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人力资源管理列表

国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨

国有企业在人力资源管理工作中构建薪酬福利体系，主要是对企业的人员管理实现科学化，激发员工的工作热情，促使员工积极投入到工作中，使得员工认识到自身的职业发展与企业发展密切相关。只有企业发展了，员工在职业领域中才能获得更好的发展。所以，做好人力资源管理，将薪酬福利做到位是至关重要的，也是促进国有企业发展的重要手段。
关键词： 人力资源管理国有企业激励策略薪酬福利

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关于EPC工程总承包企业人才队伍的建设策略

EPC总承包是将整体建设项目的策划、购买、施工、试运转等整个环节交由承包人对此全面负责，直至最后交付的一个工作。要想高效的提升EPC工程总承包在市场上占据的地位，那么企业自身就必须寻求全能型、专业技术过硬的优秀人才团队。只有展开人才管理制度，创建高端人才的优势，才可以主动应对国内外人才竞争。
关键词： EPC工程总承包人力资源管理人才队伍建设企业团队建设企业经济

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企业人力资源管理中员工职业生涯管理的优化策略

随着我国市场经济的改革，我国的企业之间的竞争越来越激烈，当今社会企业之间的竞争主要是科学技术与人才的竞争，所以一个企业的人力资源管理工作是非常重要的。在企业正常运行的过程中，人力资源管理部门需要结合企业的特点和发展规划聘请适合各个岗位的员工，为了进一步促进企业的发展，人力资源管理专员需要结合企业发展做好员工的职业生涯管理，这样可以将所有的员工凝聚在企业的发展方向，在提升员工能力的同时提升了企业的核心竞争力。为了确保员工与企业的双赢，一定要树立企业文化，让员工有很好的归属感，这样员工才会将自己的职业生涯与企
关键词： 人力资源管理企业经济员工绩效考核制度员工职业生涯管理薪酬激励

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基于OBE理念的人力资源管理课程教学改革的路径

本文以OBE理念为指导，以人力资源管理课程的教学目标、教学模式、教学评价体系等为研究内容，反思当前人力资源管理课程教学中存在的问题，从重构教学目标、革新教学内容、构建参与式立体化的教学模式、完善评价体系和开展校区合作方面寻求人力资源管理课程改革创新路径，为高职院校人力资源管理课程改革提供建议。
关键词： OBE理念人力资源管理教学改革课程改革课程教学

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浅析优化人力资源成本管理的应对措施

经济的发展是自然资源、人力资源、科技进步等共同作用的结果，随着经济的发展，人才竞争已经成为企业间竞争的主战场，企业付出的人力资源成本不断上升，在总成本中占据的比重也在不断上升，怎样才能在吸引和留住优质人才的同时做好成本的管理和控制，人力资源成本管理显得至关重要。人力资源成本控制的目标并不是简单地削减成本。
关键词： 人力资源管理企业管理成本国有企业市场经济财务管理

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企业人力资源管理中工作分析的作用和影响

企业的发展离不开员工的努力和贡献，一旦员工没有落实好自身的工作，企业的发展势必会受到影响。因此，人力资源管理工作的重要性是不言而喻的，该项工作不仅可以确保企业的利益，还可以体现员工的存在价值。文章对工作分析为人力资源管理工作带来的作用进行探究，并通过人力资源开发与管理的多个角度进行了详细的论述。
关键词： 人力资源管理企业信息企业管理工作分析核心竞争力

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基于大数据背景的人力资源管理策略

人力资源管理是当前企业管理的重点内容，对于提升整体管理水平发挥着关键作用，有利于人才价值的充分挖掘。随着企业事务的增多，对于人力资源管理也提出了更高的要求，传统方法与理念的弊端性逐渐显现，无法适应当前工作要求。因此，应该加强创新与改革，构建全新的管理模式，提高管理工作效率与质量。
关键词： 人力资源管理企业竞争力企业管理大数据数据分析

