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基于战略导向的人力资源管理研究

人力资源管理是企业管理架构体系的重要构成部分,是支撑企业组织安全稳定运行的重要支点。进入20世纪后,随着信息时代的来临,知识经济的兴起,企业间的利益之争愈演愈烈,竞争目标从局部利益转向了全局利益,竞争手段从市场争夺转向了抢人大战,竞争策略从战术层面上升到了战略层面,并由此带来了企业组织管理工作的日趋复杂化。
关键词： ;员工需求分析传统人力资源管理战略人力资源管理比较分析

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人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究

随着近年来国内各行各业的创新发展，国内社会也开始因此获得强有力的发展推动力，国内社会的发展水平也实现了极大的提高。国内社会发展水平的提高不仅让社会大众开始享受到更优质的生活，同时也为我国综合国力的提升奠定了坚实的基础。就现阶段来看，我国综合国力的提升让我国在国际社会中的地位有了一定的提升，同时受经济全球化的影响。
关键词： 人力资源管理企业核心竞争力培养工作积极性

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企业人力资源管理中的薪酬管理创新

企业在吸引和留住人才的前提下,要想激发员工积极性、创造力,为企业创造更多价值,必须要重视人力资源管理的作用。薪酬管理是人力资源管理的核心,制定合理的薪酬方案、采用科学的薪酬结构,在满足员工利益诉求的同时,增强他们的获得感、向心力,将个人成长与企业发展牢牢联系在一起,最终达到"双赢"的效果。
关键词： 人力资源管理公平性薪酬激励辅助工资

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企业人力资源管理中的薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,积极且公平合理的薪酬管理制度可以更好地调动员工的工作积极性,提升企业人才竞争力。但是通过实际调查可知,我国大多数企业所使用的薪酬管理制度都缺乏科学性和合理性,存在着管理模式单一、激励方式较差等问题。本文从企业人力资源管理存在的实际问题入手,对如何优化现有的薪酬管理制度提出了具体方法。
关键词： 人力资源企业人力资源管理制度创新薪酬管理制度

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企业人力资源管理机制建设的策略分析

企业发展离不开人才支持，管理人力资源实现职工技能提高、职工素质提升，最终形成企业文化。目前，企业人力资源面临管理意识不足、人才流动不畅、职工职业倦怠、高技能人才引进困难等问题。为适应企业战略发展的需求，企业应建立以人为核心的人力资源管理机制、符合战略需求的培训机制、满足职工意愿的健康机制、体现按劳分配的激励机制，从而保障企业人才需求。
关键词： 人力资源企业发展企业文化激励机制管理机制

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轨道交通集团公司人才招聘管理体系实施的策略

为了提高对公司制改革的适应性，轨道交通集团公司迫切需要全方位地优化其自身的人才招聘管理体系，以满足自身对人才招聘的需要。本文结合广东某轨道交通集团公司的实际案例，以人员能力、管理理念等为切入点，就现阶段轨道交通集团公司人才招聘管理遇到的问题进行阐述与分析，并基于此制定了轨道交通集团公司人才招聘管理体系架构，提出有效的建议。
关键词： 人才招聘人才管理企业文化公司制改革轨道交通企业

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民营企业人力资源管理优化对策

经济全球化的深入发展为我国民营企业的发展带来了更多的机遇和挑战，在激烈的市场竞争环境下，要想更好地促进民营企业发展，需要加强对民营企业人力资源管理的重视。本文结合民营企业的发展特点，在阐述民营企业人力资源管理存在问题的基础上，就如何强化民营企业人力资源管理和实践应用进行探究，以期为民营企业人力资源管理提供更好的理论参考。
关键词： 人力资源管理企业竞争员工培训民营企业薪酬绩效

