06-03我要评论
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