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高校青年女性领导力课程建设综述

高校青年女性领导力课程建设研讨会于2019年12月27—28日在汕头大学召开，全国多所高校的女性教育专家和学者到达会场。与会学者充分讨论关于课程的意义、建设目标、教学内容、授课方式、教学团队建设和课程展望等内容，通过对各高校已有课程的教学经验进行交流和总结，以期为高校进一步开展青年女性领导力课程提供参考和借鉴。
关键词： 女性发展性别教育课程建设青年女性领导力领导学

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组织公民行为员工政治技能与领导导向的印象管理二者关系探究

因为人所拥有的资源是有限的,如果针对领导做了过多印象管理,损耗掉过多资源,恐怕就没有更多资源用于进行组织公民行为,而如果针对领导进行的印象管理过少或不会产生什么影响,员工的组织公民行为会减少。由此可推断,领导导向的印象管理与组织公民行为间或存在一种曲线关系,未来的研究可以对此进行考察。
关键词： 印象管理政治技能社会交换组织公民行为领导学

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基于马克思·韦伯权威理论对领导权威构成与巩固方法探究

我国是一个拥有庞大管理组织的国家，在组织内部，无论是政策的推行还是政治目标的实现都需要在统一领导的基础上才能有效的开展。马克斯韦伯所提出的三种权威类型在不同的领域有着不同的表现形式，各有其优缺点。如何在权威类型的使用过程中扬长避短，促使其效用最大化以达到巩固行政领导权威，便是本文主要探讨的问题。
关键词： 权威领导领导学马克思·韦伯

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关于员工谏言与领导纳谏的探究

虽然基于说服理论从谏言信息、谏言者、谏言环境和纳谏者4个方面对领导纳谏的影响机制进行了深入分析,但这4类因素包含的内容非常丰富,因受资源限制无法将所有因素穷尽,未来研究可以通过研究其他影响因素来拓展本研究。例如,谏言者的政治技能、谏言策略的使用等是否会影响领导对谏言的采纳等。
关键词： 员工谏言领导-成员交换关系领导学领导纳谏领导自恋

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领导对“烫手山芋”的处置意义与基本理路探究

面对经济、政治、文化、社会、生态中的急难险重任务，前行道路上的深层次矛盾和问题，工作中麻烦棘手的人与事，敢于面对，积极处理，多接、善解“烫手山芋”，危难时、关键处彰显领导才能。这不是领导者盲目的一时冲动，也不是挑战极限的个人逞能，而是新时代领导者在“两个一百年”中国梦的征途上，攻克疑难杂症、化解各种矛盾、应对复杂局面的必要演练。
关键词： 基本理路烫手山芋领导学领导艺术

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90后员工离职倾向受领导者情绪管理影响的探究

工作是一种情绪体验，是愤怒、焦虑和沮丧的源泉，同时也是归属感、满足感和兴奋感的源泉。这些情绪来源于工作相关的事件和互动，以及员工带入到工作中的一些非工作的感受。随着90后进入社会，他们正在成为企业中的工作核心，有研究表明：作为新生代员工的90后，职场离职率较高，因而针对90后职场行为的相关研究变得刻不容缓。
关键词： 员工离职倾向情绪管理组织认同感领导学

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探究仁慈领导对员工建言行为的倒U形影响

在当今这个竞争激烈、发展迅速、机会稍纵即逝的时代，企业管理者为了抓住机遇有效地进行决策从而促进组织发展，需要通过各种途径包括从企业员工处获得有效信息，目前已经有学者从社会交换理论、社会比较理论、社会信息加工理论等视角，从个体、领导和组织三个层面分别探讨了员工建言行为的影响因素。
关键词： 仁慈领导企业管理员工建言行为责任知觉领导—成员交换(LMX) 领导学

