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社会学论文:

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新时代事业单位人才队伍建设探析

治国经邦，人才为要。在新时代人才强国战略的大背景下，事业单位能够做好人才队伍的开发和建设对于加强自身创新发展、提升办公效率具有十分重要的现实意义。文章主要从人才的“选、用、育、留”四个方面出发，针对新时代事业单位人才队伍建设中存在的问题进行了分析探讨。
关键词： 事业单位人才队伍建设创新发展新时代事业

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战略筹划思想对大学生成长成才的启示

新时代大学生不仅要有海量的知识，更需要战略思维。孙子在首篇《计篇》就专门讲了战略筹划的问题，可见战略筹划的重要性。那么，战略筹划包括哪些内容呢？它对大学生有何启示？文章分析了战略筹划思想的重要性，阐述了战略筹划思想的内容，并探讨了孙子战略筹划思想对大学生成长成才的启示。
关键词： 大学生孙子兵法成才战略筹划

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抗战时期范长江新闻人才培养路径探究

新闻人才,也就是范长江一再强调的新闻干部。范长江的新闻人才观起始于抗战初期,当时,为推动进步的新闻事业的发展和抗战的胜利,范长江发起成立中国青年记者学会和国际新闻社,在领导中国青年记者学会和国际新闻社开展新闻活动中,范长江痛感新闻人才的缺乏对抗战新闻事业发展的巨大阻碍,认识到新闻人才的重要性。
关键词： 人才培养新闻新闻事业新闻人才范长江

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南泥湾大生产运动及其对人才队伍建设研究

习近平总书记强调,人才振兴是乡村振兴的基础。我国是以农业生产为主的农业大国,国家十分重视乡村的可持续发展,最大限度调动乡村人才的生产积极性和创造性,发挥乡村人才的资源优势。南泥湾大生产运动是在抗日战争时期,中国共产党人面临着内有国民党政府经济封锁、外有日寇侵略者残酷扫荡等极大困境中进行的。
关键词： 中国共产党人才可持续发展人才队伍南泥湾大生产

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大数据产业高质量发展中蓄力人才培养的助推作用

2017年1月，工信部编制印发《大数据产业发展规划（2016-2020年）》，提出要培育10家国际领先的大数据核心龙头企业和500家大数据应用及服务企业；形成比较完善的大数据产业链，并初步形成大数据产业体系；建设10-15个大数据综合试验区，创建一批大数据产业集聚区，形成若干大数据新型工业化产业示范基地。
关键词： 专业人才人才培养信息技术大数据产高质量发展

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究促进乡村人才新发展的对策

乡村要振兴，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。农民富起来、农村强起来靠创新，创新靠人才。尊重人才、用好人才，才能让乡村人才引得来、留得下，在乡村振兴的广袤天地里实现人生梦想。如何引导和做好乡村人才工作，要从政策研究、交流机制、优先战略、评价体系等方面着力，促进人才新发展。
关键词： 乡村人才乡村振兴人才培养人才评价体系农村发展

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互联网时代网络人才招聘的优化策略

受互联网时代的影响，企业意识到招聘对于增强企业市场竞争力的重要性。企业需要在互联网时代下对员工招聘进行相应改革，这就要求企业的招聘方式多样化。互联网技术的发展和社交平台的搭建，推进了人才招聘渠道的变化和改革。降低招聘成本，扩大招聘范围，提高招聘的效果和效率，尽可能使人岗匹配，这是目前企业人员招聘的最新需求。正是因为上述需求的出现，网络招聘相比于传统招聘模式，其发展更为迅速，也被越来越多的企业所接受和采用。
关键词： 互联网时代人岗匹配员工招聘招聘成本网络招聘

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有关乡村振兴人才供需对接的建议

日前，河南省委省政府下发了《关于全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的实施意见》，对全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化作出重大部署。河南省是农业农村大省，实现乡村振兴、建设农业强省的任务光荣艰巨，对农村人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。实现农业强、农村美、农民富，必须培养造就一支懂农业、爱农民、善经营、善管理的乡村振兴人才队伍。
关键词： 乡村振兴人才供需人才队伍农业农村现代化农村人才

