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人才资源开发
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《人才资源开发》主要栏目有开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等,大多数读者对象为职业经理人、组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者｡
杨东风
河南
郑州市纬二路15号
450003
36-177
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人才资源开发简介
《人才资源开发》于1993年创刊,是由河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办,面向全国公开发行的综合性期刊,国际刊号:1003-1073,国内刊号:41-1372/D｡自创刊以来,以打造科学性、思想性、可读性俱佳的学术期刊为编辑方针,以创办精品学术期刊为追求,以注重期刊品牌建设为导向,加强组稿策划,创新特色栏目,贯彻开放获取的理念为学术交流服务｡
《人才资源开发》主要栏目有开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等,大多数读者对象为职业经理人、组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者｡杂志以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持理论联系实际,关注社会科学的发展,反映各学科研究的前沿和热点问题,为改革开放和社会主义现代化建设服务｡
人才资源开发办刊要求
1、所选文章应该有创新点,具体说,此类文章必须有新观点,必须有新方法;必须有新材料(数据资料或事实材料),必须从新的角度研究问题,文章要有一定的严谨性,学科、专业性要体现出来,论证形式可以丰富多样｡
2、我刊实行无纸化办公,来稿一律通过电子邮件或QQ发送,请在电子邮件主题中标注作者姓名及文章名,注明投稿字样｡同时声明我刊从未委托任何机构、单位和个人约稿、征稿,如有不明事宜请直接与编辑部联系｡
3、除《著作权法》另有规定之外,文责由作者自负｡编辑部有权对来稿作文字性的修改,对实质性内容的修改,将征得作者的同意｡所以,请作者在稿件确认时务必认真阅读印刷出版前的校样稿,如有问题请及时与责任编辑交流与沟通｡
4、我刊为适应我国信息化建设的需要,扩大作者学术交流渠道,已加入国内多家学术期刊数据库,在数据库产生的作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付｡如作者不同意将文稿编入上述数据库,请在来稿时声明,本刊将做适当处理｡
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