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新形势下企业人力资源管理的有效对策探讨

企业是中国特色社会主义社会经济体系的关键构成要素，是发展经济，创造社会价值，充分整合利用各类经济资源要素的重要载体。在人力资源宏观战略政策导向下，企业人力资源管理具有自身独特性，尤其是在知识经济与信息化时代，人力资源管理成效的好坏，与企业未来长远发展驱动力密切相关。
关键词： 人力资源管理企业管理方法对策现状问题

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化工企业应急管理中的人力资源管理探究

“这是最好的时代，也是最坏的时代”，经济全球化的大背景下，各个行业都得到了快速的发展。随着我国经济的蓬勃发展,化工行业在国民经济中占据了更加重要的地位。论文首先界定了应急管理的相关概念,再对化工企业如何进行应急管理进行分析,找到影响化工企业应急管理效益的人力资源影响因素,最后根据这些影响因素提出对策。
关键词： 人力资源管理化工企业应急管理效益

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柔性管理如何更好地适用于行政事业单位人力资源管理

对行政事业单位来说,人力资源管理是关键性的一环,是行政事业单位稳步发展的基础。随着社会经济的不断发展变化,国家对行政事业单位的发展提出明确的要求,在人力资源管理方面,要充分坚持"以人为本"的理念,开展柔性化的管理。因此,论文对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用进行了概述。
关键词： 人力资源柔性管理管理理念行政事业单位

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纺织企业经济管理中人力资源管理的策略

在国家积极发展经济的政策推动下,诸多纺织企业已经逐渐把人力资源管理引进自身发展与经济管理层面,并高度认同和肯定人力资源管理在纺织企业经济效益的提高与实现健康发展方面的积极作用,以及对于企业经营和发展发挥的决定性作用。将人力资源管理在企业经济管理中切实发挥作用,可有效加强企业自身经济价值。
关键词： 人力资源管理企业建设企业经营纺织企业经济管理

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勘察设计企业战略性人力资源规划的实践

通过对构建基于战略的人力资源规划的实践探索,以新形势下勘察设计行业发展趋势为出发点,明晰战略对人力资源管理的新要求。以价值创造为出发点,分析企业人力资源现状及与战略新要求的差距,提出支撑战略落地的人力资源规划的目标及实现目标的具体任务。对勘察设计企业构建基于战略的人力资源规划工作有一定的借鉴意义。
关键词： 人力资源管理人力资源规划公司战略支撑勘察设计企业战略性

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大数据时代企业管理与人力资源管理的提升策略

大数据能够推动企业管理变革,提升人力资源管理价值,促进人事管理渠道筛选与推荐模型优化。大数据时代,企业要提升自身的管理能力,则应当借助大数据开展市场预测,创新企业管理模式,努力培养高素质的数据管理人才,还应当转变管理理念,提高数据利用率,做好大数据背景下的人才招聘,优化管理方式。
关键词： 人力资源管理企业管理企业管理变革大数据时代

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员工职业规划在油气企业管理中的价值研究

随着我国社会建设水平的不断提高,油气企业制度的不断完善,油气企业人事管理工作的发展受到了广泛关注。"以人为本"是油气企业管理的重要理念,也是提高职工整体素质的关键因素。论文就职业生涯规划对人才培养、管理理念优化、人力资源管理机制改进等的价值和意义进行了探讨。
关键词： 人力资源管理员工职业规划油气企业职业生涯规划

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浅析零售企业人力资源管理存在的问题

随着数据化时代的来临,大数据、互联网等技术得到了跨越式发展,各行各业都发生了翻天覆地的变化,以区块链为代表的新技术很快得到广泛运用。将区块链技术应用于零售企业的人力资源管理,可以有效缓解或解决其现存的问题。论文在对零售企业人力资源管理所存在的问题进行深入分析后,基于区块链视角来提出相应的解决方案。
关键词： 人力资源管理企业管理区块链零售企业

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论物业服务企业人力资源管理中有效激励的方法

作为服务业的物业服务企业,激励的效果很大程度上决定着服务的质量、效率和满意度的高低,更是留住人才,提升服务的关键。因此,探寻如何实现有效激励,从而激发员工活力,充分调动员工积极性、主动性和创造性具有重要的意义。
关键词： 人力资源管理激励激励理论物业服务企业

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企业人力资源信息化管理的应用

随着我国社会经济的快速持续发展,企业之间的竞争越来越激烈。新时代的企业竞争目标不仅在于服务、产品质量、创意和管理,还在于企业各种人才的引进与管理,企业要在竞争中保持优势,就必须继续应对社会的各种变革。论文从人力资源信息化管理开始,讨论企业人力资源管理的状态,并提出具体的实施策略,以增强企业人力资源管理的质量和效率。
关键词： 人力资源管理企业企业管理信息化

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需求层次理论在事业单位人力资源管理中的应用

进入21世纪以来,包括基层事业单位在内的各单位机构间的竞争,其核心在于人才的竞争。因此为了有效发挥单位人力资源的优势力量,推动单位各项工作的高效开展,势必需要加强人力资源管理。在这一背景下,文章从马斯洛需求层次理论出发,在对其基本内涵进行解释说明的基础上,结合笔者自身多年工作实践。
关键词： 人力资源管理人力资源管理体系基层事业单位马斯洛需求层次理论

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国有企业改革过程中人力资源管理的变革

随着我国市场竞争越来越激烈,国有企业作为我国的支柱产业,具有促进社会经济发展的作用,因此其内部的人力资源管理变革也很重要。国有企业改革过程中人力资源管理的变革可以促进社会经济的稳定发展,提高我国的经济水平,但仍存在一些问题,因此,文章针对国有企业改革中人力资源存在的问题提出了相应的措施,从而促进国有企业人力资源管理的发展。
关键词： 人力资源管理国有企业改革激励机制管理现状

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乡镇人力资源管理问题与对策

随着当前社会经济科技等的高速发展,曾历经的艰苦年代此时已不必再回头望,不过要牢记当年人们对于改革事业发展作出的贡献。我党领导下的励精图治,跟随着党的脚步,我国现在发展的大方向已经不再局限于围绕主要城市等地区作为目前战略发展方向,全面发展是当前我国建设事业的主要趋势。
关键词： 乡镇人力资源人力资源管理管理制度管理章程

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新时代模具行业技能人才培养模式的创新

我国现代化社会主义市场经济在不断改革和创新中前进,改革已经成为当下市场经济走向的大趋势,市场化转型趋势势头明显带动市场需求的巨大变化,当前市场最迫切的需求是紧缺技能人才。以模具行业为例,新时代模具行业技能人才缺口较大,人才聚集力量薄弱,甚至呈现出青黄不接的态势。
关键词： 培养模式技能人才模具行业高科技

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企业人力资源管理中内部控制的应用

人力资源始终坚持以人为本、以人为核心,这也是企业做好管理工作的关键。内部控制是人力资源管理的重点,更注重人力资源的引进与开发、使用与退出。因此,开展企业人力资源管理内部控制研究具有重要意义。在全面了解内部控制内涵的基础上,阐述了内部控制对企业人力资源管理的影响。
关键词： 人力资源管理内部控制协调性

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