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人力资源管理列表

单位改革中人力资源的重要性

当前我国正处于发展阶段,社会越来越重视单位人事管理改革工作。当前我国有的单位人力资源管理制度还存在一些问题,其势必直接与单位的发展有着直接联系。因此,有必要针对单位人力资源管理存在的问题进行分析,并采取有效措施予以解决,优化单位人力资源管理,以此为促进单位的良好发展奠定基础。
关键词： 人力资源管理单位改革工作方式

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浅析现代企业人力资源管理数字化的转型

近年来,数字人力资源管理已成为企业管理转型的重点,随着移动互联网的迅速发展、个人与组织的联系在逐步加强,基于此,文章探究现代企业人力资源管理数字化转型相关话题,分析现代企业人力资源管理问题,总结人力资源管理数字化转型的四个关键,研究现代企业人力资源管理数字化转型的发展方向。
关键词： 人力资源管理企业管理转型共享服务数据思维

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关于激励理论与人力资源管理中员工的研究

现代企业发展过程中,人力资源价值已经被更加深刻地认知。企业对员工的工作能力发挥关注程度不断提高,促使企业更注重激励理论的研究与激励机制的建立。企业员工是企业生存发展的重要基础,只有通过员工才能够完成企业经营战略目标。在企业激励中,需要对不同的激励理论进行探讨,以便能够结合企业发展实际情况,提高企业激励的成效。
关键词： 人力资源管理员工激励激励理论

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浅析人力资源管理与经济可持续发展

经济快速发展的当下,社会各个方面都进入到全新的状态下,为跟上时代发展的步伐,企业也应该转变管理理念,充分认识到人力资源管理和经济发展的联系,加强企业的管理水平,推动我国经济的持续发展。基于此,文章首先介绍了人力资源管理的内容,接着分析了人力资源管理与经济可持续发展的潜在联系。
关键词： 人力资源管理企业管理经济可持续发展融合策略

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人力资源管理在共享经济背景下的变化及挑战

信息技术不仅深刻地改变了人们的工作、生活方式,而且对经济发展起到了重要的推动作用。随着信息技术的不断更新和物质文明的不断进步,共享经济悄然来临,也为企业的发展带来巨大的商机。在激烈的市场环境中,企业需要改变自身的管理模式与经营理念,提升自身的适应能力,应对共享经济时代的来临。
关键词： 人力资源管理共享经济背景变化挑战

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企业人力资源管理中岗位分析的应用

岗位分析是在现代化企业的发展和长期建设过程中，对于现有工作岗位职能和作用的具体分析，也就是对于其中的工作性质、任务、职责、环境等进行全方位的分析，是企业日常管理中非常重要的组成部分之一。岗位分析工作对于人力资源管理而言也是一项关键性工作，通过对于岗位情况的深刻认知和有效分析，及时掌握人力资源的实际情况。
关键词： 人力资源管理企业管理岗位分析应用

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公立医院人力资源管理的对策

随着公立医院改革工作的推进，明确指出在公立医院内部要对人事制度改革进行深化，建立完善的分配激励机制，在公立医院发展中要将公益服务和市场运作相结合，充分挖掘人才价值的创造。但现阶段在公立医院人事管理中还存在诸多问题，比如人才管理模式单一，对职工个人发展产生限制，影响职工积极性。
关键词： 人力资源管理人才配置公立医院医院管理

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高校人力资源管理的数字化转型路径

习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上强调，信息是国家治理的重要依据，要以信息化推进国家治理体系和治理能力现代化。随着智慧校园建设的深入，尤其是以5G、物联网、人工智能、大数据为代表的新一代信息技术的普及和推广，大量高校日常运行过程中的数据开始积累，尤其是关于教职工的学术研究数据、学术活动数据。
关键词： 人力资源管理数字化转型路径高校管理

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企业人力资源管理信息化建设的策略

随着社会经济的发展和计算机网络信息技术的普及，网络信息化越来越被人们所重视。在企业，人力资源管理的信息化变得越来越重要，成为企业立足发展的重要因素。要想使企业在竞争中脱颖而出，就需要管理者充分发挥计算机网络和信息化的优势，提升企业人力资源管理信息化水平，以创新的思维做出正确的决策，从而全面促进企业人力资源管理的发展。
关键词： 人力资源管理企业管理信息化建设策略

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课程思政融入人力资源管理学科教学实践的探索

大学生教育是青少年教育的重要阶段，属于其走向社会前的最后准备。大学教育场所主要是在课堂中，其中思想政治教育是大学教育中重要的一个环节，需要融入人力力资源管理等各个学科的教学实践中才能更好地形成教育的正效应，促进大学生的健康发展。对此，需要从融入的意义、现状以及策略分别展开论述。
关键词： 人力资源管理大学生教育教学实践课程思政

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事业单位管理中柔性管理的作用与实施

随着我国经济的发展，企业人力资源管理有了长足的发展，其中柔性的人力资源管理在企业的发展中发挥了十分有益的作用。如果将柔性管理应用于事业单位人力资源管理中，也是一种不错的创新。众所周知，事业单位的运转离不开人力资源管理，但是现阶段事业单位往往采用的是传统的人力资源管理方式。
关键词： 事业单位管理人力资源管理作用柔性管理

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医院文化视角下的人力资源管理优化路径

随着医学科学技术的飞速发展和公立医院新医改的深入，人力资源作为第一资源，对医院发展的重要性日益凸显。医院文化是医院健康可持续发展的可靠保证。在新医改背景下，公立医院要切实履行社会责任，保障“健康中国”国家战略顺利实施，就必须用先进的医院文化引领人，凝聚发展力量，为人民群众生命健康服务。
关键词： 人力资源管理优化路径医院文化医院管理

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我国百年师范生就业制度的未来走向

有效的师范生就业制度是推进师范教育持续、健康发展的重要保证。研究在构建政策文本三维(政策工具、管理环节、演变阶段)分析框架的基础上,采用政策内容分析法,对我国师范教育创立以来的师范生就业政策进行单维和二维量化分析。研究发现,我国师范生就业政策工具的使用与历史现实契合度较高,但师范生就业管理各环节政策供给不均衡,政策工具与留才环节间的匹配度不高。
关键词： 人力资源管理师范生就业政策政策工具政策文本政策演变量化分析

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大数据时代对企业人力资源管理的有利影响

大数据时代的到来给企业提供了一个全新的发展环境,是企业实现现代化发展的重要依托。为此,企业要积极迎合大数据时代的发展,自觉推进管理模式和管理手段的变革与创新。论文通过分析大数据时代对企业管理的有利影响,对企业人力资源管理的现状进行了重点探析,最后就企业人力资源管理的问题和不足提出了相应的变革策略和举措。
关键词： 人力资源管理企业变革大数据时代现状

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分析新时代下事业单位人力资源管理存在的问题

事业单位是一种公共性服务的机构,对社会发展具有重要的作用。人力资源是事业单位中重要的资源之一,对事业单位工作的进行具有重要的实际意义。新形势下,人力资源管理岗位对单位的对外发展起辅助支持作用。论文分析新时代下事业单位人力资源管理存在的问题,根据问题提出相应的解决措施。
关键词： 人力资源管理措施解决策略问题

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