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人力资源管理列表

酒店人力资源管理存在的问题

目前酒店业在我国整体发展势头迅猛,对酒店从业人员的需求量很大,然而,酒店却面临员工短缺、人员流动率高等问题,通过对酒店的调查,发现酒店存在人力资源管理理念落后、员工薪酬不合理、人员结构不合理、对人力资源培养重视不够、员工激励存在缺陷等问题,论文对问题进行分析,探究解决人力资源管理问题的对策。
关键词： 人力资源管理对策酒店问题

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人力资源管理在专业技术管理工作中的应用

经济师人力资源管理工作的创新可以使企业人力资源的价值得到更加充分的开发,在当前企业的专业建设管理需求较为强烈的情况下,经济师人力资源管理的重要性更大程度上凸显出来。本文首先对经济师人力资源管理在专业技术管理工作中应用存在的问题进行了总结,并制定了符合企业实际情况的改进策略。
关键词： 专业技术管理人力资源管理应用经济发展

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公共部门人力资源管理激励机制研究

在新时代,公共部门的人力资源管理仍然停留在传统的单一落后的模式,不能很大程度上激发员工的工作热情,阻碍了公共部门的健康发展。由于心理学的逐渐发展,公共服务部门开始注重激励作用机制,这不仅有利于单位内部员工实现自我价值,更能提高公共部门的人力资源信息管理技术水平,从而把公共部门这项特殊的工作落实得更好。
关键词： 人力资源管理公共部门激励作用激励机制

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从福建省护理员管理案例看医疗护理员职业形态发展

国家卫生健康委员会、财政部等五部委于2019年7月印发了《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》（以下简称《通知》），明确了医疗护理员的定义、职责、条件、培训、聘用等相关管理规定[1]。在中国知网检索“医疗护理员”所获文献较少，少数学者[2,3]开展了医疗护理员培训的研究，大部分研究[4,5,6]仍停留于养老护理员甚至护工的研究。
关键词： 人力资源管理医疗护理员护理员护理管理职业形态

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事业单位落实薪酬设计及绩效管理的优化策略

针对当前的社会生产生活发展现状来看,事业单位已经成为整体社会产业结构中的重要组成部分,事业单位与当前的社会主体事业都有接壤,能够直接影响整体社会的发展水平,因此本文以事业单位的人力资源管理角度,结合绩效考核以及薪酬管理体系展开分析,首先阐述了落实绩效考核以及薪酬管理的重要意义。
关键词： 事业单位人力资源管理绩效考核薪酬管理薪酬设计

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柔性人力资源管理对企业经营动态的客观影响

市场经济环境的不断变化要求企业的人力资源管理工作随之做出管理模式的创新,从而使企业中人与人、人与事之间的关系更加协调,更好地发挥企业员工的内在潜能。在获取和部署组织人力资源时,柔性人力资源管理由于其以人为本的思想和灵活创新的工作设计而具有较强的竞争优势。
关键词： 人力资源管理企业柔性管理经营经营效能

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“互联网+”时代企业人力资源管理中存在的问题

互联网，又叫国际网络，通俗来讲，即指一台电脑和另一台电脑之间相互连接并且进行沟通交流而形成的网络。“互联网+”是指在创新2.0（信息时代，知识社会的创新形态）推动下由互联网发展的新业态。“互联网+”促使各个传统行业发挥互联网平台优势，创新经济发展驱动力。
关键词： “互联网+” 人力资源管理企业管理大数据服务质量

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国有经济人力资源管理市场化改革路径

市场经济在进一步发展,社会体制越来越完善,国有经济一直处于中流砥柱的地位,在企业管理竞争持续加强的情况下,要求人力资源管理的相关工作更加精细化,并能够利用相关制度和保障体系来促进企业的持续健康发展。我国国有经济人力资源管理还存在很多问题,有待进一步完善,否则会制约国有经济发展进程。
关键词： 人力资源管理企业价值企业管理企业财务管理国有企业

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现代企业人力资源管理实施信息化建设相关对策

当前国内各个行业受益于信息科技的快速发展而获得了巨大的发展契机,但随之而来也面临着较大挑战。在此发展背景下要更好地抢占市场份额,必须实现对自身核心竞争力的有效提升。随着科技水平的不断提升,其在企业发展过程中的核心作用越来越明显,而科技的竞争归根结底是人才的竞争。
关键词： 人力资源管理企业发展企业战略规划企业管理信息化

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企业人力资源管理创新策略探讨

随着我国经济与科技的快速发展,经济全球化趋势日益明显,建筑工程企业人力资源管理体系面临着一系列挑战与变革,企业应加强人力资源管理力度,以新型创新性技术和手段为企业的发展保驾护航,从根本上解决人力管理过程中的问题,以员工发展作为企业成长的根基,迎合时代需求,弥补创新发展理念落实过程中的漏洞。
关键词： 人力资源管理企业管理创新问题建筑施工企业管理措施

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绩效考核在人力资源管理中应用的策略

在市场经济高质量发展的大环境下，企业之间的竞争正在从生产技术、经营管理向人才队伍转移，人力资源管理的责任也越来越重。尤其是在知识经济时代，面对知识型员工，如何实现“人尽其才”成为提高企业核心竞争力的关键问题。建设和应用科学合理的绩效管理体系，是激发人才活力、提高员工绩效、实现企业可持续发展的基础。
关键词： 人力资源管理企业战略企业战略目标企业管理制度绩效考核

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国有企业人力资源管理中激励机制的具体应用

在当前的社会形势下，国有企业要在激烈的市场竞争中占据有利的地位，提高自身的市场竞争力，就需要努力加大人才队伍的建设力度，发挥好人力资源的重要作用。作为人力资源管理的核心之一，激励机制在国有企业人才队伍建设和发展中发挥着重要作用。如何客观全面的认清激励机制的特点，如何发挥好激励机制在国有企业运营发展中的优越性、扬长避短？
关键词： 人力资源管理人才队伍建设国有企业市场竞争激励机制

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人力资源管理与经济可持续发展探讨

人才是我国科学进步、时代创新的重要推动力，对于人才的关注度和重视度都在逐年提升，人才已然成为企业相互竞争的核心要素，在经济可持续发展中扮演着重要角色，可谓是经济可持续发展中不可或缺、不可替代的重要部分，为此，做好人力资源管理分外重要。面对新时期的人力资源管理目标及要求，还需相关机构和单位积极行动起来，为我国经济实现可持续发展做出突出贡献。
关键词： 人力资源管理人力资源管理目标及要求可持续发展经济效益

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通信企业强化人力资源管理的必要性

随着产业结构不断优化与调整,通信企业的人力资本发挥着关键的影响作用。通信企业运用尖端信息技术、现代化网络通信服务技术,对人才提出了较高的要求。只有做好人力资源管理的工作,才能切实提升通信企业的综合竞争力。本文从通信企业强化人力资源管理的重要性入手,分析了通信企业人力资源管理现状。
关键词： 人力资源管理优化目标优化策略薪酬管理通信企业

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企业人力资源管理中薪酬管理创新的策略

企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业在发展过程中想要留住人才，必须激发员工的积极性，让员工更具创造力，促进企业的发展，所以，企业需要加大对人力资源管理的重视。薪酬管理是人力资源管理的核心内容，通过制定科学的薪酬方案，采用完善的薪酬管理制度，能够满足员工的需求，让员工对企业发展更具认同感，从而保障员工的成长与企业发展有机结合，最终实现双赢。
关键词： 人力资源管理企业发展公平性经济提升薪酬激励

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