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企业战略性人力资源管理理论基础分析

现如今,随着现代化建设进程的不断加快,社会经济的稳步发展,这些不仅激活了市场,也同样带给了企业人力资源部门相关工作巨大的挑战与机遇。要想保证企业战略性人力资源管理水平与质量的不断提升,就需要强化人事管理中的具体工作,找出其中存在的种种问题,并提出应对的措施,只有这样才能实现企业可持续发展的目的。
关键词： 人力资源战略性措施分析理论基础管理

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浅析现代企业人力资源管理数字化的转型

近年来,数字人力资源管理已成为企业管理转型的重点,随着移动互联网的迅速发展、个人与组织的联系在逐步加强,基于此,文章探究现代企业人力资源管理数字化转型相关话题,分析现代企业人力资源管理问题,总结人力资源管理数字化转型的四个关键,研究现代企业人力资源管理数字化转型的发展方向。
关键词： 人力资源管理企业管理转型共享服务数据思维

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关于激励理论与人力资源管理中员工的研究

现代企业发展过程中,人力资源价值已经被更加深刻地认知。企业对员工的工作能力发挥关注程度不断提高,促使企业更注重激励理论的研究与激励机制的建立。企业员工是企业生存发展的重要基础,只有通过员工才能够完成企业经营战略目标。在企业激励中,需要对不同的激励理论进行探讨,以便能够结合企业发展实际情况,提高企业激励的成效。
关键词： 人力资源管理员工激励激励理论

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浅析人力资源管理与经济可持续发展

经济快速发展的当下,社会各个方面都进入到全新的状态下,为跟上时代发展的步伐,企业也应该转变管理理念,充分认识到人力资源管理和经济发展的联系,加强企业的管理水平,推动我国经济的持续发展。基于此,文章首先介绍了人力资源管理的内容,接着分析了人力资源管理与经济可持续发展的潜在联系。
关键词： 人力资源管理企业管理经济可持续发展融合策略

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国有企业内部人力资源的有效配置

企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用,因此,文章在我国市场经济的背景之下,针对国有企业人力资源的有效配置展开了讨论,首先分析了国有企业人力资源配置的重要性,进而针对我国国有企业内部的人力资源配置现状进行了分析,并且提出了相应的对策,希望通过文章的论述,可以提升企业内部人力资源的配置效率。
关键词： 人力资源企业管理国有企业有效配置

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人力资源管理在共享经济背景下的变化及挑战

信息技术不仅深刻地改变了人们的工作、生活方式,而且对经济发展起到了重要的推动作用。随着信息技术的不断更新和物质文明的不断进步,共享经济悄然来临,也为企业的发展带来巨大的商机。在激烈的市场环境中,企业需要改变自身的管理模式与经营理念,提升自身的适应能力,应对共享经济时代的来临。
关键词： 人力资源管理共享经济背景变化挑战

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企业人力资源管理中岗位分析的应用

岗位分析是在现代化企业的发展和长期建设过程中，对于现有工作岗位职能和作用的具体分析，也就是对于其中的工作性质、任务、职责、环境等进行全方位的分析，是企业日常管理中非常重要的组成部分之一。岗位分析工作对于人力资源管理而言也是一项关键性工作，通过对于岗位情况的深刻认知和有效分析，及时掌握人力资源的实际情况。
关键词： 人力资源管理企业管理岗位分析应用

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川藏地区旅游产业人力资源发展问题的对策建议

我国旅游产业的高速增长带动了川藏地区旅游行业的发展,但人才流失率较大、专业就业率较低、人才引进较困难等问题仍是制约川藏地区旅游行业人力资源供需两侧平衡发展的主要原因。文章通过对川藏地区旅游产业人力资源现状进行分析,在此基础上分别从人力资源供需两侧进行问题分析,最后针对地区高校、政府、专业学生以及旅游企业提出川藏地区旅游产业人力资源发展问题的对策建议,以期为川藏地区旅游产业人力资源发展提供理论支持。
关键词： 供给和需求川藏地区旅游人力资源理论支持

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公立医院人力资源管理的对策

随着公立医院改革工作的推进，明确指出在公立医院内部要对人事制度改革进行深化，建立完善的分配激励机制，在公立医院发展中要将公益服务和市场运作相结合，充分挖掘人才价值的创造。但现阶段在公立医院人事管理中还存在诸多问题，比如人才管理模式单一，对职工个人发展产生限制，影响职工积极性。
关键词： 人力资源管理人才配置公立医院医院管理

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高校人力资源管理的数字化转型路径

习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上强调，信息是国家治理的重要依据，要以信息化推进国家治理体系和治理能力现代化。随着智慧校园建设的深入，尤其是以5G、物联网、人工智能、大数据为代表的新一代信息技术的普及和推广，大量高校日常运行过程中的数据开始积累，尤其是关于教职工的学术研究数据、学术活动数据。
关键词： 人力资源管理数字化转型路径高校管理

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基层人力资源和社会保障工作的问题

基层人力资源社会保障工作不仅关系我国经济发展方式的转变，还决定着科学发展观战略的实施，直接影响我国社会改革发展的局面与人民群众的实际利益。所以，基层人力资源社会保障工作必须以改善民生为主，坚持将科学发展观落到实处，真正稳定与扩大就业，着力人才队伍建设，进一步构建完善的城乡社会保障体系。
关键词： 人力资源改善管理社会保障经济发展

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探讨基层党建工作机制的创新策略

基层党建工作的开展，不仅影响整个社会经济的发展，还与人民群众的切身利益息息相关。我国现阶段基层党建工作的开展具有一定的复杂性，涉及的内容也十分广泛，且存在各种各样的问题。只有对基层党建工作机制进行创新，才能够进一步推进基层党建工作的规范化、制度化以及科学化发展。
关键词： 党建工作创新策略基层党建工作机制

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企业人力资源绩效管理体系的构建

在市场经济环境下，企业之间的竞争日趋激烈。人才是企业最宝贵的资源，立足于企业实际情况，构建出高效的人力资源绩效管理体系，可以有效保证企业实现高效、稳定运转。为了有效适应社会发展，增强企业自身凝聚力和竞争力，在竞争中赢得生存和发展，企业必须全面掌握实际情况，并进一步优化人力资源配置，积极开展人力资源的绩效管理。
关键词： 人力资源企业管理市场经济管理体系

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企业人力资源管理信息化建设的策略

随着社会经济的发展和计算机网络信息技术的普及，网络信息化越来越被人们所重视。在企业，人力资源管理的信息化变得越来越重要，成为企业立足发展的重要因素。要想使企业在竞争中脱颖而出，就需要管理者充分发挥计算机网络和信息化的优势，提升企业人力资源管理信息化水平，以创新的思维做出正确的决策，从而全面促进企业人力资源管理的发展。
关键词： 人力资源管理企业管理信息化建设策略

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事业单位管理中柔性管理的作用与实施

随着我国经济的发展，企业人力资源管理有了长足的发展，其中柔性的人力资源管理在企业的发展中发挥了十分有益的作用。如果将柔性管理应用于事业单位人力资源管理中，也是一种不错的创新。众所周知，事业单位的运转离不开人力资源管理，但是现阶段事业单位往往采用的是传统的人力资源管理方式。
关键词： 事业单位管理人力资源管理作用柔性管理

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