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劳动经济研究
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《劳动经济研究》主要发表就业、工资、人力资本、劳动力迁移、劳动力市场、收入分配、卫生健康、劳动关系、社会保障和人力资源等劳动经济学领域的原创性论文,反映出了一系列关系到经济和社会发展的重大劳动经济学理论和现实问题｡
蔡昉、张车伟
北京
朝阳区曙光西里28号中冶大厦1028室
100028
80-459
影响因子：1.359
影响因子：2.970
影响因子：0.042
影响因子：0.000
影响因子：4.878
劳动经济研究简介
《劳动经济研究》是于2013年由中国社会科学院人口与劳动经济研究所主办,目前国内为数不多的劳动经济学刊物之一,多年来以建立、完善和发展中国特色、中国气派的劳动经济学为目标,不断加强对中国劳动就业问题的研究,积极团结广大理论和政策研究者来一道应对该领域出现的问题和挑战,专业性较强,在全国有一定的影响力与学术地位,先后获得了国内学术期刊几大权威评价体系的共同认可和一系列奖项,社会反响热烈｡
《劳动经济研究》主要发表就业、工资、人力资本、劳动力迁移、劳动力市场、收入分配、卫生健康、劳动关系、社会保障和人力资源等劳动经济学领域的原创性论文,反映出了一系列关系到经济和社会发展的重大劳动经济学理论和现实问题｡近年来我刊积极宣传劳动力市场转型的成功经验,力图通过加强组稿策划、创新特色栏目的方式来为中国经济体制的转轨带来最便捷的路径,体现了多角度、高深度、宽视野的专业水准,构建了充满活力的权威媒体平台｡
劳动经济研究办刊要求
1、来稿主要从就业、工资、人力资本、劳动力迁移、劳动力市场、收入分配、卫生健康、劳动关系、社会保障和人力资源等劳动经济学领域的内容构思,文章选题内容要突出新理念、新观点、新视角、新架构,并注重理论与我国改革开放实践的结合｡
2、本刊坚决抵制学术不端行为,拒收任何由第三方代写的论文,经确认有学术不端行为的作者将被本刊列入黑名单,永不发表其稿件;对于因抄袭和剽窃他人研究成果引起著作权纠纷的作者,除原作者追究其责任外,本刊也将追究其败坏本刊声誉、浪费本刊学术资源的责任｡
3、作者投稿时应声明稿件专投本刊且未正式发表,切忌一稿多投｡如有违反,一切后果作者自负｡我刊编辑部收到来稿后3个月内答复作者是否录用｡如果3个月后仍未收到本刊的录用通知,作者可自行处理,来稿一律不退,请自留底稿｡
4、文稿的著作权:除《著作权法》另有规定之外,文责由作者自负｡编辑部有权对来稿作文字性的修改,对实质性内容的修改,将征得作者的同意｡所以,烦请作者在稿件确认时务必认真阅读印刷出版前的校样稿,如有问题请及时与责任编辑交流与沟通｡
5、本刊除印刷版外,还有网络版等电子版本｡稿件一经录用,所有版本的版权即由作者转让给本刊,作者仍可以在正常的教学和研究中继续使用其文章,但若作者希望将文章用于商业用途,例如以网络形式或书籍形式重新出版其文章,则需获得本杂志的书面许可｡
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