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人力资源管理列表

人力资源管理数字经济时代创新研究

随着我国经济社会发展水平的不断提升，市场经济体制改革持续深化，各行业都必须紧跟时代脚步，主动求变、大胆创新，确保自身真正适应新时代的发展需求。在市场经济高速发展中，科学技术日新月异，各类技术融入市场经济，推动数字经济时代形成，促使全球经济发展呈现新态势。
关键词： 人力资源管理企业管理创新对策数字经济经济时代

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兼职护士管理体系在静配中心人力资源调配中的应用效果

人力资源管理理论指出，应利用管理学、心理学以及一些现代化管理方法等，提高工作效率，促进目标的实现[1]。国内大部分医院静脉用药调配中心（以下简称静配中心）采用“医-药-护”结合模式实施静脉用药集中调配[2]，药物冲配工作主要由病区支援护士负责[3]。
关键词： 人力资源管理兼职护士护理管理满意度静脉用药调配中心

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基于心理契约理论构建青年医学人才胜任力三维模型

如何最大程度发挥青年医学人才潜力，使其早日补完人才梯队、为卫生健康事业高质量发展作出贡献一直是医院人力资源管理研究的重要命题。长期以来，对于促进青年医学人才成长的研究呈现多元化、探索性的特点，主要集中于从不同专业或专科出发展开岗位胜任力研究和从人才培养路径出发研究胜任力模型的应用。
关键词： 人力资源管理医学教育医院人力资源管理心理契约胜任力模型

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县区级妇幼保健计划生育机构人力资源管理的探索

在新形势下，我国的妇幼保健与计划生育机构正经历着重大的变革，即机构的优化整合，这一变革涉及人、财、物和服务功能的整合，更涉及对人力资源的全面管理和利用。人力资源是妇幼保健与计划生育机构最宝贵的资产，如何在整合过程中使机构的人力资源管理达到有效，使机构职能实现“1+1>2”的效果，是当前亟待解决的问题。
关键词： 人力资源管理县区级妇幼保健计划生育机构新形势下

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知识经济下茶企业人力资源管理的实践

知识经济是指以知识为主要生产要素，以创新为主要动力，以信息化为主要特征，以高附加值为主要目标的经济形态。知识经济的发展，对各行各业都提出了新的挑战，也是各行各业的机遇，茶产业作为一个典型的技术密集型产业更是如此。茶企的发展离不开人力资源的支撑，人力资源管理是茶企的核心竞争力之一。
关键词： 互联网人力资源管理信息技术知识经济茶企

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现代企业薪酬福利管理体系存在的问题及对策研究

在知识经济时代，企业的人力资源管理工作关乎企业的可持续发展，现代企业做好人力资源管理工作能够有效激发企业员工的工作热情，提升员工的创造力，进而提升企业的市场竞争力。薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要部分，如果企业的薪酬福利管理体系不完善，会对企业的各项生产带来影响，不利于企业的发展。
关键词： 人力资源人力资源管理现代企业薪酬福利管理薪酬福利管理体系

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情境式教学法在人力资源管理课程思政中的应用研究

课程思政是高校落实立德树人根本任务、全面提高人才培养质量的战略举措[1]。目前，高校各专业人才培养体系中，课程思政与专业课程联系的紧密性与系统性还不充分，课程思政无法贯穿教学的全过程。高校教师应根据课程特点，深入发掘教学内容中的德育元素，促进专业课程与思政教育充分融合。
关键词： 专业课程教学人力资源管理情境式教学法立德树人课程思政

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企业人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用研究

近年来，在全球经济一体化进程中，我国市场经济逐步健全，为企业提供了广阔的生存空间。但是，市场上的竞争压力也越来越大，这对企业的管理水平也越来越高。人力资源管理作为企业的核心，其质量将直接关系到企业未来的发展方向。
关键词： 人力资源管理全球经济一体化劳资关系和谐劳动关系管理水平

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中小涉农企业人力资源管理数字化转型研究

激活中小涉农企业人力资源的重点、难点在于农村，也在于农民。我国作为一个农业大国，数千年的农业发展使得我国出现了许多类型的农业生产方式，大量的人口为农业服务，其中生活在农村的人口为36.11%，农村人口基数大，人力资源素质得到显著提高。
关键词： 中小涉农企业人力资源管理数字化数字化转型涉农企业

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基于MBSE的企业数字化分析架构模型研究

在MBSE中，模型是沟通不同学科、专业和利益相关者的桥梁，能够实现信息的共享和协同工作。将MBSE应用于企业数字化分析架构模型的研究，有助于提高模型的精确度和可维护性，为企业提供更加高效、可靠、可持续的数字化解决方案。
关键词： MBSE 人力资源管理企业数字化企业数字化转型数字化平台

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大数据下的国有企业人力资源管理创新研究

人力资源方面的管理风险能够直接威胁到企业经营的稳定性，在目前企业不断追求创新发展的形势下，人力资源管理工作面临的风险也更大。因此，对可能发生的风险进行管控，是企业须重点解决的问题。现阶段，市场竞争比较激烈，加强人力资源管理，为企业提供大量的优秀人才，可以进一步地提升其竞争力。
关键词： 人力资源管理企业管理创新国有企业大数据

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基于新质生产力发展的人力资源管理专业建设

新质生产力的提出也对人力资源管理提出了新的要求。具体而言，人力资源管理涉及如何通过革新人才管理机制，更好地激活员工创新能力，推动组织目标的实现，最终实现产业升级和高质量发展。高校作为教育、科技、人才的重要连接点，在推动新质生产力的发展方面具有重要作用。
关键词： 人力资源管理人才培养人才管理机制人才需求新质生产力

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国有企业人力资源培训中的常见问题及对策

人力资源培训作为国企人力资源管理的主要构成部分，对于提升员工技能、促进企业发展具有不可或缺的作用。特别在当前国有企业转型升级的关键时期，有效地进行人力资源培训，能够更好地提升国企管理水平，并为国企未来工作指明方向。然而，现有的培训体系由于多种问题，未能充分发挥其应有的效能。
关键词： 人力资源培训人力资源管理人才竞争国企管理水平国有企业

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社会责任型人力资源驱动流通企业绿色双元创新的机制与路径

事实上,人力资源管理与实践在社会责任履行中的重要性越来越明显:一方面,社会责任人力资源有利于企业韧性能力的提升(田虹和姜春源,2020),进而提升企业开展绿色创新业务的可持续性;另一方面,企业在员工的社会责任实践过程中能够明确绿色创新方向和社会责任内容,并将社会责任战略转化为日常管理实践,实现组织的长期持续发展｡
关键词： 人力资源管理渐进式创新社会责任型人力资源突破式创新绿色双元创新

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人力资源管理背景下国有企业绩效考核制度优化路径探究

国有企业作为国家经济的重要支柱,对保障国家经济稳定和发展都具有重要作用｡随着我国经济进入高质量发展阶段,国家经济发展模式､产业结构､动力机制等都发生了深刻变化｡国有企业只有主动变革,积极适应这些变化,加快转型升级,才能切实提升自身发展质量和效益｡
关键词： 人力资源管理员工潜能国家经济国有企业绩效考核制度

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