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新形势下国有企业人力资源培训与开发的优化策略

人力资源管理中的培训模块是增强员工专业性、积极性的有效途径，通过企业内部开展全面完善的培训，可以进一步打造国有企业的综合实力与竞争力。然而，现实中却由于培训意识不足、认识不到位，导致培训工作在执行与效果上都不尽如人意，极大地影响了人力资源培训职能的发挥。本文通过分析新形势下国有企业人力资源培训的必要性与现状，结合现实给出了若干完善建议。
关键词： 专业人才人力资源培训人力资源管理国有企业综合实力

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招标代理机构人才队伍建设的策略分析

根据住房和城乡建设部《2019年工程招标代理机构统计公报》显示，截至2019年底，我国工程招标代理行业从业人员为627733人，比上年增长1.64%。其中，正式聘用人员568457人，占年末从业人员总数的90.56%；临时工作人员59276人，占年末从业人员总数的9.44%；专业技术人员47.46万人，拥有高级职称从业人员7.12万人，中级职称人有19.75万人，初级职称10.66万人。
关键词： 专业素养人力资源从业人员招标代理机构综合能力队伍建设

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浅析招标代理企业转型升级中对人力资源开发的思考

面对招投标相关法律法规的修订、电子招标等新型业态的推行、＂全过程工程咨询＂模式的推进，招标代理行业面临着深刻的变革。人力资源是企业的第一资源，本文从如何着力增强人力资源开发战略中的宏观指导和管理入手，明确企业人才队伍建设的战略目标和重点举措，以确保人力资源保障与咨询转型相适应。
关键词： 人力资源管理人才队伍建设全过程工程咨询招标代理企业电子招标

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完善企业人力资源绩效考核的具体措施

现代企业薪酬管理机制中，绩效考核是一项重要的组成部分，科学有效的绩效考核可以充分调动员工的积极性，实现员工在企业中的价值，使员工愿意更好的服务于企业，对企业的发展尤为重要。因此，必须制定符合现实情况的绩效考核指标与监管措施，提高薪酬管理工作的合理性，使职工在明确的绩效政策管理下，可以根据标准评估自身工作状况，实现自我调整和自我管理。
关键词： 任务指标企业目标企业管理绩效考核薪酬管理

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人力资源管理与区域经济发展的融合策略

在社会经济发展中，为了展现区域经济的发展价值，应该将人力资源管理作为工作核心，结合区域经济的实际发展状况，总结人力资源管理的重要性。研究中，通过对人力资源管理及区域经济发展模式的分析，认识到实际管理中面临的问题，旨在通过各项因素的分析，设置完善的管理方案，发挥人力资源的管理优势，推动区域经济的稳步发展。
关键词： 人力资源人才队伍企业管理区域经济资源配置

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探析人力资源管理促进企业绩效的影响

随着国民经济水平的不断提升，我国各个行业都拥有着非常广阔的发展前景，不同类型的企业数量逐渐增多，企业之间所面临的竞争压力也越来越大，如果仍然按照传统的管理理念，很难保证企业的持续发展。现如今企业的竞争已经逐渐转变为人才的竞争，企业在运行过程中采取切实有效的人力资源管理措施，不仅能够促进企业的良性发展，还能够提高企业的经济效益。
关键词： 人力资源企业管理企业绩效经济效益绩效管理

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企业人力资源绩效管理中大数据的运用价值

进入大数据时代以后,数据在各个行业和领域深入渗透,大大提高其管理水平。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,也要依靠大数据提高效率和效果。为此,企业在绩效管理中要加深对大数据运用价值的认识,着重从明确管理思路、完善管理流程、改进工作方式、加强员工培训方面加强绩效管理对大数据的实际运用,并注意优化。
关键词： 人力资源管理企业大数据绩效管理

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单位改革中人力资源的重要性

当前我国正处于发展阶段,社会越来越重视单位人事管理改革工作。当前我国有的单位人力资源管理制度还存在一些问题,其势必直接与单位的发展有着直接联系。因此,有必要针对单位人力资源管理存在的问题进行分析,并采取有效措施予以解决,优化单位人力资源管理,以此为促进单位的良好发展奠定基础。
关键词： 人力资源管理单位改革工作方式

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