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人力资源管理列表

浅析零售企业人力资源管理存在的问题

随着数据化时代的来临,大数据、互联网等技术得到了跨越式发展,各行各业都发生了翻天覆地的变化,以区块链为代表的新技术很快得到广泛运用。将区块链技术应用于零售企业的人力资源管理,可以有效缓解或解决其现存的问题。论文在对零售企业人力资源管理所存在的问题进行深入分析后,基于区块链视角来提出相应的解决方案。
关键词： 人力资源管理企业管理区块链零售企业

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论物业服务企业人力资源管理中有效激励的方法

作为服务业的物业服务企业,激励的效果很大程度上决定着服务的质量、效率和满意度的高低,更是留住人才,提升服务的关键。因此,探寻如何实现有效激励,从而激发员工活力,充分调动员工积极性、主动性和创造性具有重要的意义。
关键词： 人力资源管理激励激励理论物业服务企业

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企业人力资源信息化管理的应用

随着我国社会经济的快速持续发展,企业之间的竞争越来越激烈。新时代的企业竞争目标不仅在于服务、产品质量、创意和管理,还在于企业各种人才的引进与管理,企业要在竞争中保持优势,就必须继续应对社会的各种变革。论文从人力资源信息化管理开始,讨论企业人力资源管理的状态,并提出具体的实施策略,以增强企业人力资源管理的质量和效率。
关键词： 人力资源管理企业企业管理信息化

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需求层次理论在事业单位人力资源管理中的应用

进入21世纪以来,包括基层事业单位在内的各单位机构间的竞争,其核心在于人才的竞争。因此为了有效发挥单位人力资源的优势力量,推动单位各项工作的高效开展,势必需要加强人力资源管理。在这一背景下,文章从马斯洛需求层次理论出发,在对其基本内涵进行解释说明的基础上,结合笔者自身多年工作实践。
关键词： 人力资源管理人力资源管理体系基层事业单位马斯洛需求层次理论

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国有企业改革过程中人力资源管理的变革

随着我国市场竞争越来越激烈,国有企业作为我国的支柱产业,具有促进社会经济发展的作用,因此其内部的人力资源管理变革也很重要。国有企业改革过程中人力资源管理的变革可以促进社会经济的稳定发展,提高我国的经济水平,但仍存在一些问题,因此,文章针对国有企业改革中人力资源存在的问题提出了相应的措施,从而促进国有企业人力资源管理的发展。
关键词： 人力资源管理国有企业改革激励机制管理现状

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乡镇人力资源管理问题与对策

随着当前社会经济科技等的高速发展,曾历经的艰苦年代此时已不必再回头望,不过要牢记当年人们对于改革事业发展作出的贡献。我党领导下的励精图治,跟随着党的脚步,我国现在发展的大方向已经不再局限于围绕主要城市等地区作为目前战略发展方向,全面发展是当前我国建设事业的主要趋势。
关键词： 乡镇人力资源人力资源管理管理制度管理章程

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企业人力资源管理中内部控制的应用

人力资源始终坚持以人为本、以人为核心,这也是企业做好管理工作的关键。内部控制是人力资源管理的重点,更注重人力资源的引进与开发、使用与退出。因此,开展企业人力资源管理内部控制研究具有重要意义。在全面了解内部控制内涵的基础上,阐述了内部控制对企业人力资源管理的影响。
关键词： 人力资源管理内部控制协调性

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人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究

随着近年来国内各行各业的创新发展，国内社会也开始因此获得强有力的发展推动力，国内社会的发展水平也实现了极大的提高。国内社会发展水平的提高不仅让社会大众开始享受到更优质的生活，同时也为我国综合国力的提升奠定了坚实的基础。就现阶段来看，我国综合国力的提升让我国在国际社会中的地位有了一定的提升，同时受经济全球化的影响。
关键词： 人力资源管理企业核心竞争力培养工作积极性

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企业人力资源管理中的薪酬管理创新

企业在吸引和留住人才的前提下,要想激发员工积极性、创造力,为企业创造更多价值,必须要重视人力资源管理的作用。薪酬管理是人力资源管理的核心,制定合理的薪酬方案、采用科学的薪酬结构,在满足员工利益诉求的同时,增强他们的获得感、向心力,将个人成长与企业发展牢牢联系在一起,最终达到"双赢"的效果。
关键词： 人力资源管理公平性薪酬激励辅助工资

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民营企业人力资源管理优化对策

经济全球化的深入发展为我国民营企业的发展带来了更多的机遇和挑战，在激烈的市场竞争环境下，要想更好地促进民营企业发展，需要加强对民营企业人力资源管理的重视。本文结合民营企业的发展特点，在阐述民营企业人力资源管理存在问题的基础上，就如何强化民营企业人力资源管理和实践应用进行探究，以期为民营企业人力资源管理提供更好的理论参考。
关键词： 人力资源管理企业竞争员工培训民营企业薪酬绩效

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新形势下国有企业人力资源培训与开发的优化策略

人力资源管理中的培训模块是增强员工专业性、积极性的有效途径，通过企业内部开展全面完善的培训，可以进一步打造国有企业的综合实力与竞争力。然而，现实中却由于培训意识不足、认识不到位，导致培训工作在执行与效果上都不尽如人意，极大地影响了人力资源培训职能的发挥。本文通过分析新形势下国有企业人力资源培训的必要性与现状，结合现实给出了若干完善建议。
关键词： 专业人才人力资源培训人力资源管理国有企业综合实力

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浅析招标代理企业转型升级中对人力资源开发的思考

面对招投标相关法律法规的修订、电子招标等新型业态的推行、＂全过程工程咨询＂模式的推进，招标代理行业面临着深刻的变革。人力资源是企业的第一资源，本文从如何着力增强人力资源开发战略中的宏观指导和管理入手，明确企业人才队伍建设的战略目标和重点举措，以确保人力资源保障与咨询转型相适应。
关键词： 人力资源管理人才队伍建设全过程工程咨询招标代理企业电子招标

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浅析企业薪酬管理问题的对策及建议

在当前竞争激烈的市场环境下，企业想要实现可持续发展，就需要全面整合自身拥有的资源，打造自身的核心竞争力，从而在市场竞争中占有优势地位。人力资源作为企业拥有的一项重要资源已经得到了越来越多管理者的高度重视，而薪酬管理一直是企业管理中不可忽视的一个问题。论文从我国企业薪酬管理现状出发，针对问题及成因展开分析，并结合相关理论提出相应的对策及建议。
关键词： 人力资源管理企业管理弹性机制激励机制薪酬管理

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绩效考核在事业单位人力资源管理中的具体实施

近年来，我国社会经济得到了迅速发展，事业单位在发展中所面临的社会竞争也变得越来越激烈。人力资源管理作为事业单位内部管理体系中的重要内容，良好的人力资源管理能够帮助事业单位实现人力资源的最优化配置，保证各项工作有序开展。因此，事业单位要加强对人力资源管理工作的重视度。良好的绩效考核模式对事业单位的长远发展有着重要意义。
关键词： 事业单位人力资源管理社会主义建设社会服务绩效考核

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企业人力资源绩效管理中大数据的运用价值

进入大数据时代以后,数据在各个行业和领域深入渗透,大大提高其管理水平。绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,也要依靠大数据提高效率和效果。为此,企业在绩效管理中要加深对大数据运用价值的认识,着重从明确管理思路、完善管理流程、改进工作方式、加强员工培训方面加强绩效管理对大数据的实际运用,并注意优化。
关键词： 人力资源管理企业大数据绩效管理

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