您好,欢迎来到91学术官网!业务合作:91xueshu@sina.com,站长邮箱:91xszz@sina.com
发布论文
学术期刊分类
社会经济的不断发展,单位之间的竞争也越来越激烈,单位要想有更加长远的发展就需要提升自身的综合竞争力,加强内部管理。在管理中,人才是重要的组成部分,也是单位内部管理的主体,因此,单位应当对人才管理引起足够的重视,采取有效的措施来提升单位人才的竞争力,以此来带动单位的不断发展与综合竞争力的提升。
138
0
人力资源管理的程度好坏,直接影响到企业的发展进程和生产效率。在企业进行人力资源管理工作中,引入统计学可以准确地反映企业员工队伍的构成、人力资源的投入和生产、企业的生产效率等指标,利于为企业人力资源管理的创新和改进提供科学依据。统计工作可以与人力资源管理相结合,发挥对企业管理的巨大作用。
105
人力资源管理是企业内部管理的重要环节,对于企业经济效益的获得与企业的长远发展具有重要意义。文章首先就人力资源管理的概念、人力资源对企业经济效益的影响进行了讨论,然后对目前我国国有企业人力资源管理的问题进行了详细分析并就现存问题提出了针对性的解决措施,以期为进一步推动我国国有企业的可持续发展提供建议。
125
随着经济的日益发展,人资管理理论日益完善,越来越多的企业开始关注人力资源并重视其所取得的效果,它们将人力资源的成效视为一个标准来对企业开展管理工作,检验员工的满意度,充分体现员工的心理状态及感受,也对员工的工作效率进行反映。不同的企业有着不同的文化及组织特征,企业所采取的管理措施及理论也各不相同。
88
影响因子:0.493
影响因子:0.146
影响因子:0.270
400-069-1609
微信咨询
返回顶部
您的论文已提交,我们会尽快联系您,请耐心等待!
你的密码已发送到您的邮箱,请查看!
扫描二维码 微信咨询