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中国人力资源开发
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《中国人力资源开发》坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，注重报道了立足于中国管理实践、紧跟中国国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果，成为了我国具有实用性和指导性的专业杂志之一。
李朴民
北京
西城区月坛北小街2号院3号楼
100000
82-846
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中国人力资源开发简介
《中国人力资源开发》是经国家科技部和新闻出版总署共同审核批准，由国家发展和改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物，有正规的双刊号，其中国内刊号: 11-2822/C，国际刊号: 1004-4124，现已面向国内外公开发行。在历年的发展中，我刊坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，主要刊发了中国国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文。
《中国人力资源开发》历经多年发展，始终以进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，实现我国人力资源开发战略为己任，充分利用广泛的专家资源，技术资源和人力资源，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，注重报道了立足于中国管理实践、紧跟中国国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果，成为了我国具有实用性和指导性的专业杂志之一。
中国人力资源开发办刊要求
1、我刊主要征集国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，立足于中国管理实践、紧跟中国国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果也在我刊的报道范围，栏目有名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术。
2、我刊采用网站在线投稿方式投稿，该系统涵盖了用户注册、作者在线投稿、匿名审稿人在线审稿和编辑管理稿件等全流程在线处理稿件功能，编辑部不再接受纸质版投稿，邮寄的纸质稿件，请作者在系统中重新投稿。来稿如涉及保密事项，概由作者本人负责。
3、我刊审稿时间为三个月，在此期间不可另投他刊或者撤稿，特殊情况可以随时联系我刊，若作者投稿后未收到本刊编辑部的任何通知，可自行处理稿件，并通知编辑部，来稿不论采用与否，均不退稿，请作者自留底稿。如涉及保密事项，概由作者本人负责。
4、稿件一经录用发表，其著作权归作者，版权归我刊所有。论文将以相应形式统一纳入与该刊有协议的学术期刊收录系统和电子出版系统等。作者向我刊投稿，则意味着同意将自己的作品收入与该刊有协议的学术期刊收录系统和电子出版系统，向社会提供服务。
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