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人力资源管理列表

解析强化劳动关系管理体系建设的必要性

在我国社会经济发展中，事业单位作为主要的管控要素，占据着主导地位，但随着事业单位不断深入发展，事业单位人力资源管理过程中面临的不足与缺陷日益凸显。基于此，容易对事业单位未来发展造成不利影响，为了确保与促进事业单位长足稳定发展，需要重视人力资源管理中的劳务关系管理体系的建设。
关键词： 事业单位人力资源管理企业管控要素劳务关系管理经济体系建设

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浅谈如何提升水利行业人力资源管理的有效性

随着社会的不断发展与进步，人才竞争的趋势逐渐加强，从而导致人力资源管理在各行业中日渐受到重视，但与此同时，其在行业中存在的弊端也愈加明显，为事业单位适应当前经济发展带来极大困难。基于此，文章首先阐述了人力资源有效管理的相关内容，在结合了水利行业人力资源管理现状的基础上，针对水利行业人力资源管理作简要研究探讨。
关键词： 人力资源管理人力资源配置动态化管理水利经济水利行业

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互联网时代的企业人力资源管理的新思维研究

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业的发展有至关重要的作用，企业之间的竞争，更重要的是人才方面的竞争，人才作为企业的重要资源，是企业可持续发展的重要动力。文章通过对企业人力资源管理中存在问题的分析，讨论了当今互联网时代互联网技术对企业人力资源管理的影响，根据信息技术提出了企业人力资源管理的创新思维。
关键词： 互联网人力资源管理企业管理新思维

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时间压力影响员工行为的研究与展望

时间压力是员工经常要面对的问题,在有限的时间内完成大量任务已成为员工的工作常态,此番现象带来的社会效益与问题受到管理学领域研究者的广泛关注,他们开始思考如何制定更有效的制度来让员工在时间压力之下表现出更好的工作行为,以改善组织氛围并提高企业绩效。鉴于此,本文将整合时间压力影响员工行为的现有研究成果,从概念界定与测量、理论基础及已有研究结论三个方面展开评述,探讨研究争议存在的原因,并提出未来研究展望。
关键词： 人力资源管理员工行为工作常态时间压力理论基础

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公立医院实践人力资源管理激励机制的路径

随着我国医疗体制改革的逐渐深入以及医院现代化管理水平的不断提高,我国医院的人力资源管理需要不断创新和发展。医院持续健康发展需要充分运用激励理论,提高医院管理水平。激励机制在现代医院经营管理中起着非常重要的作用,科学合理地运用激励机制,可以充分调动职工积极性,提高职工的效能,激发员工的使命感,促进医院持续稳定的发展。
关键词： 人力资源管理公立医院激励措施激励机制绩效考核体系

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国有建筑企业基层项目团队建设管理遇到的问题与困境

国有建筑企业作为建筑行业的发展先驱，创新、优化基层项目团队的建设管理策略能够不断提升企业人力资源管理水平与员工职业素养，激励员工不断努力工作上进，促进企业经济效益水平不断进步。探寻出合适的企业管理思维与方式，能够在提升企业内部核心凝聚力的同时，为企业发展营造良好的现代化发展工作氛围与环境。
关键词： 人力资源管理企业经济国有建筑企业基层项目团队建设管理经济效益

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新冠肺炎疫情下某公立医院人力资源管理的实践

面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，公立医院作为主力军，承担了主要的医疗救治重任。笔者结合某公立医院抗击新冠疫情中的实践，分析疫情下人力资源管理遇到的困难:以人力资源紧张、人员流动性强增加防控难度、缺乏防护培训和演练经验、员工工作强度和心理压力大，并提出集中人力资源动态调配、加强人员动态管理和健康监测、加强员工培训和演练。
关键词： 人力资源管理公立医院医院财务管理新冠肺炎