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浅析改进人力资源管理的具体举措要点

从经济可持续发展的角度来讲，人力资源管理的各项基本举措应当贯穿于企事业单位的日常管理与运行过程中。企事业单位能否达到优良的人力资源素养与水准，决定了相关领域的经济发展程度及可持续性。在激烈的企事业单位市场竞争氛围下，人力资源管理必须得到更大范围的重视，充分体现经济持续发展与人才素养提升之间的内在联系。
关键词： 人力资源管理企业管理企事业单位经济可持续发展行业经济

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国有企业改革背景下的人力资源激励机制改进方法

随着社会的发展，国有企业开始不断创新改革，如转变工作理念、创新激励机制等，主要目的就是为了让这些制度更标准、更规范，以此来提升企业运行效率以及经济效益。众所周知，提升企业的影响力和创造力，是当前国有企业进行改革的主要目标，在这一过程中企业可以通过建立健全激励机制来完成改革，在提高市场竞争力的同时，实现可持续发展的最终目标。国有企业是我国经济发展的重要支撑，但在实际运行中却出现了许多问题，尤其是人力资源激励工作，缺乏一定的有效性和科学性，导致企业经济效益低下，失去一定的市场竞争力。国有企业应当积极转变工作理
关键词： 人力资源管理企业改革企业经济国有企业激励机制

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员工关系管理在人力资源管理方法分析

员工关系是企业人力资源管理中的重点，处理员工之间关系是企业发展的关键，现阶段部分中小企业内部员工关系紧张隔阂较深，在日常工作时很难发挥团队协作性，工作效率被局限在一定范围内。针对这种问题，公司管理人应对人力资源管理改革加以重视，从多层次、多角度入手逐渐缓和员工之间的冲突问题，发挥人力资源管理真正的价值。
关键词： 人力资源管理企业发展企业管理员工关系方法分析

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探析大数据时代企业人力资源管理创新的路径

在信息技术的推动之下，大数据时代悄然而至，这不仅给各行各业带来了全新的挑战，也带来了发展的新机遇和新理念。就企业人力资源管理而言，大数据在冲击传统管理理念的同时，也会促使管理模式和管理系统的创新升级，进而使得企业人力资源管理的实效性和准确性得到显著提升。
关键词： 人力资源管理企业管理信息技术大数据时代管理理念

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改善人力资源外部现象及强化内部控制建设的有效措施

人力资源服务外包作为一项新型管理模式，受不同领域和类型的企业、单位采纳与运用，特别是对人力资源短缺的大中小企业而言，运用人力资源服务外包模式可以解决很多人力资源管理方面的问题，比如风险问题、用工问题等。但是随着同质化企业的崛起与发展，人力资源服务外包企业要想在市场中发挥不可替代的作用。
关键词： 人力资源服务人力资源管理企业外包企业管理内控建设

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论述实现高校人力资源管理的对策

高校收入分配制度改革工作的有效实施，暴露了高校人力资源管理过程中存在的一些问题，传统的人力资源管理模式已经不适应当前的高校发展需求，因此需要全力推动高校人事管理体制改革，全面落实岗位管理要求，加强人力资源考核机制建设。人力资源管理工作指的是在现有的区域条件下，坚持人本思想的发展理念，充分挖掘高校员工的管理潜质，做好组织机构的协调工作。
关键词： 人事管理体制人力资源管理岗位管理收入分配制度高校管理

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浅谈高校人力资源管理激励机制的优化路径

高校的发展很大程度上取决于其人力资源管理体系是否建立健全，建立健全的高校人力资源管理体系对于高校的一切经营活动开展以及可持续发展有着重要推动作用。高校人力资源管理激励机制是整个高校人力资源管理体系的重要组成部分，直接决定着高校人力资源管理水平。因而从当前高校人力资源管理激励机制现状进行探析，对其所存在的问题加以分析。
关键词： 人力资源管理激励机制职工绩效考核高校教职工高校管理

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人才资源开发与培训的改进策略

人力资源的管理开发，是当前企业改革发展所面临的重要课题。企业的发展需要有用的人才与相应的培训，应采取有效的手段和必要的措施来解决其中的矛盾，进而实现与时俱进，加强企业人力资源的管理与开发，积极调动人员的生产积极性。现代人力资源管理采取柔性管理，基于员工的立场发现其需求，致力于把人与企业共同发展。
关键词： 人力资源管理人才培训人才资源开发企业培训生产积极性

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