《管理学季刊》以成为战略、创业创新和组织管理领域的一流中文学术期刊为奋斗的目标,以提升核心竞争力和学术地位为己任,深层次探讨和研究管理学领域的发展规律和方向,真正为管理学体系的全面建立贡献了力量,受到广大读者的青睐。
井润田、张玉利
广东
广州市新港西路135号
510275
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管理学季刊简介
《管理学季刊》创刊于2006年,是由中山大学管理学院主办,国内外知名学者共同编辑出版的管理学学术刊物,多年始终把成为战略、创业创新和组织管理领域的一流中文学术期刊作为奋斗的目标,以提升核心竞争力和学术地位为己任,组织了一支由国内和国外顶尖的学术领军人物共同组成的高水平编辑团队,长期坚持采用透明而又严格的评审制度,充分保障了来稿的学术质量,推动了管理学领域以及相关领域的发展。
《管理学季刊》处在经济全球化和改革开放的新时代里,始终本着为中国管理学知识的创造性贡献力量、为人民谋福祉、为国家培育新的管理哲学和知识体系的初衷,既强调学术性、资料性与可读性的统一,又注重充分发挥社会各界共同参与的积极性,深层次探讨和研究管理学领域的发展规律和方向,通过解决实际问题,加强技术方面的创新,把理论和实践结合起来,真正为管理学体系的全面建立贡献了力量,受到广大读者的青睐。
管理学季刊办刊要求
1、本刊聚焦于战略、创业创新和组织管理领域,投稿论文应与本刊用稿范围相一致,来稿必须保证是作者原创作品,须思想深刻,观点鲜明;言之有理,要有依据来佐证,对策有可实践性,可以运用到实际生活里来,有一定的价值,切忌泛泛而谈、以及谈大话、谈空话。
2、理论文章、定性研究和定量研究均可,本刊亦接受英文投稿,稿件被接受后本刊可安排翻译为中文,欢迎国家自然科学基金、国家社会科学基金等高水平研究基金资助的最新研究成果, 来稿请自觉避免出现一稿多发的情形或在网上发布相关的文稿内容。
3、投稿请采用在线投稿方式,本刊不接受电子邮件投稿和其他形式投稿,投稿的编辑体例可在投稿网址查询,本刊承诺收稿后三个月内反馈第一轮外审结果,所以请作者在文后注明工作时间、联系电话及电子信箱,并请写明年龄、职称和职业。
4、除《著作权法》另有规定之外,文责由作者自负。编辑部有权对来稿作文字性的修改,对实质性内容的修改,将征得作者的同意。所以,烦请作者在稿件确认时务必认真阅读印刷出版前的校样稿,如有问题请及时与责任编辑交流与沟通。
5、本刊已入编国内多家学术期刊数据库,因而惠本刊的并被采用的稿件,均被视为作者已同意稿件入编,其著者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付,且不收取任何形式的审稿费和版面费。若著者不同意入编,请在来稿中声明,所刊发的文章若被转载,其稿酬亦含在其中。
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