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人力资源管理列表

国有投资公司人力资源管理现状及问题探究

对于国有投资公司来说,人力资源管理的核心在于确保员工与岗位之间的匹配度,在用人期间应当确保员工和岗位的动态调整,通过科学的考核制度,确保人岗匹配的最佳化。专业型人才必须与公司整体发展相契合,国有投资公司需要经验丰富的经营管理人员。如果公司现有人才不满足工作要求,必须及时组织员工参与培训教育活动,不断提升员工的知识结构和素质能力,确保与员工职业发展相匹配。
关键词： 人力资源人力资源管理国有投资公司改进措施管理模式

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中学创新人力资源管理模式的途径分析

地方基础教育中，教师是学校的立校之本。只有解决了师资管理方面的问题，才能有效地发掘教师工作的潜能，提高教师的工作效能及教育教学质量。现行中学教师管理模式、体制、机制相较传统管理模式已取得了不少改进和突破，但现实中依然存在不少值得商榷的地方。学者们围绕基础教育中教师管理方面的问题进行了诸多研究，但是鲜有对基础教育中的人力资源的管理模式进行系统解读。
关键词： 中学人力资源管理基础教育教师管理教育强国

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中学人力资源管理模式研究

地方基础教育中，教师是学校的立校之本。只有解决了师资管理方面的问题，才能有效地发掘教师工作的潜能，提高教师的工作效能及教育教学质量。现行中学教师管理模式、体制、机制相较传统管理模式已取得了不少改进和突破，但现实中依然存在不少值得商榷的地方。学者们围绕基础教育中教师管理方面的问题进行了诸多研究，但是鲜有对基础教育中的人力资源的管理模式进行系统解读。
关键词： 人力资源管理基础教育学校师资管理教师

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高职院校人力资源管理专业人才培养模式探究

大部分高职院校虽然都开设了人力资源管理专业，但是其教学成果以及人才培养效果却并不理想，其中很重要的原因是我国高职院校人力资源管理专业的人才培养模式尚处于探索阶段，所以其中还有很多有待完善之处，企业在探索人力资源管理专业建设的过程中，并没有太多其他的经验可以借鉴，因此也使得这场探索之路更加漫长，而本文主要围绕高职院校人力资源管理专业人才培养模式进行研究和探讨。
关键词： 人力资源人力资源管理人才培养教学成果高职

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事业单位优化人力资源管理的策略研究

事业单位的工作离不开各类工作人员的参与，事业单位在人力资源开发的基础上，能够有效行使自身的服务职能和预期的经营效果，特别是在乡镇卫生院的计划及政策施行上面均有所体现；现行人事管理流程制约事业单位人力资源的发展，在提高服务质量、优化服务过程中发挥有效作用的因素很多，所以需要找到一个平衡的点。
关键词： 事业单位人事管理人力资源管理现代管理策略

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基层政府人力资源的开发机管理对策研究

人力资源是基层政府管理的重点内容,也是基层政府建设的内在驱动力。随着人力资源自身价值和作用的强化,人力资源开发管理逐渐成为人们关注的焦点,成为各企业、政府转型突破的难点。根据调查显示,目前基层政府人力资源开发存在一些问题,如人才专业能力局限、职业素养欠佳、人才资源分配不合理等,无法充分发挥人力资源利用价值,还影响了政府服务质量,不利于基层政府发展。
关键词： 人力资源人力资源管理基层政府开发和管理策略分析

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探讨企业人力资源管理中党务工作的策略

随着我国经济形势的转变,为了适应市场的需求变化,我国不同行业的企业也进行了长时间的升级与转型。然而在企业发展的过程中党建工作逐渐失去了重要的地位,导致很多企业忽视党建工作,只注重企业的经营。这样长期发展下去企业员工的思想意识就会跑偏,无法充分理解党的相关政策,形成党建与民意的断层,不利于企业的持续发展。
关键词： 人力资源管理企业经济党务工作实施策略