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知识型员工忠诚度问题研究

在新形势下，管理者的角色正在发生变化，迫使我们重新思考和定位管理者的角色和权威。由于经理的特殊知识和技能，他们的下属变得越来越“难以管理”。只有密切关注高知识型员工忠诚度和表现的企业才能长期处于竞争地位。实际上，留得住高知识型员工，也就是保住了企业的生命线。
关键词： 员工流失忠诚知识知识型员工管理方法领导学

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探究知识型员工职业生涯管理问题

做好职业生涯管理，不仅对员工自身有价值，对企业的长远发展也有一定积极影响作用。知识型员工加强个人职业生涯管理，可以最大限度满足自身需求，实现个人发展目标。企业对知识型员工进行生涯管理，在某种意义上能够激发知识型员工的职业动机，使其内在潜力最大限度发挥出来，为企业的长久发展奉献力量。
关键词： 双赢发展发展规划知识型员工管理问题职业生涯领导学

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双因素理论视域下对保险公司员工激励机制研究

我国保险业逐渐对外开放市场，2018年，外资保险经纪公司经营范围等措施逐渐落实，扩大对外开放，为保险业带来新的经营理念的同时也为我国保险人才、资本、市场等多方面挑战。优质的人力资源是保险业的重要支撑，也是保险企业竞争中的稀缺资源，如何利用好人力资源，积极发挥人才的创造性、积极性和组织性，是保险企业应对挑战的首要解决问题。
关键词： 企业竞争力保险公司双因素理论员工激励机制激励机制领导学

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企业家个人人格魅力的类型探讨

人格魅力指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面所具有的吸引人的能量。企业家必须具备丰富的人格魅力，才能够打动人、吸引人，赢得下属的信任和依赖，从而改变和影响被管理者的心理与行为，最终使被领导群体达到思想意识与行为准则的相对一致，形成统一的群体目标与行动，人格特征是企业家人格魅力的重要组成部分。
关键词： 九型人格人格人格魅力企业家经营决策领导学

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员工情绪管理实施策略及价值探究

员工首先是社会人，客观上存在各种情绪，在生活节奏越来越快，生活压力、工作压力越来越大的情况下，事业单位很多员工出现情绪方面的问题，情绪低落、消极，由此导致了工作效率下降等一系列的问题，严重地影响到了事业单位的健康发展。针对这种情况，需要事业单位关注情绪管理工作，认识到这一工作中价值所在。
关键词： 不足事业单位价值情绪管理策略领导

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提升管理水平,争做优秀领导的路径探究

船舶以它独特的方式远离管理部门,是一个相对独立的单元,决定了船舶自主管理的重要性。船长作为管理者,必须具备高度的政治感和强烈的责任心。要学习和掌握国家的方针政策,讲学习、讲政治、讲正气,提高政治觉悟,增强自身的政治素质。船长作为最高管理者,如何提升船长的管理水平,做名优秀的船长,是每个船长的目标。
关键词： 最高管理者管理船舶船长领导学

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服务型领导对知识型员工离职意向的影响探究

近些年来，随着企业增长动力发生的内在变化以及经济转型带来的深刻影响，组织的核心竞争力已经由传统的资本、服务、产品转化为人才的竞争，组织之间的竞争归根结底是人才的竞争。与之相适应，知识型员工作为新兴的劳动力群体也逐渐进入人们的视野，其地位和重要性与日俱增，知识型员工一词最早是由Drucker提出，意指“掌握和使用符号、概念，利用知识或信息工作的人”。
关键词： 作用机制心理安全感服务型领导知识型员工离职意向领导学

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领导学论文题目精选集锦

本文精选领导学优秀论文题目49个，均已发表在专业期刊上，涉及领导学，女性领导力，领导方式，领导者，领导艺术等，供参考1、高校科研团队领导内隐追随的维度与量表开发一一基于KAQ理论的维度构建方法2、魏源的人才思想及其当代价值3、领导力实践中的战略思维4、领导者和谐化解争端的艺术5、女性领导力研究述评
关键词： 女性领导力领导学领导方式领导者领导艺术

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