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共享经济时代人力资源管理趋势和创新优化途径

在信息技术不断发展的当下，共享经济时代已经到来，企业可以通过利用共享经济平台，为企业寻找到更加优秀的人才，在共享经济平台中，企业发布用工信息，并按照一定的条件和标准对应聘者进行筛选，从而将合适的人员安排到最佳的岗位，实现人力资源的最优化配置，人才的潜能也能真正发挥出来，从而保障企业的稳定运行，实现企业的良性发展。
关键词： 人力资源管理共享经济创新能力创新途径发展趋势

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乡镇政府人力资源管理问题及路径选择

人力资源管理在乡镇政府管理中占有重要地位，相关工作是否科学合理、路径选择能否优化，直接影响着乡镇政府整体工作水平。乡镇政府人力资源管理存在的问题是：缺乏资金保障；公务员绩效考核存在不足；乡镇政府人力资源流失，人力资源开发培训相对缺乏；职权配置不合理，人力资源综合素质不高。
关键词： 乡镇政府人力资源管理管理问题路径选择

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新形势下石油钻井企业人力资源管理工作研究

人力资源管理是现代企业管理转型改革的一项重点内容。结合我国石油钻井企业人力资源管理工作现状，很多企业无论是人事制度还是分配制度均与传统做法无异，在人员选拔、人员培养、人员配置、薪酬待遇和晋升方面还存在问题。要采取提升人力资源管理人员专业素养、转变人力资源管理理念、建立人力资源数据库、优化和完善培训体系。
关键词： 人力资源管理人员配置石油钻井企业薪酬待遇

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绩效考核在人力资源管理中的应用

社会经济的不断发展，单位之间的竞争也越来越激烈，单位要想有更加长远的发展就需要提升自身的综合竞争力，加强内部管理。在管理中，人才是重要的组成部分，也是单位内部管理的主体，因此，单位应当对人才管理引起足够的重视，采取有效的措施来提升单位人才的竞争力，以此来带动单位的不断发展与综合竞争力的提升。
关键词： 人力资源管理管理学绩效考核绩效考核方法

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统计工作在人力资源管理中的作用浅谈

人力资源管理的程度好坏，直接影响到企业的发展进程和生产效率。在企业进行人力资源管理工作中，引入统计学可以准确地反映企业员工队伍的构成、人力资源的投入和生产、企业的生产效率等指标，利于为企业人力资源管理的创新和改进提供科学依据。统计工作可以与人力资源管理相结合，发挥对企业管理的巨大作用。
关键词： 人力资源管理作用分析统计分析统计工作

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国有企业中人力资源管理对企业经济效益的影响

人力资源管理是企业内部管理的重要环节，对于企业经济效益的获得与企业的长远发展具有重要意义。文章首先就人力资源管理的概念、人力资源对企业经济效益的影响进行了讨论，然后对目前我国国有企业人力资源管理的问题进行了详细分析并就现存问题提出了针对性的解决措施，以期为进一步推动我国国有企业的可持续发展提供建议。
关键词： 人力资源管理企业经济效益国有企业问题分析

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激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用

事业单位是我国的经济建设中的重要力量，而在事业单位，人力资源管理一直都是事业单位改革中的重点内容，而要做好事业单位的改革工作，加强事业单位人力资源管理、实施奖励机制是非常有必要的。在事业单位人力资源管理工作中运用激励机制，能够大幅度提高工作人员工作的积极性，从而提高事业单位人力资源管理的效率。
关键词： 事业单位人力资源管理激励机制经济建设

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机关事业单位人力资源管理中的问题及对策探究

人力资源管理是企事业单位核心管理工作之一，是关系企事业单位稳定与持续发展的重要手段，对于机关事业单位来说，人力资源管理对其促进单位资源合理优化配置，提升单位管理水平等方面有着重要的意义。文章旨在通过对机关事业单位人力资源管理的现状进行阐述，深度剖析机关事业单位人力资源管理中的问题。
关键词： 事业单位人力资源管理对策问题

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