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人力资源列表

冶金矿山露天转井下建设中人力资源优化配置实践

庙沟铁矿于1986年1月建矿，是一座有着近40年开采史的老矿。随着露天浅表资源的开采殆尽，现正在对境界外深部进行扩界补勘，矿山也由露天开采逐渐开始向井下开采过渡。当前，庙沟铁矿处于露天转井下建设的关键时期，面临严峻的生产经营形势和艰巨繁重的井建项目任务。如何利用现有人员在满足当前生产建设需要的同时确保顺利完成矿山露天转井下开采过程中的人员需求，是庙沟铁矿人力资源管理工作中的核心问题。
关键词： 人力资源优化配置冶金矿山扩界补勘露天转井下

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新时代背景下职业教育赋能乡村振兴战略的实践路径研究

职业教育作为与经济社会联系较为紧密的教育，作为国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，能够依靠其教育性、经济性、职业性等基本属性散发教育能量，赋能乡村振兴。例如，职业教育可通过不同的专业设置培养出面向“三农”、服务“三农”的多层次、高素质专业技能人才。
关键词： 专业技能人才乡村振兴人力资源服务“三农” 职业教育

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企业人力资源培训创新及开发策略研究

人力资源培训可以有效提升内部员工的专业素养与知识技能，在一定程度上可以有效提高企业的市场竞争力，对企业未来的发展具有一定的积极影响。在新时代发展背景下，企业想要在市场中占据一席之地、取得进一步发展，就必须重视及提升人力资源培训与管理的综合水平，积极采取多元化的模式及方法对培训手段进行创新。
关键词： 专业素养人力资源企业发展培训创新知识技能

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医学生农村就业意愿的Logistic回归分析及对策研究

人力资源是卫生服务系统中的核心要素，是反映所在地区和国家卫生服务水平的重要参考标准[1]。《“健康中国2030”规划纲要》强调了均衡医疗资源配置的重要性，提出加强农村医疗服务体系建设，改善农村医疗条件。为实现这一目标，培养并引导医学生到农村地区就业是关键。
关键词： 人力资源农村医学生卫生服务系统就业意愿

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现代企业薪酬福利管理体系存在的问题及对策研究

在知识经济时代，企业的人力资源管理工作关乎企业的可持续发展，现代企业做好人力资源管理工作能够有效激发企业员工的工作热情，提升员工的创造力，进而提升企业的市场竞争力。薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要部分，如果企业的薪酬福利管理体系不完善，会对企业的各项生产带来影响，不利于企业的发展。
关键词： 人力资源人力资源管理现代企业薪酬福利管理薪酬福利管理体系

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大数据时代企业人力资源管理的问题与策略

在企业规模日益扩大、业务日趋复杂化的今天，传统管理方式已很难适应企业人力资源发展的需要。大数据的兴起，给人力资源管理提供了契机。企业通过对大量数据进行采集、储存与分析，能够更精准地理解员工需求与行为，并对市场趋势与人才供需情况做出较好的预判，从而为企业发展给予更科学、更准确的扶持。
关键词： 人力资源企业人力资源变革企业管理大数据管理变革

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数据时代企业人力资源绩效管理创新探讨

现阶段，社会已经步入数据时代，在广大群众的实际生活与工作之中，数据技术的应用频次不断提高，在此背景下，企业人力资源绩效管理也应该积极发挥出这一技术的价值效用，借助数据技术进行创新优化。我国以往的人力资源管理工作具有主观性较强的缺陷，导致人力资源绩效管理无法发挥出应有的价值。
关键词： 人力资源创新数据技术数据时代绩效管理

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清远市营商环境对物流产业集群的影响分析及发展对策探究

物流作为经济发展的支柱性产业，是清远市高质量发展的基础，是提升经济效益和核心竞争力的关键条件。根据《广清空港现代物流产业新城总体规划(2019—2035年)》，计划将广清空港现代物流产业新城打造成面向粤港澳大湾区的现代商贸和物流产业集群区，打造全球一流的多式联运现代化供应链枢纽。
关键词： 人力资源清远市物流业发展物流产业集群营商环境

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企业人力资源绩效考核的问题与对策分析

资源是企业可持续发展的立足之本,其中人力资源至关重要,对企业未来发展转型有着直接的影响｡人力资源的占有量可帮助企业创新管理机制､有效延展业务空间､增强企业的综合实力｡结合现实经验可知,当企业取得足够的人力资源之后,还需对其加强管理､科学调配,只有如此方能实现企业“利长远”“补短板”的目标｡
关键词： 人力资源人才供给与需求企业管理绩效考核薪酬调整

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现代企业人力资源薪酬管理优化研究

科学完善的薪酬管理机制，对于激发员工的工作热情、增强其责任心具有重要作用。但是，现阶段部分企业内部的薪酬管理体系在实际应用方面依旧存在较大问题，对员工的激励效果不明显，导致人才流动量较大，企业无法在当前的社会环境下处于良好的竞争地位。
关键词： 人力资源企业内部现代企业管理方式薪酬管理

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国有企业绩效考核与激励性薪酬管理研究

随着全球经济形势的不断变化和中国经济改革的深化，国有企业面临着结构调整、效率优化和动力转换的重要任务。在这一背景下，国有企业的经营发展中，人力资源管理对企业发展产生一定影响。为了取得理想的人力资源管理效果，国有企业应结合实际情况，将绩效考核和激励性薪酬与管理理念相融合，增强员工职责意识。
关键词： 中国经济改革人力资源国有企业激励机制绩效考核

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企业人力资源绩效管理体系构建

企业在日常经营活动中，一定要强化管理，尤其要对人力资源的绩效管理给予更多的关注，只有这样，才能保证人才的高效利用，才能使企业的竞争能力得到明显的提高。为了保证企业的人才得到最优的分配和利用，企业需要制定一套完整的管理体系，保证所有的管理行为都能按照企业规范进行。
关键词： 人力资源体系构建日常经营绩效管理高效管理机制

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大数据时代企业人力资源管理模式构建研究

大数据与人力资源管理的结合，不仅帮助管理者更全面地了解员工信息，还能够预测未来的人才需求和配置，为企业发展提供支持。大数据时代，企业必须意识到构建基于大数据的人力资源管理模式的重要性，通过此模式，企业可以更好地洞察员工需求，提高招聘效率，优化人才培养，提升员工绩效和满意度，并获得持续发展的竞争优势。
关键词： 人力资源人才培养企业发展大数据管理模式

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基于信息化技术人力资源经济师发展研究

信息技术不断发展的背景下，人们的生产生活方式发生较大改变。尤其是在单位人力资源管理工作中，应用信息化技术能够转变人力资源管理形式、方式，提升资源管理效率。在人力资源经济师职业发展过程中，应用信息化技术能够获取最新的市场数据信息，并实现人力资源经济管理的交流与评估，提升单位人力资源工作效率，推动单位可持续发展。
关键词： 人力资源人力资源经济师信息化技术信息技术职业发展

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新乡贤参与农村互助养老的进路制度—文化—技术三维驱动

党的二十届三中全会指出,要推进互助性养老服务[1]｡互助性养老服务作为依托老人居住地硬件设施和人力资源的互助养老方式,有着不离土､不离家的优势,可以成为居家养老和社区养老的有效补充｡随着党和政府部门越来越重视互助性养老的发展,构建有效的互助养老模式成为农村养老日益关注的问题｡
关键词： 乡村治理互助养老互助性养老服务人力资源新乡贤

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