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该省最新评职新规发布,2022年评审工作有了“新标尺”

  2022-06-11    406  上传者:管理员

  • 标签:
  • 职称评审
  • 评职新规
  • 评职管理

前不久,《河南省职称评审管理暂行办法》出台,对评职的范围、手续流程及各方的权利义务作出了新的规范,为省内的评职工作打造了“新标尺”。众所周知,职称评定是评价劳动者技能水平的标准之一,在工作中扮演着重要角色。现如今,人人都想晋升自己理想中的职称,因此对于各类政策性的文件是非常看重的,现在河南省出台最新规则,为职称评审的审核工作提供了“新标尺”!


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新的职称管理办法,给了我们继续参与职称评审的决心和动力,有5点内容非常值得肯定:

1、拓展职称评审范围,解决“谁能评”的问题

此举打破了身份、所有制等限制,职称评审范围进一步扩宽。

2、明晰评审主体职责边界,聚焦职称“谁来评”

《暂行办法》明确了各层级、各单位的职责,标准由省级人力资源社会保障行政部门会同省级行业主管部门依据国家标准来制定,并由人力资源社会保障行政部门负责统筹规划、政策制定和综合管理,进一步明确了各评审环节的主责任人和各项职责。

3、科学制定评价标准,确定职称“评什么”

创新职称评价方式,结合不同行业和专业特点,采取考试、评审、考评结合、考核认定、面试答辩、讲课答辩、业绩展示、实践操作等多种评价方式,提高职称评价的针对性和科学性。

4、规范再造评审服务流程——“怎么评”

职称评审按照召开成立大会、开展业务培训、同行专家评议、专家评审、结果公示、备案确认等程序进行,将服务理念融入职称评审工作全过程,进一步规范申报评审流程,明确了职称评审逐级申报的原则和评审的要求。优化评审服务,建立完善全省职称管理服务平台,实现职称网上申报、受理、审核、评审、公示、确认、发文、办证等一网通办,同时强化事中事后监管,确保职称评审公平公正。

5、违规违纪责任追究制,体现“公信力”

不仅明确了各级人力资源社会保障行政部门、行业主管部门、职称评审委员会承办单位、用人单位等各自的主体责任,还将对违规行为追究相应责任,申报人通过不正当手段取得职称的,撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,记录期限为3年。


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