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医院文化视角下的人力资源管理优化路径

随着医学科学技术的飞速发展和公立医院新医改的深入，人力资源作为第一资源，对医院发展的重要性日益凸显。医院文化是医院健康可持续发展的可靠保证。在新医改背景下，公立医院要切实履行社会责任，保障“健康中国”国家战略顺利实施，就必须用先进的医院文化引领人，凝聚发展力量，为人民群众生命健康服务。
关键词： 人力资源管理优化路径医院文化医院管理

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分析新时代下事业单位人力资源管理存在的问题

事业单位是一种公共性服务的机构,对社会发展具有重要的作用。人力资源是事业单位中重要的资源之一,对事业单位工作的进行具有重要的实际意义。新形势下,人力资源管理岗位对单位的对外发展起辅助支持作用。论文分析新时代下事业单位人力资源管理存在的问题,根据问题提出相应的解决措施。
关键词： 人力资源管理措施解决策略问题

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酒店人力资源管理存在的问题

目前酒店业在我国整体发展势头迅猛,对酒店从业人员的需求量很大,然而,酒店却面临员工短缺、人员流动率高等问题,通过对酒店的调查,发现酒店存在人力资源管理理念落后、员工薪酬不合理、人员结构不合理、对人力资源培养重视不够、员工激励存在缺陷等问题,论文对问题进行分析,探究解决人力资源管理问题的对策。
关键词： 人力资源管理对策酒店问题

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企业人力资源管理现状

2018年,中共中央办公厅、国务院办公厅等相关部门颁布社税新政,规定社保入税,并修改《个人所得税法》,于2019年1月1日施行,对社会保险制度进行了规范。自社税新政出台以来,对企业的发展带来了机遇与挑战。基于此,论文从企业人力资源管理角度入手,探究新政对用人管理的影响,并结合实际案例,提出具体的应对策略,为广大人资管理者和从业者提供参考性建议。
关键词： 人力资源企业对策挑战机遇社税新政

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人力资源效能评价与管理的关键因素

中国企业已进入人力资源效能制胜时代。中国企业的发展，已经从机会导向转向战略导向。企业之间的竞争，已经从企业家个人能力的竞争转向企业组织能力的竞争。论文从厘清企业人力资源效能评价与管理的关键因素出发,明确企业人力资源效能管理的着力点,找到设定人力资源效能总目标及其目标分解的方法,并以此为依据构建企业人力资源效能管理的责任体系,促进人力资源效能目标的达成。
关键词： 人力资源关键因素效能目标责任体系

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人力资源管理在专业技术管理工作中的应用

经济师人力资源管理工作的创新可以使企业人力资源的价值得到更加充分的开发,在当前企业的专业建设管理需求较为强烈的情况下,经济师人力资源管理的重要性更大程度上凸显出来。本文首先对经济师人力资源管理在专业技术管理工作中应用存在的问题进行了总结,并制定了符合企业实际情况的改进策略。
关键词： 专业技术管理人力资源管理应用经济发展

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公共部门人力资源管理激励机制研究

在新时代,公共部门的人力资源管理仍然停留在传统的单一落后的模式,不能很大程度上激发员工的工作热情,阻碍了公共部门的健康发展。由于心理学的逐渐发展,公共服务部门开始注重激励作用机制,这不仅有利于单位内部员工实现自我价值,更能提高公共部门的人力资源信息管理技术水平,从而把公共部门这项特殊的工作落实得更好。
关键词： 人力资源管理公共部门激励作用激励机制

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浅析新经济时代下人力资源管理创新的重要作用

在社会经济快速发展背景下，各个企业之间的竞争逐渐激烈，如果企业要在激烈市场竞争中实现自身更好发展，要做好企业内部人力资源管理工作。实际上，企业之间的竞争就是人力资源以及人才之间的竞争，企业合理配置人员资源，同时得到人才保障，那么企业内各项工作将会顺利进行，工作效率得到提升，创造更多经济效益与社会效益。
关键词： 人力资源管理管理创新经济

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经济增长对人力资源的影响分析

对于经济增长与人力资源之间的关系,主要从经济增长中人力资源开发方式的影响、经济增长中人力资源的促进作用、人力资源发展中经济增长的促进作用三方面进行阐述与分析。同时也了解到,经济增长与人力资源之间的关系较为密切。要实现经济增长,就要不断提升人力资源素养,实现人力资源合理规划。反之,人力资源的更好发展,需要经济增长提供保障。
关键词： 人力资源关系影响经济增长

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公共人力资源服务均等化的思考

随着我国社会经济的不断发展,人们生活水平的提高,公共人力资源服务机构工作也面临着许多变化和挑战,需要进一步提升服务意识和水平,并确保服务与人民群众相贴近,满足人们日益增长的需求。基于此,文章从服务均等化的角度具体分析公共人力资源服务中面临的问题及优化建议,以供参考。
关键词： 公共人力资源建议服务均等化问题

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国企改革形势下人力资源管理工作的建议

十八届三中全会提出，要积极发展混合所有制经济，在此背景下，国有企业纷纷引进非公企业参与到企业经营中，通过双方优势互补，激发国有企业活力，进一步提高自身竞争力。国有企业的改革一直在路上，作为人力资源从业者，必须认识到在国有企业改革过程中，企业的人力资源管理该从哪些方面去推动国有企业改革，才能更好地服务于国企改革。
关键词： 人力资源企业管理企业组织结构企业经济国企改革

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浅析软件行业人力资源优化的对策

软件行业的发展对促进我国科技进步及经济社会发展产生了重要作用，由于软件行业的专业化程度较高，因此对人力资源管理提出了更高要求，现阶段我国软件行业人力资源状况不佳，在一定程度上影响了软件行业的健康持续发展。本文主要对当前我国软件行业人力资源状况及存在的问题进行分析，并在此基础上提出相应的对策建议，以通过优化人力资源状况促进软件行业的健康持续发展。
关键词： 人力资源企业培训信息技术知识经济软件行业

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国有企业人力资源管理中激励机制的具体应用

在当前的社会形势下，国有企业要在激烈的市场竞争中占据有利的地位，提高自身的市场竞争力，就需要努力加大人才队伍的建设力度，发挥好人力资源的重要作用。作为人力资源管理的核心之一，激励机制在国有企业人才队伍建设和发展中发挥着重要作用。如何客观全面的认清激励机制的特点，如何发挥好激励机制在国有企业运营发展中的优越性、扬长避短？
关键词： 人力资源管理人才队伍建设国有企业市场竞争激励机制

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国企人力资源工作中做好社保管理的有效对策

国有企业是推动我国经济发展的重要力量。人力资源工作中社保管理的水平直接影响我国整体的社会保障水平。因此，论文主要从国有企业人力资源工作中社保管理存在的问题入手，帮助相关人员明确当前社保管理问题的原因所在，进而通过采取有效的对策提高国企人力资源工作中社保管理的水平，促进企业健康发展，以供参考。
关键词： 人力资源工作国有企业权益保障社保管理经济结构

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人力资源管理与经济可持续发展探讨

人才是我国科学进步、时代创新的重要推动力，对于人才的关注度和重视度都在逐年提升，人才已然成为企业相互竞争的核心要素，在经济可持续发展中扮演着重要角色，可谓是经济可持续发展中不可或缺、不可替代的重要部分，为此，做好人力资源管理分外重要。面对新时期的人力资源管理目标及要求，还需相关机构和单位积极行动起来，为我国经济实现可持续发展做出突出贡献。
关键词： 人力资源管理人力资源管理目标及要求可持续发展经济效益

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