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人才资源开发与培训的改进策略

人力资源的管理开发，是当前企业改革发展所面临的重要课题。企业的发展需要有用的人才与相应的培训，应采取有效的手段和必要的措施来解决其中的矛盾，进而实现与时俱进，加强企业人力资源的管理与开发，积极调动人员的生产积极性。现代人力资源管理采取柔性管理，基于员工的立场发现其需求，致力于把人与企业共同发展。
关键词： 人力资源管理人才培训人才资源开发企业培训生产积极性

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新技术时代人才评价的对策

新技术革命的标志之一，是将互联网、云计算、大数据等作为基础，并且由这些新的智能技术推动社会实现数字化和智能化。在新时期智能技术与材料技术、生物工程等的支持下，人才评价方式也会实现创新，从本质上得到改变。高校人才评价在整个高校人才发展和管理过程中发挥着关键作用。随着我国高等教育改革的深化，高校人才的评估机制正在得到改进和完善。
关键词： 人才发展人才评价新技术时代智能技术高等教育改革

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论述云南省基层医疗卫生人力资源建设的策略

基层医疗卫生机构建设是新医改的重要内容之一，而卫生人力资源水平及配置是影响卫生机构服务能力和人口健康状况的重要因素。本文利用相关统计数据，分析了2009年新医改以来云南基层医疗卫生人力资源现状和变化情况，在此基础上提出改善云南省基层医疗卫生人力资源水平和结构的政策建议。
关键词： 医疗人才医疗卫生机构卫生人力资源基层医疗服务能力

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关于兽医创新型人才培养模式的探索

为了满足现代畜牧业、宠物业及其相关行业快速发展对兽医创新型人才的需求,从创新型人才的培养目标、培养方案的制定、创新型教师队伍的建设以及创新型人才评价体系的建立四个方面对高等农业院校兽医创新型人才培养模式进行分析和探讨,旨在为兽医创新型人才的培养提供行之有效的理论参考。
关键词： 兽医兽医事业创新型人才创新能力培养模式

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电网研究院基于人才盘点的人才队伍建设实践策略

人力资源是企业未来发展的核心竞争力，人才盘点对企业持续稳定的发展起到至关重要的作用。文章详细介绍了电网研究院人才盘点实践，以胜任力素质模型为基础，建立一套动态化、常态化运作的人才考察、选拔、培养、使用、淘汰的机制，培养稳定可靠的人才队伍，为研究院发展提供组织保证和人才支撑。
关键词： 人才盘点人才队伍电网企业素质模型胜任力模型

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村振兴背景下江苏促进科技人才向乡村流动的策略

人才是乡村振兴的第一资源，乡村振兴要抓好人才这个关键要素。文章系统分析了江苏省有关促进人才向乡村流动的政策和高校科研院所的典型做法，总结了人才向乡村流动取得的实效，并从科技人才在乡村有获得感、归属感、幸福感和荣誉感等角度出发，在广开渠道选派人才、千方百计用好人才、多策并用激励人才和真情实意留住人才等方面提出对策建议。
关键词： 乡村振兴人才素质向乡村流动江苏地区科技人才

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黑龙江省科技人才政策的改进策略

党的十八大提出“创新驱动发展战略”并将其摆在国家发展全局的战略核心位置[1]。黑龙江正值产业结构调整与升级时期,科技创新是突破产业经济发展桎梏的关键环节，科技人才成为推动科技创新与地区经济发展的核心要素。《中国科学技术协会统计年鉴》显示，2015年黑龙江省省级学会科技评价项目8个，参评科技人才145人；县级科技评价项目116个，参评科技人才142人。
关键词： 产业结构调整政策改进核心要素科技人才黑龙江省

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