浅谈基层畜牧兽医工作中的问题及应对措施

2020-02-07 653 上传者：管理员

摘要：文章通过对基层兽医工作中存在的问题进行分析给出相对的解决方式及措施，来提升基层畜牧兽医人才队伍建设力度，也为以后基层人才队伍素质的提升，基层人才队伍结构的优化提供参考与借鉴。

关键词：
兽医工作
基层畜牧
管理模式
问题与对策
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畜牧业作为“三农”工作中的重要组成部分，其发展水平在很大程度上决定着我国“三农”工作是否顺利，而基层畜牧兽医队伍素质的高低决定着畜牧业能否健康持续发展的基础。基层畜牧兽医队伍承担着畜牧技术推广和动物预防检疫工作，在拓宽农民致富渠道等方面发挥着重要作用。但目前，在我国基层畜牧兽医队伍的建设过程中还存在很多问题，要正视这些问题，并研究出切实可行的解决对策。

1、存在的问题

1.1 管理模式跟不上时代发展步伐

随着我国生产力的提高和科技水平的快速发展，基层的畜牧兽医行业并没有采用现代化、规模化、专业化的管理模式，依然坚持老旧传统的管理模式。工作人员认为只要不发生重大疫情，就没必要对农村地区的牲畜进行防疫。同时，由于基层畜牧兽医工作多数都是在农村进行，而农村基本上都是以散养为基础的放养模式，这也给基层畜牧兽医工作增加了难度。

1.2 业务和技术水平不高

目前，从事基层畜牧兽医工作的技术人员在年龄结构上偏大，这些人员在知识结构上跟不上时代的发展，知识储备严重不足，不能做到及时更新业务水平和专业技能，工作方式也是沿用之前挨家挨户走访服务的方式进行。而一些年轻的技术人员因为工作条件艰苦，不愿到基层工作，即使到基层工作也是为了过渡，不能够全身心投入工作。还有一些并未经过系统的培训就上岗工作，这些人欠缺的是知识技能的累积，业务水平也有待于提高。

1.3 机构建设不健全

在我国的基层工作中，资金缺少是常遇到的情况，畜牧兽医同样缺少资金的支持。同时，由于使用自收自支的政策，加上人员老龄化严重，退休人员的不断增加，也给财务方面带来了很大负担。再加上收益面窄，收入来源具有局限性，很容易使经济陷入困境。

2、解决对策

2.1 完善管理模式

在基层畜牧兽医工作进行过程中，要紧跟时代的步伐，转变工作思维。上级主管部门也要加大监督力度，要对动物防疫和检疫工作进行一定的监督和指导，并严格审批兽医上岗手续。同时，完善兽医行政机构，保证每个镇（乡）都要有一个独立的兽医站点，将通过考核的乡（镇）动物检疫员、防治员划出来单独再进行一次考核，考核通过后才能持证上岗。

2.2 培养人才，加强自身建设

在基层畜牧兽医工作中，业务人员的配置是基础，业务水平高的人员会在基层畜牧兽医工作中取得较好的推广效果和实效，而业务水品较低的人员则会在一定程度上阻碍基层畜牧兽医工作发展。在基层畜牧兽医工作中，要加强对人员业务水平的培养，对这些兽医工作者要定期的举行业务培训，让其认识到基层收益工作并不是简单的为牲畜看病、打针，要让其深刻认识到畜牧防疫工作的重要性。同时，注重人才的培养和引进一些高端人才，还要在人员的年龄结构上做出一些调整，多引进一些年轻富有丰富知识结构并且接受新鲜事物能力强的人员。另外，在实际工作中，要改陈旧的工作方式，通过各种宣传渠道向养殖户传达畜牧防疫工作的重要性，使其了解畜牧防疫工作能为其自身带来的切身利益。另外，要加大重持证上岗工作人员的比例，做到每个工作人员都要具备从业资格证，而不是仅靠经验或者关系而参加工作，从而能够更好地从事基层畜牧兽医工作。

2.3 健全组织机构

在具体工作中，努力争取政府的投入资金，在确保组织结构能够更好、更安全运行的情况下，提高相关工作人员的福利待遇，以提高工作人员的工作积极性。在设备方面要加大资金投入，尽量做到每个兽医站的设备基本健全，在疫情发生时，能够做到及时有效的防治。因采用自收自支的政策，在情况允许的情况下，可以在相应的范围内拓宽收支渠道，减少经济困难带来的负面影响，使工作人员能够安心工作，从另一方面保障了基层畜牧兽医工作的正常开展。

3、结语

基层畜牧兽医工作是我国畜牧工作安全、稳定发展的重要基础，做好这项工作能够为我国畜牧方面的工作保驾护航。本文分析了目前我国基层畜牧工作中出现的问题，并提出了相应的解决对策，希望能够为基层畜牧工作提供有益的帮助。

参考文献：

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