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人力资源管理中绩效管理的应用研究

科技的进步决定了工业生产更为复杂，在这样的背景之下，就需要充分考虑到企业的稳定、长期、有序的发展，所以上述各项目标的实现是开展人力资源工作的重要前提。企业实行人力资源化管理，就是需要做到人岗合理匹配。所以了解绩效管理，就需要将战略研讨、绩效策划等各项内容有机衔接在一起，将各个环节中的各个部门管理人员加以整合，发挥企业人力资源的最大优势。
关键词： 人力资源人力资源管理人员配置绩效策划绩效管理

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新兴技术发展背景下人力资源管理和组织行为研究

目前,人工智能被人们称之为“AI”,有效融合了计算机和心理学等多方面知识,可以借助大数据支持完成人们需要完成的简单工作。人工智能可以在人力资源管理工作中,有效拓展工作人员的管理水平和管理能力,并针对员工的实际工作水平和能力,进行重新定义和分配;还可以对人力资源管理和组织行为展开优化,进而确保每项工程都能顺利完成[1]。
关键词： 人力资源管理人工智能新兴技术管理效率组织行为

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互联网背景下企业360度绩效考核探究

自2015年李克强总理在政府工作报告中提到并制定了相关的“互联网+”行动计划以来,互联网在我国进入了飞速发展时期。互联网的快速发展使得信息获取成本急速降低,知识技术迭代速度显著加快,企业外部环境的不确定性大大增加。在此背景下,无边界组织、以团队为核心的组织等适应性更强的组织模式不断被新型企业采用,传统企业也在尝试向扁平化、柔性化转变,许多传统的人力资源管理方法已不再适应当前的组织需要。
关键词： 360度绩效考核人力资源管理企业人力资源管理企业管理绩效管理

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事业单位人力资源管理中的绩效管理探究

如今,我国众多的事业单位面临着急需改革的境地,而就其人力资源管理方面的改革主要为两个方面:一方面为绩效考核方面的改革;另一个方面为绩效工资管理方面的改革。具体而言,即为在绩效考核的过程中,会出现对于绩效指标划分不科学合理的情况,对于绩效评价的标准过低等问题。为此,面对以上问题的出现,事业单位的人力资源管理部门急需进行改革,从而促进事业单位自身的改革和发展。
关键词： 事业单位人力资源管理工作运行效率提升策略绩效管理

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智慧城市下人才需求与发展措施探究

近年来,我国受到互联网技术以及大数据技术的影响,使得城市化建设与智慧城市建设的步伐逐步加快。目前,互联网信息技术、移动通讯技术等多项技术已经渗入到人类生活的方方面面,网络移动化、信息数据化、产业数字化等现象不断冲击、刷新着人们的认知,致使其生产生活方式发生巨大变化。
关键词： 人力资源管理人才需求发展前景智慧城市建设职业生涯规划

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企业人力资源管理的创新对策探究

人力资源管理工作应用大数据技术的第一个优势在于可以促进其互联网化发展，帮助企业在实际工作中结合数据信息对人力资源潜能深度挖掘，从而让企业内部人力资源可以得到合理使用。对大数据技术的充分应用，可以帮助企业搭建优质的人力资源管理系统，通过详实的数据信息实现对员工的有效激励，让企业的生产销售效率都得到明显提升，不断强化人力资源管理的有效性。
关键词： 人力资源管理人力资源管理模式企业人力资源管理企业管理创新举措

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激励机制在事业单位人力资源管理中的应用策略

在事业单位开展激励机制可以激发员工的工作热情，使他们专注于我国社会公共事业的建设。本文首先简要阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的作用，再根据当前事业单位人力资源管理中激励机制现状并分析问题，最后从考核制度建设、激励机制完善、信息交流沟通和绩效管理执行四个方面提出激励机制在事业单位人力资源管理中的应用策略。
关键词： 事业单位事业单位薪酬制度人力资源管理企业经济激励机制

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探究人力资源管理与经济可持续发展的关联性

在经济快速发展的背景下，各行各业也面临着更大的竞争压力，这也就给人才提出了更高的要求。人力资源是经济发展的基础，优质的人力资源也会给企业带来更多的效益。因此，在当前经济背景下，企业一定要提高人力资源管理的重视程度，加强人力资源管理措施的实施，保证经济的可持续发展。
关键词： 人力科学调配人力资源管理人员统筹经济可持续发展经济新形势

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