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2022年基层专业技术人员晋升,这些地方你该清楚

  2022-06-17    511  上传者:管理员

  • 标签:
  • 基层专业技术人员
  • 职称审核标准
  • 职称评审

众所周知,开展职称评审工作是为了更好地发掘人才,除了那些高学历或是海外归国人才,对基层专业人员也是越来越重视,因此为了畅通基层专业人才的晋升渠道,无论是从评审条件的放宽,还是从评审方式的优化方面都做足了准备和改革,接下来本文从评审条件、晋升渠道、评审导向、指标开放四个方面入手加以说明。


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01 条件放宽

职称评审有三种不同的要求,一是学历和年限等基础性要求;二是业绩材料的提供;三是学术成果。本来这些条件是没有问题的,但也仅适用于高学历人才,基层专业技术人员几乎没有这些知识储备,也或许是没有时间,这也就是基层人员评职晋升难的问题所在。

2022年,基层专业技术人员申报职称,申报条件有以下改变:1.所学专业限制不再受限制;2.淡化或不作论文和科研成果的要求,特别是对研究属性不明显的系列,论文、科研成果不作为必备条件,可以将项目报告、工作总结、设计方案、教案、病例等成果形式代替论文。

02 多元渠道

2022年基层专业技术人员职称实行“双通道”:

渠道一:基层专业技术人员可以自主选择基层职称或者全省统一的职称;

渠道二:鼓励非乡镇单位专业技术人员交流到乡镇单位。对于这种人员,在现岗位满一年,可以不受任职年限和职务级别的限制,畅通了非基层和基层专业技术人员的流通渠道。


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03 评审导向

长期以来,基层专业人员由于受到级别环境影响,在统一的职称评审中被淘汰的几率较大。单独进行评审,可以将真正的基层优秀人员选拔出来,基于这样的一个前提,2022年基层专业技术人员评审将以“定向评价、定向使用”为导向,单独组建评委会进行评审,执行基层人员评审制度。

04 指标开放

其实一直以来,阻碍各类人才晋升的因素还有一个:名额限制。长久以来,由于受到设岗比例的限制,基层设置的高级岗位较少,绝大部分专业技术人员不是由于能力业绩不行,而是因为岗位数量限制而无法晋升高级职称,因此导致现在很多人已经失去了职称晋升的期望。因此为了改善这种处境,2022年基层高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列,不占单位专业技术岗位结构比例总数。

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